大家身邊或多或少會有伙伴剛?cè)胄蠭T選擇了外包公司，我相信沒有幾個伙伴一開始是很甘心的能接受外包公司。大多數(shù)的你和我，揣著學(xué)校學(xué)的僅有的知識，剛?cè)胍恍?，怎么會都一帆風(fēng)順呢，種種原因，可能做著自己本不想做的事！

我剛從大學(xué)畢業(yè)的時候，一度找工作四處碰壁，心情低落到了谷底，在招聘APP上面海投，但也只有一家外包公司回應(yīng)了我，著急要去現(xiàn)場著急人手，而且還是在出租屋里用電腦視頻面的試，問了幾個簡單的問題，我順利過了！讓我明天就去車站等我一起去現(xiàn)場。掙扎了一夜，我沒去！如今，事實證明，當(dāng)初的選擇是對的！

我的身邊依然有很多做外包的朋友和同學(xué)！也看過 也聽過很多做外包的人和事。今天也想跟大家分享一下，外包碼農(nóng)的人生！

本文僅代表個人的觀點和看法，不足之處，還請伙伴們諒解和補充！

下面我將就三個方面談一談外包的所見所聞所感！

1.技術(shù)

所謂外包，就是甲方將一些業(yè)務(wù)承包出去，交由乙方人員來完成。外包的業(yè)務(wù)多半是一些邊緣化的業(yè)務(wù)，對從業(yè)人員的技術(shù)和思維邏輯沒有過高的要求。換句話說，如果是一些涉及核心技術(shù)的業(yè)務(wù)，甲方會將它們外包出去嗎？答案是否定的。

所以，乙方所做的往往是一些重復(fù)而瑣碎的勞動，就是所謂的“代碼搬運工”。短期來看，這樣門檻較低的工作不失為一個好的選擇；但如果從長遠的角度來看，這對一個程序員的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。

程序員這個職業(yè)比較特殊，不僅要做好當(dāng)下的工作，更要與時俱進，時時掌握最新的技術(shù)和框架知識。

然而，就外包業(yè)務(wù)來說，接觸到的新技術(shù)其實非常有限。一方面，基于甲方的業(yè)務(wù)需求，乙方?jīng)]必要引進新的技術(shù)來增加成本。另一方面，甲方人員并不會主動去和乙方分享他們的技術(shù)。許多甲方公司有著嚴(yán)格的保密意識，乙方人員在單獨的辦公室里做開發(fā)，甚至不被允許進入甲方的辦公區(qū)域。

有朋友會說，既然工作中學(xué)不到東西，完全可以下班后自學(xué)啊，網(wǎng)上視頻資料那么多，想學(xué)什么也沒人攔著你。

是，您說的對，是沒人攔著，甲方不會攔著，項目經(jīng)理也無權(quán)阻止我進步?？墒怯屑影鄵醯腊?！在甲方駐場開發(fā)，意味著當(dāng)甲方加班的時候，即使活兒干完了也要留下來陪他們加班；如果甲方按時下班，外包的伙伴也要主動留下來加會兒班再走，因為不能給甲方留下“他們干的活不值這個錢”的印象，不能讓人說閑話，有時候在外面討生活，真的身不由己。

綜合下來，能按時下班的日子幾乎沒有，有時為了趕進度滿足甲方的需求加班到十一二點也是常事，回到出租屋疲憊不堪，身心俱疲，說有心思有精力顧及學(xué)習(xí)上進之類的事情，真難！只想快到鉆進被窩倒頭大睡。周末如果不加班，一半用來補覺，剩下點零零碎碎的時間學(xué)得東西成不了體系。

日積月累下來，編程技術(shù)雖然有所長進，但遠遠趕不上外面的同行。

2.歸屬

如果做外包的伙伴心理素質(zhì)不夠過硬，留在甲方干活的結(jié)局不是半個月內(nèi)走人，就是下班后回到出租屋偷偷抹淚。在這里我指的不是甲方對乙方的刁難，畢竟現(xiàn)在是文明社會，甲乙方的交流是基于良好、合理的溝通，即使甲方對我有任何不滿，也不會當(dāng)面苛責(zé)，而是一封郵件發(fā)到我的項目經(jīng)理那兒，順帶抄送某某領(lǐng)導(dǎo)。

這里我要說的是歸屬感。讓員工有一種歸屬感是良好的企業(yè)文化之一。在外替甲方干活的人仿佛是寄人籬下的孩童，何來歸屬之說呢！

平時還好，并沒有覺出缺乏歸屬感有什么不好的地方，反正在哪里都是員工干活，老板給錢，只要公司按月發(fā)給我們薪水就好。

但每到節(jié)假日，甲方員工在辦公室里興高采烈、七嘴八舌地討論著端午發(fā)什么餡兒的粽子，中秋發(fā)幾盒月餅，那場景會深深地刺痛外包伙伴同事的心。我們所關(guān)注的并不是粽子和月餅本身的價值——那值不了幾個錢，而是公司對于員工的關(guān)懷和體恤。沒有對比就沒有傷害，甲方公司的員工是員工，乙方公司的員工也是員工。以前大學(xué)的室友這樣打了個比方，開玩笑說：“甲方公司仿佛是我們的繼母，對我們冷漠淡視很正常，而我們所屬的乙方公司呢，簡直就像將我們生下來、卻狠心遺棄掉的生父母！”

