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如果你在找工作，建議花兩分鐘看一下。 以下這些是我最近40多天面試的20多家公司的一個總結(jié)，不是什么標準答案，但對于正在準備面試的你肯定有所幫助。 從如何做一份HR喜歡的簡歷到面試中的套路都給你整理好了。 1 HR眼中合格的簡歷 寫在前面：好多人認為簡歷要有創(chuàng)意才能讓對方對你印象深刻。 其實不然，除非你應聘設計類或要求有創(chuàng)意的崗位，可以把簡歷做得標新立異一點。 對于大多數(shù)的崗位還是建議風格簡約大氣一些更好，可以降低對方閱讀的成本，過分花哨反而會喧賓奪主。 1）自我介紹 認真準備一份自我介紹，不要太長，也不要太短，控制在兩分鐘左右，內(nèi)容可以分為兩部分來寫。 一部分介紹自己的基本情況，比如工作經(jīng)驗，為什么辭職之類的； 一部分說一下自己的能力或?qū)π袠I(yè)的理解，千萬不要和報戶口一樣做自我介紹。 2）簡歷照片 簡歷的照片最低標準是證件照，別為了圖省事把P到你媽都認不出是你的自拍懟上去，這樣顯得你不夠職業(yè)，也不重視這次面試，辦公桌45度方向的垃圾桶就是你最終的歸宿。 如果你想給HR留下深刻的印象，多花點錢拍個形象照吧，肯定會在萬千份簡歷中脫穎而出，閃瞎HR的眼睛。 3）聯(lián)系方式 簡歷上不要只留一個聯(lián)系方式，萬一聯(lián)系不到你，可能飯碗就沒了。 大部分公司會把offer發(fā)到郵箱，所以簡歷上最好留一個郵箱，而且郵箱的名字不要太長，要簡單，好記，一目了然，比如zhangsan@163.com，這種格式就很好；不要用類似殺馬特或woshinidaye@163.com這種挑逗性的郵箱。 4）興趣愛好 有的人想讓對方多了解一下自己，所以寫了一堆興趣愛好，自認為很牛逼。簡歷上沒有一句是廢話，興趣愛好不是這么寫的。 興趣愛好欄存在的目的主要是想了解一下你的性格傾向或價值觀，是否適合這份工作。 關(guān)于這一點之前看過一個例子，一個求職者去面試，興趣愛好是徒步旅行，被HR給拒了，給的理由是不善于團隊協(xié)作。 所以，興趣愛好要挑著寫，在眾多愛好里挑幾個和公司要求契合的、能證明自己能力的。 比如，去應聘文案，可以寫自己喜歡讀書、喜歡寫作；公司要求溝通能力強，可以說自己愛social..... 5）簡歷排版 最后說一下簡歷的排版問題，很多人不重視，認為排版不重要。我曾經(jīng)見過有人拿著word表格樣式的模板去面試，不知道是穿越過來的還是來搞笑的。 2 面試前的準備 1）注意觀察 面試是雙向的，公司在面你，你也在考察公司，做一個有尊嚴的求職者。 所以，面試從你踏進公司的第一步就開始了，不要以為只有到了辦公室，前臺小姐姐微笑地給你倒上水才叫面試。 有的人會說，一踏進公司面試就開始了，我該觀察什么呢？ 感受員工的工作氛圍，觀察工作環(huán)境，觀察接待你的態(tài)度，雖然都是細枝末節(jié)，但是很重要，如果你入職之后，發(fā)現(xiàn)這個地方你不舒服，那個地方你不適應，小問題多了累積到一起，你還有工作的動力嗎？ 一般來說，如果一家公司在細節(jié)方面都做得很好， 其他方面肯定也不會讓你失望。 我面試過一家公司，在角落里一個微胖的小姐姐，穿著拖鞋，一腳赤著，翹著二郎腿，滿臉兇相的給客戶打電話，應該是客服，嚇得我撒腿就跑...... 2）準備答案，有備而去 面試之前一定要好好準備一下面試官可能會問到的問題，有備而去，可以幫你理清思路，緩解緊張焦慮。 有的朋友會說我心理素質(zhì)好，有這個必要嗎？ 有，因為面試的時候有的HR可能會一本正經(jīng)的問一些正常的問題，有的問的問題會比較跳躍，如果沒有準備的話會比較被動。 之前面過一家公司，老板很嚴肅，而且對這個崗位很專業(yè)，雖然去之前做了準備，但是當時的那個環(huán)境真是不緊張都難，場面迷之尷尬。 所以遇到中意的公司一定好好準備，面試完了多總結(jié)一下，祝你成功！ 3）學會引導話題，掌握主動權(quán) 在回答時候不要把答案一下子和盤托出，猶抱琵琶半遮面的回答，在回答的時候留幾個缺口給面試官或者引起對方的好奇心，讓他去追問。 