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• “20.83”和“21.75”有什么用？

  一年中，勞動(dòng)者共享受115天的休假天數(shù)———104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日，但按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假...

• 員工不全勤，工資怎么算？

  員工不全勤，工資怎么算？由于員工未全勤時(shí)，其工資結(jié)算涉及工資扣減，對(duì)此可參考《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由...

• 事假期間有工資嗎

  勞動(dòng)者不享有向用人單位請(qǐng)事假的法定權(quán)利，勞動(dòng)者到底能否請(qǐng)事假、如何請(qǐng)、請(qǐng)假程序如何，都是由用人單位自主予以規(guī)定。根據(jù)原勞動(dòng)部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工...

• 勞動(dòng)法學(xué)習(xí)指導(dǎo)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假公司是否應(yīng)該扣工資

  勞動(dòng)法學(xué)習(xí)指導(dǎo)：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假公司是否應(yīng)該扣工資。一、關(guān)于事假對(duì)于員工請(qǐng)事假到底應(yīng)不應(yīng)該扣工資。二、關(guān)于病假在《勞部發(fā)[1995]309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見中第五...

• 請(qǐng)個(gè)事假，卻在算工資時(shí)被21.75整傻了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

  相信許多員工在被扣事假工資后，都會(huì)產(chǎn)生這樣的疑惑，當(dāng)然，也可能存在一種“別人家的公司”，請(qǐng)事假不扣工資，這就不在討論范圍內(nèi)了。《深圳市員工工資支付條例》第二十五條，員工請(qǐng)事假的，用人單位...

• 「以案說(shuō)法」員工因少發(fā)392元工資獲賠33271元

  對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，公司主張應(yīng)依據(jù)《通知》第1條規(guī)定的制度月工作日20.83天計(jì)算日工資以計(jì)算請(qǐng)事假扣薪工資數(shù)額，但該算法在計(jì)算日工資過(guò)程中剔除了國(guó)家規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的11天法定節(jié)假日，...

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  “做六休一”，日工資可按26天計(jì)算嗎？丨威科先行

  張虎主張雙方約定的試用期6000元/月及轉(zhuǎn)正后7000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)不包含任何加班工資或津貼等，故其日工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月工資÷21.75天得出...

• 從"春節(jié)前后請(qǐng)假扣三倍工資"說(shuō)休假

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定...

• 勞動(dòng)關(guān)系管理

  公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每小時(shí)的加班費(fèi)為該員工小時(shí)工資的1.5倍。病假期限本公司連續(xù)工作年限病假工資標(biāo)準(zhǔn)員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假六個(gè)月以內(nèi)的不滿2年60%基本工資2-4年70%基本工資4-6年80%...