在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當(dāng)然，這確實(shí)很重要，但是在重內(nèi)容的同時(shí)，我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴}，而這些小問題在HR的眼中其實(shí)是基本功的體現(xiàn)。

人事經(jīng)理每日都會(huì)收到幾十，有時(shí)甚至幾百封求職信。

他們沒有時(shí)間或資源去仔細(xì)看每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，所以他們大概會(huì)花6秒的時(shí)間來決定要不要一個(gè)人。

所以，您或許是該工作的絕佳人選，但要是您在簡(jiǎn)歷上犯了一個(gè)拼寫錯(cuò)誤，或是排版很糟，抑或使用了不合適的字體，那么這份工作或許就與您無緣了。

如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗(yàn)，你必須擁有“過人之處”，而一份完美的簡(jiǎn)歷則會(huì)讓招聘經(jīng)理注意到你。

現(xiàn)在，你應(yīng)該立即刪除簡(jiǎn)歷中的34個(gè)內(nèi)容，如下：

１.求職意向

如果你投了簡(jiǎn)歷，已經(jīng)證明你想要得到那份工作。

例外：如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

2.不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

可能你中學(xué)的時(shí)候在咖啡館打過工，但除非你還想做類似的工作，否則這種工作經(jīng)歷就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。

職場(chǎng)專家指出，和你當(dāng)前想申請(qǐng)的工作崗位無直接關(guān)系的任何過去的工作經(jīng)驗(yàn)，都可能展現(xiàn)的是另一個(gè)角度、深度、能力或技巧。因而，只有當(dāng)過去的經(jīng)驗(yàn)真能演變成你現(xiàn)在所申請(qǐng)崗位需要的更多技能時(shí)，你可以提一下。

3.個(gè)人細(xì)節(jié)

不要將你的婚姻狀況、宗教信仰或社保賬號(hào)寫入簡(jiǎn)歷。

過去，這些可能是個(gè)人簡(jiǎn)歷必需的要素。但是，現(xiàn)如今，此類信息可能會(huì)導(dǎo)致你遭受不公平的待遇，因而沒必要提。

4.郵政地址

4.郵政地址

職業(yè)專家認(rèn)為，完整的通信地址你應(yīng)該立即從簡(jiǎn)歷中刪除的第一件東西。她說，“沒人需要這個(gè)了。而且，坦率地說，這可能會(huì)給你帶來安全隱患?！?/p>

5.多個(gè)手機(jī)號(hào)碼

職業(yè)專家聲稱，在簡(jiǎn)歷中你只需寫下一個(gè)常用手機(jī)號(hào)碼即可?！澳阋膊幌胱尮椭鞔蛄宋鍌€(gè)電話號(hào)碼才找到你，”她說。

6.你的愛好

在很多情況下，沒人會(huì)關(guān)心你的愛好。

如果你的愛好和你正在申請(qǐng)的工作無關(guān)，那么你就是在浪費(fèi)有限的空間以及公司的時(shí)間。

7.華麗的謊言

一項(xiàng)針對(duì)2000名招聘經(jīng)理的調(diào)查顯示，華麗的謊言是給他們印象最深刻的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤。

職業(yè)專家指出，求職者應(yīng)該將重點(diǎn)集中在自己能提供的技能，而非那些自己不能提供的技能上。

8.內(nèi)容太多

職場(chǎng)專家認(rèn)為，應(yīng)該給簡(jiǎn)歷留出足夠?qū)挼目瞻?，不要塞滿文字，不要讓文字段落太長(zhǎng)。

她說，“實(shí)事求是地說，你要快速瀏覽一段文字，你的眼球要不停地轉(zhuǎn)動(dòng)，沒辦法仔細(xì)地閱讀一大段文字?！?/p>

9.太多項(xiàng)目符號(hào)

同樣的道理，一份簡(jiǎn)歷中也不應(yīng)該包含太多的項(xiàng)目符號(hào)。符號(hào)只是被用來引起招聘經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷中最重要信息的關(guān)注?！叭绻阌梅?hào)標(biāo)注了每件事，那每件事都是重要的，也就意味著沒有什么事能脫穎而出了?！?/p>

10.休假

在有些國(guó)家，簡(jiǎn)歷中包含這類信息是可以的，尤其是旅游。但是，在美國(guó)，簡(jiǎn)歷中包含此類信息是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

11.暴露你年齡的細(xì)節(jié)

如果你不想要因?yàn)樽约旱哪昙o(jì)在求職過程中遭受不公平的待遇，就請(qǐng)將畢業(yè)日期刪掉。

此外，雙格間距也是暴露你年齡的一個(gè)細(xì)節(jié)。

12.證明人

如果你的雇主想要和你的證明人談話，他們會(huì)問你。如果你有機(jī)會(huì)提前告訴你的證明人你未來的雇主可能會(huì)給他(她)打電話，那就更好了。

13.不協(xié)調(diào)的簡(jiǎn)歷格式

簡(jiǎn)歷的格式，和簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一樣重要。最好的格式，是那種可以讓招聘經(jīng)理最方便地掃描你的簡(jiǎn)歷，并迅速了解你的合格之處以及職業(yè)目標(biāo)的格式。