遇到甲方公司組織團建的時候，只能默默地裝作什么也沒聽到，有時會有甲方人員客氣地邀請我和同事加入他們，對于這樣的邀請，我們深知是出于禮貌而非本意，所以我們只能禮貌地拒絕。我一個同事對我說過，有一回他和幾個甲方開發(fā)人員周六過來一起加班，到了飯點，那幾個甲方人員下樓吃飯的時候直接忽略了他，而那頓飯按照甲方公司的規(guī)定是可以報銷的。你看，其實甲方從沒有把我們當(dāng)做他們的同事。

過節(jié)福利和團建還是次要的，最令人痛心的是每當(dāng)外包項目接近尾聲，在一起共事的幾個項目組成員談及去向問題的時候。

有人說，好不容易在一起做了幾個月的同事，剛剛彼此熟悉了些就要分開，到下一個地方又要重頭再來，誰也不認(rèn)識誰。

有人說，下一個地方還不知在哪兒呢，都聽領(lǐng)導(dǎo)安排，安排你去哪里就得去哪里，真想在一個地方扎下根來。

有人說，有時候，我真覺得咱們就像是商品，公司把我們批發(fā)過來，再賣給甲方賺取差價，賣給誰出什么價，完全由不得我們自己做主。

是啊，一旦踏入外包公司，自己就成了身不由己的商品，被人從一個地方販賣到另一個地方，永遠看不到明天。

3.薪水

我們工作的最終目的不外乎為了每個月底拿到手的那點錢，我們努力地工作、勤勤懇懇地被“996”，無非是希望拿到更多的錢。

在外包公司一待就是幾年的伙伴，原是指望公司對老員工的“優(yōu)待”，領(lǐng)導(dǎo)不止一次地暗示資歷到了，升職加薪是水到渠成的事情?？赡苄剿_實漲過好幾次，會一度感到十分的滿足和欣喜。但直到有一天，你發(fā)現(xiàn)你的工資跟別人比起來真的很低。

大概是公司以為外包的伙伴長期在外駐場，接觸到的信息有限、對外面的薪水情況不甚了解，加之公司明令禁止員工之間討論工資的事情，所以他們覺得我們與世隔絕了吧。

知道自己報酬不及外面的同行，沒辦法，技不如人，也認(rèn)了。最讓人不能忍受的是，無意間從一個晚進公司、技術(shù)業(yè)務(wù)水平明顯不如自己的同事口中得知，自己的月薪竟然和他一樣。是不是會開始思索如何向領(lǐng)導(dǎo)開口漲薪。

我那個大學(xué)的室友委婉地給負責(zé)他們那片區(qū)域的經(jīng)理發(fā)微信說了薪水的事情，那個經(jīng)理是個精明的人，不然也坐不上那個位置，他的回復(fù)就是一直打哈哈，許諾等手上的項目結(jié)束就給他上調(diào)。于是心想等等看吧。

后來項目結(jié)束了，室友工資是上調(diào)了，再一打聽，那個和我室友薪水一樣的同事仍然和他一樣，看來是項目組集體上調(diào)。

想了幾天，室友在微信上跟領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。

大學(xué)室友說其實辭職并非他的真實想法，是想通過提離職來促使領(lǐng)導(dǎo)給加薪，之所以敢這么做是出于兩個原因：一方面，我的技術(shù)水平曾得到甲方的一致認(rèn)可，我一走，即將開始的項目無人坐鎮(zhèn)；另一方面，不如我的同事尚拿著和我一樣的薪水，這說明我的工資該漲漲了。

室友期待著領(lǐng)導(dǎo)的挽留，然后問有什么條件，是不是要加薪，水到渠成的再適時表示同意。

然而，領(lǐng)導(dǎo)雖然表露出挽留的意思，卻絲毫沒有提及加薪的事，看來是他心知肚明卻故意不說。

不加錢就走人，好歹也做了五年開發(fā)，去哪里沒有口飯吃。室友本著這樣的想法和領(lǐng)導(dǎo)談崩了，領(lǐng)導(dǎo)爽快地批復(fù)了他的離職申請。

外包的結(jié)局就是自己猶如一件過期的商品，被無情而廉價地甩賣出去。

現(xiàn)在的他，離職已經(jīng)接近3個月了，他說：出來之后，才知道外面的世界是如何的千變?nèi)f化、日新月新，我所掌握的那點技術(shù)根本不足以讓我輕松順利地找好下家。再一次的，他一度也陷入了失業(yè)的窘境?，F(xiàn)在的他每天家里窩著，每天瘋狂地看視頻寫代碼刷面試題，只為盡快地擺脫眼前的困境。

但我也我相信肯努力有價值的人，遲早會找到合適自己的下家，只是時間的問題而已。

我身邊這樣的例子很多很多，但篇幅有限，我所表達出來的，事希望很多剛?cè)胄蠭T的伙伴，在選擇的時候，一定要知道自己最終想要的是什么，即使走些彎路，只要能到自己想去的地方，都是可取的，不磕磕絆絆，哪里是生活！