3 面試中的套路 還記得前面準備的自我介紹嗎？一定要背熟了，不要說三句重復兩句，不要讓人家以為你小學還沒畢業(yè)。90%的HR會問以下的問題： 1）你有什么優(yōu)點？ 這時候大膽的說出自己的有點就好了，但不要瞎說，不要說樂于助人、有愛心這種不痛不癢的優(yōu)點，一看就很虛。 優(yōu)點最好和工作相關(guān)，最好能舉出例子，比如說，面試文案編輯，你可以說自己文筆好，可以駕馭各種文風，大學期間獲過**獎或在**雜志上發(fā)表過文章。 也不要說自己什么組織能力強、善于思考balabala一大堆優(yōu)點就是沒有例證，你以為HR是傻子??？也不要吹牛逼，吹好了對你五體投地，吹不好就是自掘墳墓。 2）你有什么缺點？ 這個問題一定要慎重回答，否則一不小心就送命。 面試官問你這個問題一方面是想從你的優(yōu)缺點中進一步了解你，另一方面看一下你對自己是否有清晰的認知，以及你臨場應變的能力。 所以回答的時候要避重就輕，可以說高層級，與職位相關(guān)度不大的缺點。 各個層級的能力要求是不同的所以各個層級的工作能力側(cè)重點也是不一樣的，好員工在不同的層級有不同的能力要求與定義： 底層員工在于執(zhí)行力與協(xié)同合作； 高層員工在于決策，有大局觀，能帶團隊，有戰(zhàn)略思維。 如果去應聘一個基層崗位，你可以說自己的執(zhí)行力和協(xié)作能力很好，但是缺少戰(zhàn)略布局與整體運營的思考，平時工作中需要加強。 3）你的職業(yè)職業(yè)規(guī)劃是什么？ 如果你有清晰地職業(yè)規(guī)劃，你可以詳細的說一下，如果你沒有職業(yè)規(guī)劃的話也不要說耿直的說沒有，不要讓對方感覺你是個傻子...... 面試官問你這個問題，并不是真的想聽你具體的規(guī)劃，即使你有詳細的計劃，也不一定能如期實現(xiàn)，因為好多事情并不是靠努力就能解決的。 其實面試官更想看到的是你對自己成長的規(guī)劃和學習的渴望。 這時候就要說一些給人感覺小伙子很上進的話，比如：
寫到這自己當時的傻X回答歷歷在目，HR問我有什么職業(yè)規(guī)劃？ 我自信地說3年之內(nèi)年薪20萬，HR含蓄中帶著諷刺地對我說：“癡人說夢，接著問我如何實現(xiàn)？年薪20萬需要具備哪些能力？” 我一臉懵逼，然后把我懟的無言以對，然后就沒有然后了，當時我強忍著屈辱就暗下決心。 4）你對加班怎么看？ 問到這個問題，并不代表入職之后需要加班，還有可能是想試探一下你是否想為公司做貢獻。 你可以說：
這樣回答即表明自己的態(tài)度，也說出了自己的底線。 5）關(guān)于面試作品 如果你特別想進某家公司，而自己的經(jīng)驗又不是特別豐富的話，面試作品是你的加分項，成功率能提高90%，這是我親自測試過的。 當我拿出面試作品的時候，HR的眼睛都快掉出來了，說： 「面了這么多人，你是第一個準備作品的人，在這個年紀做事這么認真確實挺佩服的」，然后就愉快的談薪資了。 4 面試后的選擇 如果面完了之后，總監(jiān)也見了， CEO也談了，HR還讓你等通知，而且面的是一些基礎(chǔ)的崗位，這種情況涼的可能性大一些，不過也有其他可能： 最近應聘這個職位的人比較多，公司在做權(quán)衡，所以面試完第二天最好聯(lián)系HR問一下面試結(jié)果； 還有一種就是公司已經(jīng)看上你了，但是它在故意設置入職障礙，讓你感覺他們公司是輕易進不了的，所以入職之后你對公司的忠誠度會比較高。 所以遇到等通知的情況做好兩手準備。 1）HR/面試官盛氣凌人的公司要慎重考慮 雖然咱們是求職者，但是互相尊重是溝通的底線，而且面試是一個雙向選擇，即使公司看上你了，你也有權(quán)利說“NO”，站著也可以掙錢。 2）公司企業(yè)文化/價值觀和自己沖突的不去 如果你是一個佛系工作者，去了一家“狼性”公司，那么恭喜你，別人上班，你是上墳。 如果你討厭加班而陰差陽錯的進了加班文化濃厚的公司，每天下班的時候，你內(nèi)心一定是煎熬的。 說了這么多，總結(jié)為一句話：真情從來留不住，唯有套路得人心。
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