如果你選定了一種格式，堅(jiān)持用它。比如說，如果你是按照時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷，那整份簡(jiǎn)歷都要按照時(shí)間順序來寫。

14.人稱代詞

“我”、“我的”、“她”或“我們的”等人稱代詞，不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。不要用第三或第一人稱寫你的簡(jiǎn)歷。原因很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。

15.用現(xiàn)在時(shí)描寫過去的工作

永遠(yuǎn)不要用現(xiàn)在時(shí)描述過去的工作經(jīng)歷。只有你當(dāng)前做的工作才應(yīng)該用現(xiàn)在時(shí)來描述。

16.不夠?qū)I(yè)的電子郵件地址

如果你仍在用一個(gè)過時(shí)的電子郵件地址，那么你該換個(gè)新的了。這只需要一兩分鐘的時(shí)間，而且是免費(fèi)的。

17.任何不需要且顯眼的詞語

沒有理由把“電話”這樣的詞語放在電話號(hào)碼的前面，因?yàn)檫@樣的做法很愚蠢。即便你不寫，招聘經(jīng)理也知道那是你的電話號(hào)碼。同樣的道理適用于電子郵件地址。

18.你當(dāng)前的企業(yè)聯(lián)系電話

這不僅是危險(xiǎn)的，還是愚蠢的。難道你真的想讓潛在的雇主在你工作時(shí)給你打電話嗎？如果那樣，你要如何妥善處理？此外，你現(xiàn)在的雇主可能會(huì)監(jiān)控你的電子郵件或通話記錄。

19.頁眉、頁腳、圖像或表格

請(qǐng)避免在你的簡(jiǎn)歷中添加任何嵌入表格、圖片或其他圖像，而且不要用頁眉或頁腳，因?yàn)檫@些會(huì)弄亂你在招聘系統(tǒng)中的簡(jiǎn)歷。

20.你老板的名字

除非你覺得潛在雇主和你的老板聯(lián)系是一件無所謂的事情，否則不要在簡(jiǎn)歷中提到他(她)的名字。只有當(dāng)這位老板是某個(gè)值得提的大人物，能給潛在雇主留下深刻印象時(shí)，你才能在簡(jiǎn)歷中提到這個(gè)人的名字。

21.企業(yè)專業(yè)術(shù)語

不同的企業(yè)，通常有屬于自己的內(nèi)部術(shù)語，比如說私人定制的軟件或技術(shù)。對(duì)此，外界是不熟悉的。因而，要確保你的簡(jiǎn)歷中沒有那種只用于某家企業(yè)的專業(yè)詞語。

22.和目標(biāo)職位無關(guān)的社交媒體網(wǎng)址

那些以為自己的個(gè)人社交媒體網(wǎng)站是有價(jià)值的求職者，把自己置于被招聘經(jīng)理拒之門外的危險(xiǎn)境地。

23.超過15年的工作經(jīng)歷

如果你在2000年之前就開始工作了，那么招聘經(jīng)理已經(jīng)對(duì)你失去了興趣。你最有用的工作經(jīng)歷應(yīng)該是過去15年的，這也是招聘經(jīng)理需要看到的信息。

此外，不要提到超過15年的教育和資格證書日期。

24.薪水信息

有些求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中提及上學(xué)時(shí)打工時(shí)的時(shí)薪，這是完全沒必要體的信息，而且還會(huì)傳遞錯(cuò)誤信息。

求職者也不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的理想薪酬目標(biāo)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。

25.過時(shí)的字體

在簡(jiǎn)歷中，你應(yīng)該使用標(biāo)準(zhǔn)的字體。

另外，你要注意字體的大小。你的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是讓自己的簡(jiǎn)歷看起來舒服，井井有條，便于閱讀。

26.奇特的字體

有些求職者試圖讓自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，但是研究表明使用奇特字體的簡(jiǎn)歷不易讀。

27.令人厭煩的流行詞

一項(xiàng)對(duì)2201名美國(guó)招聘經(jīng)理調(diào)查，問到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。

受調(diào)者列舉了一些，其中包括表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的“best of breed”(這種說法也會(huì)用來說某只狗的品種最好)；說自己積極進(jìn)取時(shí)用的“go-getter”(也有野心家的意思)；表明自己很合群的“people pleaser”(也有討好別人的意思)。

這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到“achieved”和“managed”，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到“resolved”和“l(fā)aunched”。不過，在使用這些詞語時(shí)，一定要適度。

28.離職原因

求職者通常認(rèn)為，“如果我在簡(jiǎn)歷中解釋一下自己為什么離職，那么我的面試可能性或許會(huì)增加?！?/p>

事實(shí)證明，這種做法是錯(cuò)誤的。你的離職原因和簡(jiǎn)歷毫無關(guān)系，在面試時(shí)再談這個(gè)問題。

29.你的平均成績(jī)點(diǎn)數(shù)(GPA)

如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無關(guān)系了。如果剛畢業(yè)，而且你的GPA至少有3.8或更高，那倒可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。

