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今年是最難求職年，希望通過這篇文章能幫大家提高求職成功率。 這篇文章分為簡歷篇、面試篇、談薪酬篇，包括了找工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的技巧和防坑指南。 （碼農(nóng)翻身老劉亂入：尤其是從2.3節(jié)開始，非常實(shí)用) 1. 簡歷篇如果把自己看成一個(gè)產(chǎn)品，那么簡歷就是說明書。 寫簡歷看似簡單，想寫好實(shí)則不容易。一份好的簡歷能幫你在一堆簡歷中脫穎而出。 以前寫過一篇寫簡歷技巧的文章，為了方便新讀者，這次是把那篇文章的精華濃縮了一下，又補(bǔ)充了點(diǎn)新內(nèi)容?？催^之前文章的老讀者可以快速瀏覽這部分。 1.1 個(gè)人照片關(guān)于簡歷里放不放照片的爭論，從來就沒停過。雖然程序員不是靠臉吃飯，但我還傾向于放照片。 通常我在看簡歷的時(shí)候，如果看到一個(gè)小伙子的照片很精神，我可能就會(huì)想：他寫的代碼八成會(huì)很整潔吧。 沒錯(cuò)，照片是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加別人對你的好感。 所以我個(gè)人建議，只要你長得對得起觀眾，就可以在簡歷里放照片，可以適當(dāng)美顏一下，但是別搞成了“照騙”。 1.2 基本信息個(gè)人基本信息，就是姓名、學(xué)歷、郵箱、電話等，這部分正常寫就好了，我只提醒大家別漏了以下幾個(gè)面試官眼中的加分項(xiàng)。
1.3 自我評價(jià)自我評價(jià)一定要花時(shí)間認(rèn)真寫！ 這是對你自己的一個(gè)全方位的說明，既是重新認(rèn)識自己，又可以讓對方知道你的長處、目標(biāo)、價(jià)值觀。而且你也不白寫，以后面試過程中的自我介紹也能用得上。 我看到大部分的自我評價(jià)基本是這樣“為人吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神……balabalabala”。 哎，我真懷疑這是在網(wǎng)上搜了搜，然后把這些詞又組合了一遍。看這種文字真是提不起興趣，沒啥說服力，誰都會(huì)這么寫。你就不能多來點(diǎn)例子、數(shù)字？ 看幾個(gè)正面句子：
1.4 技能水平曾經(jīng)一次面試，對方簡歷寫的“精通Spring、Redis……”，大概列了長長的十幾項(xiàng)精通。結(jié)果面試一問，發(fā)現(xiàn)太水了，你這是重新定義了精通吧。 熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，別亂寫，別讓人覺得你是吹牛。 如果是新人，自己心里沒底，建議可以這么寫：
老程序員，你覺得可以寫精通就寫，如果你會(huì)的技能有一大堆，別忘了要突出重點(diǎn)。啥是重點(diǎn)？一、崗位明確要求的、匹配度高的技能。二、有亮點(diǎn)的技能，例如：AAA 框架 3 年使用經(jīng)驗(yàn)；讀過 BBB 源碼；發(fā)表 5 篇 CCC 相關(guān)文章。 1.5 項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷是面試過程中重點(diǎn)問的，大家寫的時(shí)候注意以下幾點(diǎn)：
1.6 簡歷模板簡歷模板簡約大方就行了。 我看過那么多簡歷里，有些簡歷太花哨了，有的還配了夸張的封面，這種簡歷剛打開就想趕緊關(guān)上。 求職者初衷是想讓自己的簡歷更好看，和其他簡歷與眾不同，但是有時(shí)候炫過了頭，就變成 zuo 了。尤其是新人，容易在這方面發(fā)力過猛。 如果想找不到工作，就用下圖這種試試。  1.7 其他以上幾部分最重要，要多花心思，其他部分正常寫就好了。簡歷別弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大。 簡歷的頁數(shù)，我的觀點(diǎn)：1 頁略單薄，2 頁剛剛好，盡量別超過 3 頁。 再額外說一下新人怎么寫簡歷。新人，尤其是畢業(yè)生，覺得自己會(huì)的太少，沒有內(nèi)容可寫。這種情況，需要你多收集一些目標(biāo)崗位的任職要求，根據(jù)這些信息補(bǔ)強(qiáng)自己，再放到簡歷中去。例如，你發(fā)現(xiàn)崗位里要求 git、maven，如果你不會(huì)，就花時(shí)間趕緊突擊一下。