審理法院：南京市江寧區(qū)人民法院

案　　號(hào)：（2019）蘇0191民初3021號(hào)

當(dāng)事人信息

原告：馬維梅，女，住南京市雨花臺(tái)區(qū)。被告：南京隆豪自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司。

原告訴稱

訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令被告向原告支付2018年度的年終獎(jiǎng)2475元。

事實(shí)與理由：原告曾為被告隆豪公司員工，2019年3月原告離職。被告隆豪公司于2019年1月30日發(fā)布春節(jié)放假通知，通知中公示在2019年年前發(fā)放50%年終獎(jiǎng)，于2019年6月底發(fā)放剩余50%年終獎(jiǎng)。被告已于2019年2月發(fā)放2475元年終獎(jiǎng)，剩余2475元至今未發(fā)，故訴至法院請(qǐng)求判令被告支付剩余50%的年終獎(jiǎng)。

被告辯稱

被告辯稱：因原告馬維梅已于2019年3月份離職，故2019年6月份發(fā)放剩余50%年終獎(jiǎng)時(shí)被告已不是公司員工，已支付給原告的2475元即為2018年度全年年終獎(jiǎng)。

故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

本院查明

原告馬維梅曾系被告隆豪公司員工，雙方于2017年8月1日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限為2017年6月7日至2020年6月6日。

2019年1月30日被告隆豪公司在員工微信群中發(fā)布“春節(jié)放假安排及注意事項(xiàng)”，上載明“年終獎(jiǎng)發(fā)放：公司決定年前發(fā)放50%年終獎(jiǎng)，剩余50%安排在2019年6月底發(fā)放”。原告于2019年2月農(nóng)歷新年前收到了被告發(fā)放的2475元。后原告馬維梅于2019年3月主動(dòng)提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

審理中，被告自認(rèn)已支付給原告的2475元為2018年度50%的年終獎(jiǎng)，并陳述公司根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核發(fā)放年終獎(jiǎng)，原告在職期間無(wú)績(jī)效考核不合格的情形。以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放信息的截圖及當(dāng)事人陳述等證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為

年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

雖然原、被告之間就年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜沒(méi)有明確的書面約定，但雙方確認(rèn)被告于2019年農(nóng)歷春節(jié)前支付給原告的2475元為2018年度年終獎(jiǎng)，盡管2019年3月雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，但不影響原告獲得上一年度年終獎(jiǎng)的權(quán)利。

故被告以2018年度剩余50%年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)原告已離職為由不同意支付原告剩余年終獎(jiǎng)之意見(jiàn)，本院不予采納。原告請(qǐng)求被告支付剩余50%年終獎(jiǎng)2475元的理由成立，本院予以支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條、第三十條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

裁判結(jié)果

被告南京隆豪自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付年終獎(jiǎng)2475元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

一、年終獎(jiǎng)的幾種情形

年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定?？偨Y(jié)起來(lái)有以下幾種情形：

1、將工資的一部分作為年終獎(jiǎng)

用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時(shí)再進(jìn)行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。這其實(shí)不是年終獎(jiǎng)，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。對(duì)于減少勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定

又可分為：對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的約定；只是簡(jiǎn)單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定；雖然約定有年終獎(jiǎng)，但對(duì)于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動(dòng)合同的約定履行；如果約定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。

3、用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行；如果規(guī)定不明確的，見(jiàn)下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問(wèn)題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。

4、口頭承諾

勞動(dòng)合同中無(wú)年終獎(jiǎng)的約定，規(guī)章制度中也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎(jiǎng)有無(wú)的問(wèn)題，而是如何進(jìn)行舉證的問(wèn)題。

5、沒(méi)有約定或規(guī)定，也沒(méi)有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎(jiǎng)

由于法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)放，如果沒(méi)有相應(yīng)的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。

二、年終獎(jiǎng)在實(shí)務(wù)中的問(wèn)題

1、年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)

如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)有明確界定，那么按約定或規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)沒(méi)有明確界定的情形下，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（三）獎(jiǎng)金；”

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等?！?/p>

從以上規(guī)定可以看出，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的范圍，獎(jiǎng)金是工資的一部分，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也即年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位是否必須要支付年終獎(jiǎng)

法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須要支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。這是由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定，或是在本單位的規(guī)章制度中依據(jù)單位的自身經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的適用于個(gè)體勞動(dòng)者，規(guī)章制度中規(guī)定的適用于全體或部分勞動(dòng)者。

3、年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任

年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任適用一般舉證規(guī)則，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，也就是由勞動(dòng)者舉證是否有年終獎(jiǎng)的約定或規(guī)定。在實(shí)務(wù)中更多的是證據(jù)方面的問(wèn)題，如果有證據(jù)證明有年終獎(jiǎng)的約定和數(shù)額，一般都會(huì)得到支持。反之，則不會(huì)得到支持。

4、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)

按照江蘇省的規(guī)定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為應(yīng)得工資，而年終獎(jiǎng)為工資的一部分，所以年終獎(jiǎng)應(yīng)該計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)，但應(yīng)當(dāng)按照月份來(lái)分?jǐn)偢鱾€(gè)月的數(shù)額。

5、年終獎(jiǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日一年內(nèi)提出，否則將會(huì)喪失勝訴權(quán)。

6、中途離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，既有對(duì)員工一年工作的肯定，也有對(duì)員工來(lái)年工作的鼓勵(lì)。因此，中途離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短等因素綜合判斷。如果僅工作一兩個(gè)月即離職，不應(yīng)該獲得相應(yīng)該比例月份的年終獎(jiǎng)；如果已經(jīng)工作半年以上，甚至是到十二月份，這時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得一定比例的年終獎(jiǎng)，但不是按月份比例分?jǐn)傆?jì)算，應(yīng)當(dāng)比月份比例分?jǐn)傆?jì)算的更少一些。

7、可否約定或規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)必須是在職人員才能享受

有些用人單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不在年末，可能會(huì)是第二年某個(gè)時(shí)間，此時(shí)勞動(dòng)者可能離開(kāi)了用人單位。如果約定或規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職的員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)，這樣的約定或規(guī)定應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。因?yàn)榍耙荒甑哪杲K獎(jiǎng)已經(jīng)確定，已經(jīng)屬于勞動(dòng)者所有，只是還未發(fā)放而已。這樣的約定或規(guī)定排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，損害了勞動(dòng)者的利益，因此這樣的約定或規(guī)定無(wú)效。