老板開會提前公布年終獎，18個員工當(dāng)天走了9個，隔天大伙愣了

距離過年還有一個月時間，相信大家最在乎的就是年終獎了。不過，很多公司都是臨近過年才發(fā)年終獎，尤其是一些小公司更是，不到放假都不會發(fā)年終獎，畢竟小公司經(jīng)營能力沒有大公司強，很多地方還不夠完善。

當(dāng)然，也有一些老板會提前和大家說年終獎是多少，這就要根據(jù)公司那一年的效益來發(fā)的，所以很多員工們?yōu)榱速嵍帱c錢回家過年，年底那幾個月都很勤快工作。

小林，在一家銷售公司做業(yè)務(wù)員，在年前的時候，老板就和他們說好了年終獎，所以底下的員工都很努力工作，經(jīng)常主動加班，有時老板都感動，還買宵夜給他們吃。

可是，有時付出和收獲不成正比。今年很多公司生意都不是很好是，然而小林在的這家公司也不例外，今年業(yè)績比往年的低了許多。

就在上個星期，老板召集大家開會，主要是說一下今年的業(yè)績和現(xiàn)狀及未來規(guī)劃，隨后老板又說了一句：今年業(yè)績不好，要把你們的提成挪到年前再發(fā)了，還有說好的年終獎，可能也要遲一點再發(fā)給你們了，希望大家能諒解！

底下的員工聽，都坐立不安了，其中有位老員工懟怒：不發(fā)我們怎么回家過年啊，其他的員工也跟著說是啊！盡管員工們怎么鬧怎么說，老板很堅持，說不發(fā)就不發(fā)，不愿意繼續(xù)干的，隨時可以走人。老板公布年終獎的當(dāng)天，18個員工整整走了9個，要是換做其他老板，早就勸他們了。

就在他們走之后的半個月，那9位辭職的都后悔了，老板把那9位老員工再次叫到一起開會說：今年的年終獎會按時發(fā)，并額外獎勵1000塊給他們。老板還說道：你們能留下來跟我一起并肩作戰(zhàn)的，都是工作比較刻苦的，平時你們的努力我都看在眼里，而那些主動離開的，都是一些靠這筆年終獎，平時工作太懶了，業(yè)績也不好，當(dāng)我說不按時發(fā)年終獎的時候，當(dāng)然就會選擇離職了。

你們要知道，作為銷售人員，永遠(yuǎn)多不要靠底薪和年終獎吃飯，提成才是你們的唯一能賺錢的路，要是靠著底薪吃飯的，永遠(yuǎn)也做不好銷售，我希望你們每個人都能找到適合自己的銷售方法，這樣不管職場怎么變，都不會被淘汰。

讀者們，你們覺得這位老板的做法對嗎？你所在的公司會提前說年終獎嗎？歡迎寫在評論下方