另外，可以在簡歷里多寫寫在校期間的獲獎(jiǎng)、實(shí)踐活動(dòng)，突出自己愛學(xué)習(xí)、上進(jìn)這些優(yōu)點(diǎn)，讓面試官覺得你是一個(gè)潛力股也是可以加分的。 總結(jié)一下，簡歷里要多擺事實(shí)，少說空話，展示自己的長處。想寫好簡歷，要有點(diǎn)用戶思維，HR 和 面試官就是用戶，站在用戶的角度考慮問題，想辦法讓你的簡歷打動(dòng)用戶。 2. 面試篇本來面試篇是打算寫技術(shù)面試題的，后來琢磨了一下，不同水平、崗位的程序員對面試題的要求不一樣，眾口難調(diào)。于是，決定寫一些面試過程的基本常識，常見的問題怎么回答，還有一些你可能不知道的坑。 寫到一半我就后悔了，越普適的越不好寫。寫太細(xì)了，大家看著啰嗦；寫太粗了，又怕說不清楚，好難！ 2.1 最基本的基本常識里最基本的就是守時(shí)，面試這么重要的事情你都遲到，面試官怎么相信你能管理好時(shí)間？ 另外就是注意基本禮貌，作為面試官我遇到過不少這種現(xiàn)象：我走進(jìn)面試房間的時(shí)候，求職者坐在椅子上一動(dòng)不動(dòng)，連屁股都不抬一下。你是不是應(yīng)該起身打個(gè)招呼？ 還有，求職者多帶幾份打印好的簡歷，有備無患。特別是有時(shí)候一輪面試?yán)?，你?huì)面對多個(gè)面試官，萬一人多簡歷少，你帶的簡歷就派上用場了。 以上這些是我面試中經(jīng)常碰到的現(xiàn)象，所以提醒大家注意一下。至于衣著啥的，就不說了，絕大部分人都知道。 2.2 自我介紹一般面試都有這個(gè)環(huán)節(jié)，好好準(zhǔn)備，提前練習(xí)，別回答的時(shí)候支支吾吾，或者啰嗦半天說不出重點(diǎn)。 介紹的時(shí)候時(shí)間控制在 3 分鐘以內(nèi)，吐字清晰，至于內(nèi)容可以參考簡歷里的自我評價(jià)，至少包括以下幾部分：
面試前幾分鐘的好印象非常重要，好好準(zhǔn)備你的自我介紹吧。 2.3 別不懂裝懂面試中遇到?jīng)]聽過的名詞、問題，別不懂裝懂，你以為面試官傻嗎，根本糊弄不過去，還不如誠實(shí)點(diǎn)說不懂。 如果你不甘心說不懂怎么辦？ 有一次我面試一個(gè)新人，我問你用過 git 嗎，他想了想說沒用過，然后讓我給他介紹一下，介紹完之后，他說之前一直用 svn，說了說 svn 的操作。到此為止，我覺得他這個(gè)問題回答的還 ok。但是，這還沒結(jié)束，他又問我 git 比 svn 好在哪。我簡單說完之后，他說 git 聽起來不錯(cuò)，之后會(huì)主動(dòng)去嘗試一下。 你看，一個(gè)難題就這么被化解了。我對他的回答很滿意，后面的面試過程也很順利，最終錄取了他。 下面給大家說說經(jīng)常被問到的問題。 2.4 為什么從 xx 公司離職離職原因這個(gè)問題，幾乎 100% 會(huì)被問到。 被問了之后，不要抱怨前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，不管你經(jīng)歷了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面試官?zèng)]法給你評理，只會(huì)擔(dān)心將來你是不是也會(huì)這么說他，惹不起惹不起。 也不要說因?yàn)樾劫Y低，對方會(huì)懷疑你的穩(wěn)定性和對公司的忠誠度。 被裁員這個(gè)原因，最好也別說，大面積裁員還好解釋，否則為什么裁你不裁別人？ 合理的答案，例如：想去更大的公司發(fā)展；公司方向調(diào)整，和個(gè)人的發(fā)展方向不符；公司把研發(fā)部門遷到其他城市。 2.5 能接受加班嗎遇到這個(gè)問題，有些人毫不猶豫說“能”，好像這么回答會(huì)證明自己能吃苦、不怕累。如果問“能以公司為家嗎”，估計(jì)也會(huì)有人說“能”。我表示服氣！ 你應(yīng)該先問一下公司加班的時(shí)長和頻率，如果工作需要的合理加班，當(dāng)然可以接受。如果公司以加班為榮，為了加班而加班，你為啥要接受？ 當(dāng)然，我承認(rèn)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司普遍加班。如果這家公司你非常想去，這家也有加班文化，看在錢、或者鍍金的份上，從就從了吧。 2.6 你的缺點(diǎn)是什么首先說明這是一個(gè)坑問題，這個(gè)問題我是不會(huì)問的。 回答的時(shí)候，不用把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)，例如“我的缺點(diǎn)是追求極致，經(jīng)常用業(yè)余時(shí)間把工作力爭做到最好”，太假了，你這抖機(jī)靈以為面試官是白癡嗎。 更不要說不利面試通過的缺點(diǎn)，例如你說“我比較悶，不擅長和人溝通”，嗯，我看出來了，你確實(shí)不擅長溝通。 我告訴你怎么回答：
