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最近不少臨近畢業(yè)的同學(xué)都在為找不到工作而苦惱，今天小優(yōu)就為大家分享一篇關(guān)于找工作所涉及到的寫簡歷、面試、談薪資等等流程的純干貨內(nèi)容。 一、關(guān)于簡歷如果把自己看成是一個產(chǎn)品的話，那么簡歷就是產(chǎn)品說明書。 很多人覺得寫簡歷很簡單，實(shí)則想要寫好一份簡歷相當(dāng)不容易，因?yàn)楹玫暮啔v能幫你在無數(shù)求職者中脫穎而出。 1、個人照片 關(guān)于簡歷里到底需不需要放照片的問題已經(jīng)有太多爭議了。雖然IT行業(yè)不是靠臉吃飯，但個人還是傾向于放照片。 俗話說，相由心生。 當(dāng)HR在看簡歷的時候，如果看到一個人精神十足、神采奕奕，那你給他的第一影響可能就是：TA的代碼/設(shè)計(jì)八成也會很整潔吧。 在沒有面對面交談機(jī)會的時候，照片就是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加別人對你的好感。 所以我個人建議，只要你長得對得起觀眾，就可以在簡歷里放照片，可以適當(dāng)美顏一下，但是別搞成了“照騙”。 2、基本信息 簡歷的基本信息無非就是姓名、學(xué)歷、郵箱、電話等，這部分內(nèi)容正常填寫就好。 在這里小優(yōu)要提醒大家的是以下這幾個容易被忽略但在面試官眼中卻是十分重要的信息。 （1、畢業(yè)院校 一般人只在個人信息欄填寫學(xué)歷，不寫畢業(yè)院校。如果你的學(xué)校名氣大，你可以在這部分寫上畢業(yè)院校。 （2、和崗位工作有關(guān)的社交賬號 如果你有一個和崗位相關(guān)的的博客、Github、公眾號，別猶豫，也寫在這里，能顯得你愛學(xué)習(xí)、愛總結(jié)分享。 這些信息在你看來可有可無，但在面試官眼里卻是加分項(xiàng)。 3、自我評價 自我評價一定要花時間認(rèn)真寫！ 這是對你自己的一個全方位的說明，既是重新認(rèn)識自己，又可以讓對方知道你的長處、目標(biāo)、價值觀。而且你也不白寫，以后面試過程中的自我介紹也能用得上。 大部分人在填寫自我評價時會出現(xiàn)：為人吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神等描述。 說實(shí)話，這樣的評價在面試官眼里實(shí)在沒什么說服力，因?yàn)榇蟛糠秩硕歼@么寫。 所以，為了展示自己真正的實(shí)力，我們需要來點(diǎn)不一樣的，在這里以程序員為例： 7 年 Java 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5 年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)達(dá)到高級工程師的水平，希望以后能成長為架構(gòu)師。（有目標(biāo)、規(guī)劃） 敏建開發(fā)的忠實(shí)粉絲，單元測試驅(qū)動開發(fā)的實(shí)踐者，會主動重構(gòu)代碼，有代碼潔癖。（有良好的編碼習(xí)慣） 愛看技術(shù)書籍，一年看 10 本書左右，最近在看《領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計(jì)》、《企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)模式》；愛學(xué)習(xí)，今年已經(jīng)在極客時間上完成 5 門付費(fèi)課程。 2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模 15 人，團(tuán)隊(duì)氣氛和諧，成員離職率遠(yuǎn)低于公司平均水平。曾被評選為公司優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 4、技能水平 關(guān)于個人技能水平，大部分人經(jīng)常這樣寫：精通Spring、Redis……，結(jié)果面試一聊發(fā)現(xiàn)太水了，你這是重新定義了精通吧。 熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，別亂寫，別讓人覺得你是吹牛。 