面試官答：技術類的童靴對于自己的就業(yè)需求可能比較清楚，非技術類的童靴可能有投多幾份簡歷以提高成功率的想法。其實，如果個人特質與職位不吻合同樣會被刷下來，還不如好好準備一個職位，奮力一博呢。

童靴們，最好先了解一下各個崗位的要求，比如產品運營對數(shù)據(jù)的敏感性非常高，產品策劃則更多需要獨立思考和創(chuàng)造性的思維能力，從自己的興趣出發(fā)，了解自己喜歡什么；其次找到自己擅長的領域，確保自己的特質和崗位需要的特質是相符。

面試官答：面試官對你的感覺和印象，首先是來自簡歷，所以一定要重視簡歷的制作。制作簡歷時，有幾點需要注意的：

① 重點要有所突出，比如突出的比賽成績、學習過程中的成績、發(fā)表過的論文等，總之就是重點突出閃光的一面。

②在簡歷上，不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項目是跟別人合作的，不太清楚項目的內部流程，就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

③ 要對面試官有一個同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方？也就是說，針對不同的崗位要有不同的簡歷，重點突出崗位所需要的潛質。

（本官特別提醒，簡歷照片不要隨意用大頭照，許多開發(fā)的童靴會用自己電腦的攝像頭，拍一個黑白照過來，本官嫌棄你特別屌絲#其實，是不注重細節(jié)#）

面試官答：群面的模式就是拋出問題（例如“如何把無人機賣給你父母？”），讓大家在30-45分鐘時間內，給出一套解決方案。主要看到團隊里的十個人在討論環(huán)境里，能否體現(xiàn)幾個能力：創(chuàng)造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中，有兩個建議：

②話多的不一定會過，但是不說話的一定不會過。不說話是一個很大的忌諱。

③ 要善于打斷，如果有人在討論的過程中，出現(xiàn)方向明顯有問題的時候，一定要能夠把對方的方向拉回來，保證團隊整體討論的思路是正確的。

（面試官作為觀察者，當我們看到一整組，被一個人帶向深淵的時候，其實內心是非常掙扎滴。非常希望有一個人可以跳出來阻止這一切，但是往往是沒有人敢于站出來，所以有時會造成“團滅”。）

面試官答：除了常見的問題，本官偶爾也會拋“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題，這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。有幾個角度：

①可以直接說：“老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優(yōu)勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

② 換個角度解答：“我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很了解。”

③遇到棘手的問題時，有個終極必殺技，直接跟本官說：“其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎？”這時候本官一般都會給一些tips。（千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續(xù)說下去，當然，最好能夠舉一反三。）

面試官答：大部分童靴可能回答會說：我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛好對你應聘的崗位可能沒有太大幫助。

曾經(jīng)有一個童靴這樣回答，結果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說：“我喜歡坐公交車，研究它的線路、規(guī)劃布局是否合理，不同線路有沒有整合的空間?！彼莵砻嬖嚠a品相關的崗位，換個角度來講，他是站在用戶的角度，去分析怎么坐公交車才是最爽最舒服的.

這其實并不是嚴格意義上的興趣愛好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準備過的。（雖然這些小技巧本官一眼就看出來了，但還是喜歡這種欺騙的感覺。）

面試官答：這一般是最后一個問題?？梢赃@樣回答：

① 面試官您對于我今天的表現(xiàn)，有哪些好的、有哪些不好的？能否提點建議？

② 也可以問比較是務實一點的問題，千萬不要“大而空”的話題：你覺得公司未來的發(fā)展應該怎么樣？對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你怎么看啊？（對不起，本官答不上來哈）

③ 交流可以非常open，也可以是一些不特別認真的話題，抓住這個機會，與本官有一個近距離的溝通。