行走職場(chǎng)，我們都逃不過(guò)面試！

有些人因良好的應(yīng)變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯(cuò)的工作和薪酬。

也有些人，工作能力很強(qiáng)，卻不會(huì)表達(dá)，在面試時(shí)發(fā)揮失常，結(jié)果總是與自己喜歡的工作擦肩而過(guò)。

其實(shí)，面試官在面試時(shí)會(huì)問(wèn)的問(wèn)題無(wú)非就是那些，如果你能熟記于心，就能拿下至少70分的好印象。

這些常見(jiàn)的問(wèn)題可以歸納成10個(gè)，建議你收藏，以備不時(shí)之需。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你做個(gè)自我介紹”

大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡(jiǎn)歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？

一是因?yàn)樗肼?tīng)你說(shuō)，二是因?yàn)樗枰恍r(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。

介紹自己的時(shí)候，要保持與簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)相一致，不要總是介紹簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的。

時(shí)間最好控制在3分鐘內(nèi)，不要過(guò)長(zhǎng)過(guò)多，介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問(wèn)題啦，也許他對(duì)你已經(jīng)給了差評(píng)。

問(wèn)題二：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”

不管有沒(méi)有，你都要說(shuō)有。

其實(shí)你肯定是有的，人怎么會(huì)沒(méi)有興趣愛(ài)好呢。但要注意，表達(dá)的愛(ài)好要是能給自己加分的，而不是扣分。

例如：逛街、購(gòu)物、上網(wǎng)等，這些愛(ài)好會(huì)讓面試官感覺(jué)你不上進(jìn)。最好說(shuō)一些能體現(xiàn)個(gè)人性格特點(diǎn)，又讓人有好感的愛(ài)好。

像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯(cuò)的愛(ài)好。不要只說(shuō)一個(gè)，要?jiǎng)屿o結(jié)合。

問(wèn)題三：“上一家公司離職的原因是什么”

這個(gè)問(wèn)題十之八九的面試官都會(huì)問(wèn)到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)。

什么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、工作太辛苦、沒(méi)有發(fā)展前途、加班嚴(yán)重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。

因?yàn)檫@些理由會(huì)讓人覺(jué)得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會(huì)繼續(xù)抱怨這些。

離職原因的回復(fù)最好與個(gè)人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個(gè)人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián)，給自己加分。

問(wèn)題四：“談?wù)勀阌心男┤秉c(diǎn)”

沒(méi)缺點(diǎn)是不可能的，明明是優(yōu)點(diǎn)被說(shuō)成缺點(diǎn)也不妥，得說(shuō)一些切合實(shí)際的缺點(diǎn)。

面試官讓你談個(gè)人缺點(diǎn)，是想知道你對(duì)自己的了解夠不夠深入，也想考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力。

任何缺點(diǎn)都是有兩面性的，要如何說(shuō)，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會(huì)計(jì)，你可以說(shuō)自己的缺點(diǎn)是原則性太強(qiáng)，有的時(shí)候會(huì)得罪人。

這個(gè)確實(shí)是一個(gè)缺點(diǎn)，但是對(duì)于會(huì)計(jì)崗位，它在大部分的時(shí)候就是優(yōu)點(diǎn)。因此，結(jié)合崗位靈活應(yīng)變，才可獲取面試官的芳心。

問(wèn)題五：“為什么想要進(jìn)入我們公司”

你去面試，就代表著你要對(duì)這個(gè)公司有個(gè)提前的了解。這個(gè)問(wèn)題是在考察你的求職動(dòng)機(jī)和愿景，不能一問(wèn)三不知。

可以從三個(gè)角度來(lái)回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來(lái)，結(jié)合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來(lái)說(shuō)是最好的。

問(wèn)題六：“給我一個(gè)錄取你的理由”

這個(gè)時(shí)候你需要回答兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是這個(gè)崗位的核心要求，另一個(gè)是自己與之匹配的優(yōu)勢(shì)。

用人單位招聘人才，目的就是為了填補(bǔ)崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時(shí)，其實(shí)在他腦海里的潛意識(shí)就是讓你給他一個(gè)理由。

所以，說(shuō)自己能夠勝任這個(gè)崗位的要求，并且在某些方面有專長(zhǎng)，可以出色地完成工作任務(wù)，這樣面試成功的可能性就大大提高了。

問(wèn)題七：“你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”

這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)的是面試者的進(jìn)取心和規(guī)劃意識(shí)，不要說(shuō)得太空，用具體目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)來(lái)表示最佳。

當(dāng)然也不是隨口談?wù)劸秃?，能結(jié)合目標(biāo)步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。

有些面試者會(huì)說(shuō)自己未來(lái)幾年要去創(chuàng)業(yè)，這個(gè)回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長(zhǎng)，你都跑去創(chuàng)業(yè)了，公司的付出就浪費(fèi)了。

問(wèn)題八：“你是如何看待加班的”

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實(shí)是鐵定的，面試官是在考驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ餍?、配合度以及靈活應(yīng)變的能力。

不要簡(jiǎn)單地回答愿意或不愿意加班，而是要強(qiáng)調(diào)自己會(huì)提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會(huì)積極配合。

問(wèn)題九：“你的薪酬要求是多少”

我們的面試簡(jiǎn)歷上基本都會(huì)寫薪酬要求，面試官口頭又問(wèn)你一次，可以肯定的是他對(duì)你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。

每個(gè)人對(duì)收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個(gè)都說(shuō)出來(lái)，讓面試官了解詳細(xì)。

最好在這個(gè)過(guò)程中反問(wèn)面試官，這個(gè)崗位具體的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，比如底薪、抽成、績(jī)效等，也好心里有底。

問(wèn)題十：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎”

一般情況下，面試官不太喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的面試者，會(huì)給人你對(duì)這個(gè)崗位不感興趣的錯(cuò)覺(jué)。

切記糾纏薪資問(wèn)題，薪資的問(wèn)題最好等到公司確定要錄用你時(shí)，再詳細(xì)溝通，這個(gè)時(shí)候面試官有可能還在搖擺不定。

當(dāng)然，你如果確實(shí)是不感興趣的，那回答沒(méi)有問(wèn)題也行。但如果你對(duì)公司有興趣，那最好詢問(wèn)一些關(guān)于“發(fā)展”有關(guān)的問(wèn)題。

例如公司對(duì)員工成長(zhǎng)方面有什么配套的福利，例如這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，例如要快速勝任這個(gè)崗位，還需要學(xué)習(xí)哪些有關(guān)知識(shí)等。這些問(wèn)題都比較容易獲得面試官的好感。

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