如果是新人，自己心里沒底，建議可以這么寫： 掌握技能： 開發(fā)語言：xxx、xxx、xxx 后端框架：xxx、xxx、xxx 數(shù)據(jù)庫：xxx、xxx、xxx 老程序員，你覺得可以寫精通就寫，如果你會的技能有一大堆，別忘了要突出重點(diǎn)，比如： 一、崗位明確要求的、匹配度高的技能； 二、有亮點(diǎn)的技能，例如：AAA 框架3年使用經(jīng)驗(yàn)；讀過 BBB 源碼；發(fā)表5 篇CCC 相關(guān)文章。 5、項(xiàng)目經(jīng)歷 項(xiàng)目經(jīng)歷在面試過程中實(shí)在是太重要了，所以在寫的時候一定要特別注意。 面試官要求填寫項(xiàng)目經(jīng)歷除了要了解你曾經(jīng)做過哪些項(xiàng)目之外，還想了解你是怎么做的，做完之后的結(jié)果怎么樣。例如：項(xiàng)目中的哪些部分是你做的？你是不是核心人員？自己干，還是帶團(tuán)隊(duì)？做完你有什么成長？項(xiàng)目交付之后怎么樣？ 如果你做過的項(xiàng)目很多，要控制項(xiàng)目數(shù)量，否則噼里啪啦寫好幾頁項(xiàng)目，面試官會看不到重點(diǎn)。太早的、太小的項(xiàng)目就別寫了，挑規(guī)模大的寫，挑你參與多寫，挑和崗位更匹配的寫。 還有項(xiàng)目名稱，一定要寫中文項(xiàng)目全稱，不要隨便來個英文縮寫，不然其他人很難看懂。 6、簡歷模板 找簡歷模板的時候切記簡約大方即可，忌太花哨、太夸張的模板。 求職者使用模板的初衷是為了讓自己的簡歷看起來更好看，和其他簡歷與眾不同，千萬不要因?yàn)殪偶歼^猛，把自己“掰折”了。 7、其他 簡歷里的內(nèi)容雖然很少有人會去查證，但也千萬不要弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大。 還有簡歷的頁數(shù)，小優(yōu)的建議是盡量不超過3頁，2頁剛剛好。 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有太過的經(jīng)歷可寫的，可以多收集一些目標(biāo)崗位的任職要求，從而根據(jù)這些信息補(bǔ)強(qiáng)自己，然后再放到簡歷中。 另外，還可以在簡歷里多寫一些在校期間的獲獎、實(shí)踐活動，突出自己愛學(xué)習(xí)、上進(jìn)這些優(yōu)點(diǎn)，讓面試官覺得你是一個潛力股也是可以加分的。 總之，最好的簡歷就是：多擺事實(shí)，少說空話，展示自己的長處。 二、關(guān)于面試1、最基本的 （1、守時 跟HR溝通好確定面試時間之后，最基本的就是要守時。如果連面試這么重要的事情都遲到，面試官很難相信你能在工作中有好的表現(xiàn)。 （2、禮貌 很多求職者在面試時見到面試官走進(jìn)房間沒有起身打招呼，這樣的行為在面試官眼中就是典型的沒有禮貌行為，這樣的人很難會被錄取。 還有，求職者多帶幾份打印好的簡歷，有備無患。特別是有時候一輪面試?yán)铮銜鎸Χ鄠€面試官，萬一人多簡歷少，你帶的簡歷就派上用場了。 2、自我介紹 自我介紹時先不說要多精彩，但一定要好好準(zhǔn)備，提前練習(xí)，做到回答問題時不支吾，說不出重點(diǎn)。 面試做自我介紹的時間控制在 3 分鐘以內(nèi)，吐字清晰，至于內(nèi)容可以參考簡歷里的自我評價，至少包括以下幾部分： 我是誰——我叫XXX，目前就職于XX公司，崗位是 Java 高級工程師。 我的技能——我從事 Java 開發(fā)已經(jīng) X 年了，有X年電商行業(yè)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，參與了京西公司海外電商項(xiàng)目，在項(xiàng)目中我主要負(fù)責(zé) aa、bb 功能。 我最合適——之前聽 HR 介紹，貴公司也要做海外電商，我覺得我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡玫蒙?。而且我也希望能完整?jīng)歷海外電商從零到一的過程，這對我來說也是一個挑戰(zhàn)、一個成長的機(jī)會。 其他優(yōu)點(diǎn)——我平時喜歡看技術(shù)書籍，最近在看《XXX》。 面試前幾分鐘的好印象非常重要，自我介紹的內(nèi)容一定要準(zhǔn)備充分。 3、別不懂裝懂 面試中遇到?jīng)]聽過的名詞、問題，別不懂裝懂，你以為面試官傻嗎，根本糊弄不過去，還不如誠實(shí)點(diǎn)說不懂。 如果你不甘心說不懂怎么辦？ 之前網(wǎng)上有個HR曾說過他在面試時碰到的一個求職者，對他提問到的問題并不了解，那位求職者是這樣做的： HR問你用過 git 嗎，他想了想說沒用過，然后讓HR給他介紹一下，介紹完之后，他說之前一直用 svn，說了說 svn 的操作。到此為止，HR覺得他這個問題回答的還 ok。