一、關(guān)于事假對于員工請事假到底應(yīng)不應(yīng)該扣工資。答案是“對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付”。

但是，目前，我國勞動法還沒有相關(guān)規(guī)定，一般都是是根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度和勞動合同約定來執(zhí)行的。雖然，法律沒有相關(guān)規(guī)定，公司也不能隨亂規(guī)定，如，有些公司，員工請一天事假扣200元或扣3倍工資等。不管公司怎么扣也不能逾越法律的強制性規(guī)定和原則性規(guī)定這條法律底線呀。

1、個人建議：員工在入職新公司簽訂勞動合同時與應(yīng)該公司協(xié)商一致，并在合同中寫明請事假、一天扣多少工資。

2、建議員工在與公司協(xié)商約定事假工資時，參考以下標(biāo)準(zhǔn)《勞社部發(fā)〔2008〕3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天。假如，勞動者一個月3000元工資，那么，日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)=300/21.75=137.93元/天。

3、以上這樣算法是相對合理的，對于員工來說，請假一天扣除一天工資，也能接受。對于公司來說也沒什么損失。對于公司來說，如果員工請一天事假扣200元以上或扣3倍以上工資的話。一旦發(fā)生勞動爭議，不管是勞動仲裁還是法院提起訴訟，對于公司來說是不利的。

二、關(guān)于病假在《勞部發(fā)[1995]309號關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中第五十九條明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、關(guān)于員工請假的形式提示

1、員工請假時，最好要提供書面形式的請假條。

2、千萬不要口頭申請，以免發(fā)生爭議時，無法保護自己。