上期小編給大家講了面試過程中的3大陷阱,無論職場小白和老鳥,統(tǒng)統(tǒng)適用。這期我們把最后3大陷阱也揭曉下哦,擁有這些避坑辦法,大家以后的面試必定無往不利! 為什么想來我們公司工作? 1.這里工作輕松,壓力小/待遇好,給的薪酬高 (挺實際的) 2.加入公司是個很好的學習機會…… (學費交一下,謝謝) 3.不是你們給我發(fā)的面試邀請嗎? (這是被懟了嘛) 4.喜歡公司的企業(yè)文化和發(fā)展理念。 (假大空,HR并不關心這些) 我想被問到這個問題時,很多人肯定會大腦一片空白,不要慌……首先,你千萬別傻傻反問,“不是你們讓我來的嗎?”讓你面試,是來在線懟人的嗎? 再者,工作輕松、待遇好這樣太物質的話不要說,盡管我們找工作,這是很大的決定因素,但企業(yè)招人是希望聽到你能給企業(yè)帶來什么價值,而不是對你有什么好處。
所以,第四種毛病,或許你就會犯了。小編有個朋友,在回答這個問題的時候,總是自我感覺良好的,和面試官談一些高談闊論,什么公司企業(yè)文化,發(fā)展理念和策略。毫不意外的,他這樣假大空的說辭直接被拒了。所以我們想要既不庸俗,又顯得真誠,該怎么回答問題呢? 正確思路 要站在公司而不是自己的立場上,回答問題。 無論你選擇這家公司的理由是錢多活少離家近等等,你回答的時候,都應把重點放在行業(yè)、公司、崗位三方面上,強調自己為崗位帶來的價值和強烈的興趣愿景。 比如你應聘的電商公司的新媒體專員,你可以這樣說: 首先,電商行業(yè)是個新興的熱門行業(yè),行業(yè)的未來發(fā)展好,勁頭足,很具有挑戰(zhàn)性。 其次,新媒體運營是我一直很喜歡并且一直在做的方向,我有2年的新媒體經驗,有能力做好這一份工作。 從新媒體的文案能力來講,我很喜歡寫作,有較強的文案能力。從活動創(chuàng)意和網感來講,我思維活躍,網感好,可以有很多想法,也擅長將想法落地。 所以我認為我很適合貴公司的這份崗位,希望能和公司一起發(fā)展。 你有什么興趣愛好? 錯誤回答 1. 說自己沒有興趣愛好 2.說一些較為庸俗的愛好,例如打麻將,刷抖音,玩游戲 3.為了回答而胡亂編一個,結果后續(xù)問題答不出來 小編肯定,這絕對是面試時,看起來最溫柔的問題了,當你你以為是在閑聊,開始放松自己時,就是你中招的時候~ 記著!面試官絕不會問毫無目的的問題。 一個人的興趣愛好,能反映出人品、喜好、心態(tài)等等。 沒有興趣愛好的人,甚至只會刷淘寶、抖音、看劇、打游戲的人,在面試官心里是無趣的,對生活沒有熱情的人,這樣的人,怎么能放心他對自己的工作,報以無限熱情呢? 正確思路 回答能反映出一個人的毅力和品質的愛好,例如爬山、攀巖、游泳、健身、瑜伽等,這些都是付出汗水和毅力才能成就的事情,能直觀反應你的個人品質。 或者你還可以回答,跟工作崗位掛鉤,可以提供幫助的愛好。例如應聘新媒體崗位,回答“看書”、“攝影”、“刷微博”“做手賬”等,都是討喜的對工作有幫助的加分項哦~ 錯誤回答 1. 沒有了,我都了解了 2. 詢問招聘網站已經有的基礎內容 面試時,切忌回答,“沒有想問的了”,這樣面試官會覺得你缺乏熱情和主動性,不是誠心來本公司的。 而問一些招聘網站上已經羅列的問題,比如崗位要求,崗位職責等,也是不明智的,這樣透露出你并沒有精心準備面試,而對公司也沒有深入的了解。 這個環(huán)節(jié),是面試的終極環(huán)節(jié),也是你擁有主動權最大的環(huán)節(jié),這么寶貴的機會,放棄豈不可惜?我們完全可就以下方面進行提問。 招聘網站和HR沒有提及到的具體崗位情況,大多數(shù)崗位介紹都是復制的行業(yè)通用的,但不意味著具體的工作內容就是描述中的,所以你可以問清楚具體工作內容和日常分布頻率,明確未來的重點工作內容和所需的能力。 還可以就工作內容的匯報對象和考核指標,詢問一下,便于未來展開工作。 1.這個崗位在公司未來的發(fā)展/晉升渠道是怎樣的呢? 2.想了解下公司有沒有相關的培訓機制 表現(xiàn)謙遜的態(tài)度和個人努力 過程不理想: 您覺得我對這個崗位而言,有什么差距和缺點是需要改善的呢? 過程理想: 假如有幸被公司錄用,我可以做哪些準備,以便更好地了解工作呢? 福利待遇問題 1. 相關的五險一金 薪資 、補貼 2. 還有休息時間、節(jié)假日假期 問這個不丟人,問清楚這些問題不后悔,未來也能更踏實的工作。 以上這些面試問題,想必每個人或多或少都經歷過吧,經過小編這么一解析,是不是思路都清晰了很多呢? 當然,無論我們怎么按照技巧進行回答,最根本的原則都要銘記: 面試,是企業(yè)和求職者雙向選擇的了解過程。 我們付出勞動力獲取應得的報酬,企業(yè)付出報酬也應獲取你帶來的實際價值和努力。 所以,坦坦蕩蕩、禮貌平等、互相尊重的進行面試就可以了哦~ |
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