但是，這還沒結(jié)束，他又問HR git 比 svn 好在哪。HR簡單說完之后，他說 git 聽起來不錯，之后會主動去嘗試一下。 你看，一個難題就這么被化解了。HR對他的回答很滿意，后面的面試過程也很順利，最終錄取了他。 4、為什么從上家公司離職 關(guān)于離職原因這個問題，幾乎求職者都會被問到。 被問了之后，不要抱怨前公司、前領(lǐng)導(dǎo)，不管你經(jīng)歷了什么，不管你有多少委屈都不要吐槽，面試官沒法給你評理，只會擔(dān)心將來你是不是也會這么說他。 也不要說因?yàn)樾劫Y低，對方會懷疑你的穩(wěn)定性和對公司的忠誠度。 被裁員這個原因，最好也別說，大面積裁員還好解釋，否則為什么裁你不裁別人？ 合理的答案，例如：想去更大的公司發(fā)展；公司方向調(diào)整，和個人的發(fā)展方向不符；公司把研發(fā)部門遷到其他城市等等都可以。 5、能接受加班嗎 大部分人遇到這個問題的時候都會毫不猶豫說“能”，好像這么回答會證明自己能吃苦、不怕累。如果問“能以公司為家嗎”，估計(jì)也會有人說“能”。 正常情況下，你應(yīng)該先問一下公司加班的時長和頻率，如果工作需要的合理加班，當(dāng)然可以接受。如果公司以加班為榮，為了加班而加班，你為什么要接受？ 當(dāng)然，目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班已經(jīng)是一種常態(tài)。 如果這家公司你非常想去，看在錢、或者鍍金的份上，你就忍忍吧。 6、你的缺點(diǎn)是什么 這個問題真的很讓人頭疼，明顯就是個坑，但如果真的遇到了還是要認(rèn)真回答的。 回答的時候，不用把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)，例如“我的缺點(diǎn)是追求極致，經(jīng)常用業(yè)余時間把工作力爭做到最好”，這個回答雖然聽起來冠冕堂皇，但實(shí)在是太假了，面試官又不是SHA ZI，他只是沒有戳穿你而已。 更不要說不利面試通過的缺點(diǎn)，例如你說“我比較悶，不擅長和人溝通”。 正確的回答應(yīng)該是這樣的： 說對方知道的缺點(diǎn)——如果你是個工作5年的工程師，可以這么說“自己的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)還可以，但是產(chǎn)品思維還不夠，有待加強(qiáng)”。這樣回答不會被扣分。 說正在克服的缺點(diǎn)——例如“我剛畢業(yè)一年，技術(shù)還比較弱，但是我正在網(wǎng)上學(xué)技術(shù)課程”。  7、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么 這個問題大多數(shù)都回答不好。面試官問這個問題的目的大概有兩個：
8、你還有什么想問的嗎 當(dāng)你被問到這個問題的時候已經(jīng)基本確定會被錄取了。 這時候千萬不要說“沒有想問的了”，面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。 剛才面試官通過很多問題已經(jīng)把你了解透了，現(xiàn)在你可以通過這個機(jī)會問清楚公司的情況，以防入職后后悔。 當(dāng)然，怎么問也是有講究的：
可以問問工作內(nèi)容、有沒有培訓(xùn)等等這種是你看重的問題，同時也顯得你對這份工作有興趣。 9、面試是騙你幫他們解決問題 說一個網(wǎng)上的段子： 某公司的數(shù)據(jù)庫忽然壞了，公司沒人能搞得定，老板很著急，把 HR 叫到辦公室說：你趕緊發(fā)布一個 DBA 職位，年薪 100 萬。面試的時候就問他們怎么恢復(fù)我們的數(shù)據(jù)庫，另外，切記，不管他能不能答出來，都把他拒了！ 雖然是個段子，但是現(xiàn)實(shí)中真有類似的事。 面試過程中就問一個問題，問的特別細(xì)，除了問你的解決思路，恨不得直接讓你現(xiàn)場操作了。 還有的面試直接讓你做一個東西，你花了好幾天做出來了，然后讓你把代碼也交出來，然后就沒有然后了。 10、面試為了從你口中獲取機(jī)密 現(xiàn)在很多公司真是難以想象。 之前有網(wǎng)友說，TA之前從事游戲相關(guān)工作的時候有過這樣一次經(jīng)歷： 面試剛開始還算正常，后面高潮就來了，問TA日活用戶數(shù)、收入流水、怎么買量的、買量成本、用戶特征…… 大多數(shù)人都知道這種關(guān)鍵信息肯定是不能說的，TA感覺不對勁，后來找個借口離開了。 三、關(guān)于薪酬開頭說如果把自己當(dāng)成是一個產(chǎn)品，簡歷就是說明書，薪酬就是價格。  