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• 公司終止與員工已連續(xù)簽訂三次的勞動合同的責(zé)任

  選擇權(quán)在勞動者

• 以員工違反計劃生育政策解雇違法（法院公報案例）

  本案中，被告單方解除與原告的勞動合同，違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，依法應(yīng)向原告支付賠償金。雖然原告依法已符合要求訂立無固定期限勞動合同的條件．但因原告主動出具報告要求與被告訂立...

• 用人單位約定試用期條款的幾個典型錯誤及案例

  用人單位約定試用期條款的幾個典型錯誤及案例。三、第三人以被告試用期不能勝任本職工作、勞動態(tài)度差為由出具試用期辭退通知書，但未提供充分的依據(jù)證明上述理由，而作為實際用人單位的原告也為被告辦...

• 單位違法約定試用期，應(yīng)付賠償金如何算？

  根據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期...

• 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后是否應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？

  連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后是否應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項''連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第...

• 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后終止屬合法

  我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立...

• 倒簽勞動合同能否不再支付二倍工資？| 勞動法庫

  原告沒有證據(jù)證明該勞動合同是在被告脅迫、欺詐、乘人之危等情形的情況下簽訂，因此本院認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容是雙方的真實意思表示，原告在簽訂書面勞動合同時同意將勞動合同的期間溯及于之前的...

• “與法同行”6：勞動者拒簽合同，不是用人單位解除勞動關(guān)系的法定理由

  “與法同行”6：勞動者拒簽合同，不是用人單位解除勞動關(guān)系的法定理由勞動者不簽勞動合同，不是用人單位解除勞動關(guān)系的法定理由 ——中山市某公司與張某勞動爭議案評析。綜上所述，被告以員工不簽訂勞...

• 競業(yè)限制的幾點實務(wù)問題

  因此，用人單位可以要求勞動者在解除或終止勞動合同后按照約定承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但需要按月給予補償。四、用人單位和勞動者自行約定違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金，但應(yīng)遵循公平合理原則《勞動合同法》明...