2.7 你有職業(yè)規(guī)劃嗎這個(gè)問題我經(jīng)常問，但是大部分人都回答不好。 我問這個(gè)問題就倆目的： 一、你想成長為什么樣的人？是成為一個(gè)架構(gòu)師，或者是一個(gè)技術(shù)管理者，又或者是一個(gè)行業(yè)專家……如果這個(gè)目標(biāo)不清晰，你是在為了什么而努力呢。如果你覺得將來太久遠(yuǎn)，現(xiàn)在想不明白，好，沒問題，三年之后的目標(biāo)總可以吧。 二、萬一有緣我們成了同事，作為你的上級，我清楚你的目標(biāo)之后，我樂意在工作上給你提供點(diǎn)機(jī)會(huì)幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。你能成長，我也開心啊。 不為了面試，為了自己，也建議大家認(rèn)真想想這個(gè)問題，想的時(shí)候要結(jié)合自己的興趣和特長。 2.8 你有什么想問的嗎首先恭喜你，如果被問到這個(gè)問題，你這輪面試基本有戲了。 “沒有想問的了”，這種回答，差評！ 面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。之前別人把你都了解透了，你還不借這個(gè)機(jī)會(huì)趕緊問問公司的情況，省的你將來入職之后再后悔。 怎么問也是有講究的：
接著說說面試中的你要防備的坑，看起來是讓你面試，實(shí)際上心懷鬼胎。 2.9 面試是騙你幫他們解決問題說一個(gè)網(wǎng)上的段子： 某公司的數(shù)據(jù)庫忽然壞了，公司沒人能搞得定，老板很著急，把 HR 叫到辦公室說：你趕緊發(fā)布一個(gè) DBA 職位，年薪 100 萬。面試的時(shí)候就問他們怎么恢復(fù)我們的數(shù)據(jù)庫，另外，切記，不管他能不能答出來，都把他拒了！ 雖然是個(gè)段子，但是現(xiàn)實(shí)中真有類似的事。面試過程中就問一個(gè)問題，問的特別細(xì)，除了問你的解決思路，恨不得直接讓你現(xiàn)場操作了。 還有的面試直接讓你做一個(gè)東西，你花了好幾天做出來了，然后讓你把代碼也交出來，然后就沒有然后了。 2.10 面試是為了從你口中套取機(jī)密這個(gè)和上面那個(gè)套路差不多。 我當(dāng)時(shí)做游戲的時(shí)候，經(jīng)歷過一次。面試剛開始還算正常，后面高潮就來了，問我日活用戶數(shù)、收入流水、怎么買量的、買量成本、用戶特征…… 這種關(guān)鍵信息肯定不能說啊，我感覺不對勁，后來找個(gè)借口就溜了。 2.11 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以招聘的名義變相招生看一個(gè)網(wǎng)友的經(jīng)歷：  這種坑的普遍套路是： 畢業(yè)生、想轉(zhuǎn)行當(dāng)程序員的，一定要小心這個(gè)。 3. 薪酬篇如果把自己看成一個(gè)產(chǎn)品，那么薪酬就是價(jià)格。 實(shí)話實(shí)說，我非常不擅于談薪酬，之前很多談薪酬的經(jīng)歷都是血淚史。為了寫這部分內(nèi)容，我請教周圍好幾位做 HR 的朋友。 3.1 最基本的照例先說一些最基本的常識。 首先別太早打聽薪酬，面試結(jié)果還八字沒一撇的時(shí)候，你就問薪酬，會(huì)引起對方反感。正確的時(shí)機(jī)，應(yīng)該是在面試基本成功的時(shí)候。 其次，不要虛報(bào)當(dāng)前收入。你為了多要點(diǎn)薪水，結(jié)果腦子一熱，多報(bào)了當(dāng)前收入，后面讓你提供銀行流水、前公司薪資證明的時(shí)候，你就傻眼了。謊言圓不上，你可能就鋌而走險(xiǎn)，偽造銀行流水、薪資證明。還是那句話，造假成本太高，一旦被識破。。。。。。出來混，遲早要還的。 很早之前我特別不理解 HR 討價(jià)還價(jià)的行為，為千八百塊的至于么，都是公司的錢。后來明白了，減少人力成本是 HR 的重要職責(zé)，也是她們的績效。 3.2 提前了解行情想薪酬談的好，準(zhǔn)備工作不能少。 談薪酬之前，要先了解一下行業(yè)中和你職位相似的薪資水平。前幾天網(wǎng)上熱傳一張圖：大廠新入職員工職級對照表。這張圖來自于民間，雖然不是很準(zhǔn)確，但是還算靠譜。  談薪酬之前，最好能了解一下公司的獎(jiǎng)金、分紅、福利等等，了解的越多，對之后的談薪越有幫助。 很多人薪酬談不好，都是吃了信息不對等的虧。 3.3 我要多少合適HR 問期望收入的時(shí)候，大多數(shù)人都很糾結(jié)：要高了，怕對方覺得你獅子大開口；要少了，自己又不甘心。 報(bào)期望收入的之前，你需要先知道：