1、最基本的 在八字還沒一撇的時候先別著急問薪酬，容易引起面試官的反感。正常是在面試過程中詢問薪酬情況。 還有不要虛報過多當(dāng)前收入。你為了多要點(diǎn)薪水，結(jié)果腦子一熱，多報了當(dāng)前收入，后面讓你提供銀行流水、前公司薪資證明的時候，就傻眼了。謊言圓不上，你可能就鋌而走險，偽造銀行流水、薪資證明。 想薪酬談的好，準(zhǔn)備工作不能少。 2、提前了解行情 談薪酬之前，要先了解一下行業(yè)中和你職位相似的薪資水平。前幾天網(wǎng)上熱傳一張圖：大廠新入職員工職級對照表。  談薪酬之前，最好能了解一下公司的獎金、分紅、福利等等，了解的越多，對之后的談薪越有幫助。 3、工資要多少合適 HR問期望收入的時候，大多數(shù)人都很糾結(jié)：要高了，怕對方覺得你獅子大開口；要少了，自己又不甘心。 報期望收入的之前，你需要先知道： 很多公司有規(guī)定，沒有特殊情況，加薪幅度一般不超過30%。 不要根據(jù)月工資去談薪酬，把獎金、分紅啥的都算上，根據(jù)年收入去談。 把期望收入上浮一點(diǎn)，再報給HR，給雙方留一個談判空間。 綜合以上幾點(diǎn)：假如你現(xiàn)在年收入20萬，結(jié)合之前了解的行情，你期望收入是25萬，這樣你可以報給HR最低期望27萬。經(jīng)過一番討價還價，最終在25萬雙方達(dá)成一致，即達(dá)到了你的心里預(yù)期，也滿足了HR壓價的成就感。 4、該堅(jiān)持的一定要堅(jiān)持 面對壓價，很多人堅(jiān)持不住。如果你感覺自己面試表現(xiàn)好，相信自己值這個價錢，就算錯過這家公司也不后悔，那么該堅(jiān)持就堅(jiān)持。畢竟跳槽是最好的漲薪機(jī)會，錯過了就錯過了。 如果你現(xiàn)在的工作是965，新工作是996，工作時長一下多了80%，這么一算跳槽之后，時薪還低了。面對壓價不堅(jiān)持一下，你對得起自己嗎？ 再一方面HR除了壓價，也有招聘指標(biāo)，招到一個理想的員工不容易。 5、月薪是不是分基本工資和績效 很多公司的月薪分為基本工資和績效工資兩部分，比如8000是基本工資，2000是績效，看起來月薪是1萬。但是每個月每個人都有一個績效系數(shù)，真正的月薪是8000 + 2000 * 系數(shù)，如果系數(shù)是低于1，月薪就到不了1萬。 你們在談薪酬的時候，要問清楚月薪是怎么組成的，如果包括了績效，你要注意了： 基本工資談多點(diǎn)，績效談少點(diǎn)。別等到入職才發(fā)現(xiàn)月薪里面，一半基本工資，一半績效。 6、寫到合同里 HR壓價時候有一個慣用手段，說“我們這里一年18薪”。這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那么多，但是一年發(fā)18個月工資，年收入能滿足你的預(yù)期。 這時候你就問她，18薪能不能寫到合同里？如果不能寫到合同里，這么說沒意義，公司發(fā)多發(fā)少就看公司的良心和盈利情況了。 股票、期權(quán)、獎金等等都是一樣，不管對方怎么口頭承諾，一定要求寫到合同里。  7、談好之后，不要再漲價 有一個求職者談好薪酬之后過了一天，又說工資希望能再漲2000，理由是打聽了一下公司同事的工資，覺得自己的工資偏低。 首先，私下打聽工資，這就是職場大忌。再說了，打聽的消息夠多夠準(zhǔn)嗎？工資偏低這個判斷準(zhǔn)確嗎？ 其次，談好之后又漲價，這不是得寸進(jìn)尺嗎。結(jié)果工資沒漲成，這份工作也沒了。 這種因小失大、得不償失的事千萬別干。 寫在最后小優(yōu)在這里建議大家，在找工作的時候除了多看別人的經(jīng)驗(yàn)，也要通過多面試積累自己的經(jīng)驗(yàn)，在自己經(jīng)驗(yàn)不足的時候不要眼光太高只盯著大廠，看不上小公司。不是只有那些大廠才是好公司，也不是所有的小公司都很low。 很多小公司都是悶聲賺大錢，而且待遇福利都很好，不少小公司是大廠大佬出來創(chuàng)業(yè)的公司，如果你能加入這種小公司，也是很不錯的。 關(guān)注優(yōu)逸客微信公眾號（sx-uek）預(yù)約優(yōu)逸客免費(fèi)學(xué)習(xí)名額，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)找到適合自己學(xué)習(xí)的技術(shù)方向，實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)！  內(nèi)容來自懂車帝 |
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