30.個(gè)人照片

在未來的某一天，這可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且，這么做會(huì)分散招聘經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。

31.解釋自己為什么想要這份工作

這是求職信中該有的內(nèi)容，也可以在面試中談到這個(gè)問題。

你的簡(jiǎn)歷并不是你用來解釋自己為什么想要這份工作的地方。你所具備的技能應(yīng)該能夠說明這一點(diǎn)。

32.觀點(diǎn)而非事實(shí)

招聘經(jīng)理只想要看到事實(shí)，而非長(zhǎng)篇大論的個(gè)人觀點(diǎn)。

33.不要泛泛地解釋自己的成就

不要泛泛地說你取得了怎樣的成績(jī)，要用事實(shí)來證明。

比如說，你曾為企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)，你所參與的“X”項(xiàng)目讓公司營(yíng)收增長(zhǎng)了Y%。

34.短期就業(yè)

避免在簡(jiǎn)歷中提到你只是想在這個(gè)職位上干一小段時(shí)間。事實(shí)上，你應(yīng)該避免做自己不喜歡的工作。

附：求職簡(jiǎn)歷投遞9大錯(cuò)誤！

附：如何讓你的簡(jiǎn)歷成功推銷自己

1.量身定制

很多人的簡(jiǎn)歷是海投的，只有附在簡(jiǎn)歷前面的求職信是針對(duì)職位要求專門寫的，然而這樣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對(duì)方的崗位要求。你可以保持個(gè)人基本信息部分不動(dòng)，對(duì)工作經(jīng)歷及成就部分有重點(diǎn)地進(jìn)行增刪修改，重點(diǎn)突出與職位要求最相符的部分，以獲得招聘經(jīng)理的注意。

您還應(yīng)該認(rèn)真關(guān)注一下招聘廣告中發(fā)布的關(guān)鍵詞，并且一定要在你的簡(jiǎn)歷里用到這些關(guān)鍵詞。

2.盡量詳細(xì)

要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細(xì)節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時(shí)，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為招聘經(jīng)理自然會(huì)明白這些細(xì)節(jié)。相反，如果有些細(xì)節(jié)對(duì)于你所申請(qǐng)的這份工作十分重要，就應(yīng)該重點(diǎn)標(biāo)出這些細(xì)節(jié)，用語盡量做到言簡(jiǎn)意賅，并使用符號(hào)加以強(qiáng)調(diào)。

比方說，就算你以前當(dāng)過項(xiàng)目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個(gè)技能可能對(duì)你正在申請(qǐng)的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個(gè)要求又非常重要的話，就要在簡(jiǎn)歷中特別注明。不要把這個(gè)問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)的。

3.懂得變通

有時(shí)你的背景和你所申請(qǐng)的工作之間不可能達(dá)到百分之百的吻合。這時(shí)你要重點(diǎn)標(biāo)出一些特定的相關(guān)技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對(duì)方需要的技能。再次強(qiáng)調(diào)的是，不要把它留給招聘經(jīng)理去猜，而是要由你親自解釋給對(duì)方。比如，如果你申請(qǐng)的是一家制造企業(yè)的客服經(jīng)理的職位，而你之前是在零售行業(yè)干銷售的，那以你可能需要告訴對(duì)方，你在原來的工作中也搞定過一些特別難搞的客戶。否則招聘經(jīng)理可能不會(huì)自動(dòng)聯(lián)想到你具有這方面的能力。

4．相關(guān)性

隨著職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，你的簡(jiǎn)歷也會(huì)變得越來越長(zhǎng)。然而一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷并不一定會(huì)為你帶來面試機(jī)會(huì)。

所以你要回顧一下以往的所有工作經(jīng)歷，對(duì)與目前所申請(qǐng)的這份工作有關(guān)的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個(gè)小竅門多加著墨；對(duì)和當(dāng)前這份工作無關(guān)的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，招聘經(jīng)理就可以少看很多無關(guān)的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關(guān)的東西。特別是對(duì)于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責(zé)和成就寫在一塊。不過簡(jiǎn)歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因?yàn)槿绻障履承┙?jīng)歷不寫，就往往會(huì)招來招聘經(jīng)理的懷疑。

5.別等對(duì)方發(fā)問，先主動(dòng)回答他們的問題

正如前文所提到的那樣，你肯定不希望招聘經(jīng)理在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考招聘經(jīng)理可能會(huì)圍繞你的簡(jiǎn)歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡(jiǎn)歷或求職信中進(jìn)行回答。比如你為什么要換工作（尤其是如果你的工作變動(dòng)得很頻繁），你真正的工作職責(zé)和職務(wù)頭銜有什么區(qū)別等等。招聘經(jīng)理的這些問題哪怕有一個(gè)負(fù)面的回答，也會(huì)增大你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)“被拒”那一堆里的機(jī)會(huì)。

最后，在你優(yōu)化完簡(jiǎn)歷的內(nèi)容之后，你還是需要關(guān)注一下簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式的。你要想辦法讓招聘經(jīng)理很快地看到并記住簡(jiǎn)歷上的重要信息，并且將它聯(lián)系到他們的需求上。