綜合以上幾點(diǎn)：假如你現(xiàn)在年收入 20 萬，結(jié)合之前了解的行情，你期望收入是 25 萬，這樣你可以報(bào)給 HR 最低期望 27 萬。經(jīng)過一番討價(jià)還價(jià)，最終在 25 萬雙方達(dá)成一致，即達(dá)到了你的心里預(yù)期，也滿足了 HR 壓價(jià)的成就感。完美！ 3.4 該堅(jiān)持就堅(jiān)持面對壓價(jià)，很多人堅(jiān)持不住。如果你感覺自己面試表現(xiàn)好，相信自己值這個(gè)價(jià)錢，就算錯(cuò)過這家公司也不后悔，那么該堅(jiān)持就堅(jiān)持。畢竟跳槽是最好的漲薪機(jī)會(huì)，錯(cuò)過了就錯(cuò)過了。 如果你現(xiàn)在的工作是 965，新工作是 996，工作時(shí)長一下多了 80%，這么一算跳槽之后，時(shí)薪還低了。面對壓價(jià)不堅(jiān)持一下，你對得起自己嗎？ 再一方面 HR 除了壓價(jià)，也有招聘指標(biāo)，招到一個(gè)理想的員工不容易。 3.5 月薪是不是分基本工資和績效很多公司的月薪分為基本工資和績效工資兩部分，比如 8000 是基本工資，2000 是績效，看起來月薪是 1 萬。但是每個(gè)月每個(gè)人都有一個(gè)績效系數(shù)，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系數(shù)，如果系數(shù)是低于 1 ，月薪就到不了 1 萬。 你們在談薪酬的時(shí)候，要問清楚月薪是怎么組成的，如果包括了績效，你要注意了：
3.6 寫到合同里HR 壓價(jià)時(shí)候有一個(gè)慣用手段，說“我們這里一年 18 薪”。這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那么多，但是一年發(fā) 18 個(gè)月工資，年收入能滿足你的預(yù)期。 這時(shí)候你就問她，18 薪能不能寫到合同里？如果不能寫到合同里，這么說沒意義，公司發(fā)多發(fā)少就看公司的良心和盈利情況了。 股票、期權(quán)、獎(jiǎng)金等等都是一樣，不管對方怎么口頭承諾，一定要求寫到合同里。不要不好意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車。 3.7 談好之后，不要再漲價(jià)有一個(gè)求職者談好薪酬之后過了一天，又說工資希望能再漲 2000，理由是打聽了一下公司同事的工資，覺得自己的工資偏低。 首先，私下打聽工資，這就是職場大忌。再說了，打聽的消息夠多夠準(zhǔn)嗎？工資偏低這個(gè)判斷準(zhǔn)確嗎？ 其次，談好之后又漲價(jià)，這不是得寸進(jìn)尺嗎。結(jié)果工資沒漲成，這份工作也沒了。 這種因小失大、得不償失的事千萬別干。 水平有限，薪酬部分暫時(shí)先寫這么多了，祝你們以后薪酬越來越高。如果認(rèn)為寫的不好，你告訴我，我去找那些 HR 朋友算賬。 4. 吐槽面試官我是面試官，也是求職者，接下來我要站在求職者的立場，吐槽一下面試官和公司。
到這里，這篇文章就快結(jié)束了。祝大家以后都能找到好工作，要到好薪水。 最后，勸大家除了看文章，還有多面試，多積累經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候不要眼光太高只盯著大廠，看不上小公司。不是只有那些大廠才是好公司，也不是所有的小公司都很 low。我就知道一些悶聲賺錢的小公司福利待遇都很好，還有的小公司是大廠大佬出來創(chuàng)業(yè)的公司，如果你能加入這兩種小公司，你真是賺到了。 最最后，這篇文章寫的很辛苦，有的知識我也不拿不準(zhǔn)，網(wǎng)上查、找人問，花了很多精力，連續(xù)兩天寫到凌晨 4 點(diǎn)多。不過寫完之后，自己收獲很大，自認(rèn)為質(zhì)量還不賴。如果你們覺得看完有收獲，幫忙點(diǎn)個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)、在看。  |
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