自從2016年的二孩政策放開之后，關(guān)于女職工的法律問題也比較凸顯，HR們一定非常頭大吧~

首先要來了解什么是二孩政策？剛開始大家都認(rèn)為這是一條二胎政策，但嚴(yán)格來說應(yīng)該是“二孩政策”，假如一對夫婦一胎生了個雙胞胎或者三胞胎，那就不能享受這個政策啦~弄清楚什么樣的情況符合二孩政策后，接下來我們要看一下女職工在三期時到底有哪些待遇？

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期，我們就按照這個順序依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以得到哪些保護(hù)（其實無非就是該怎么放假，錢由誰來承擔(dān)），HR們會遇到什么樣的問題，又有什么樣的解決方案吧！

孕期問題是出現(xiàn)頻率最高的，從去年開始就屢見不鮮，可謂是：孕期爆發(fā)！

法律法規(guī)沒有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù)，因此只能根據(jù)勞動法和女職工權(quán)利保護(hù)法的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)檢的，所需時間視同正常勞動，需支付正常工作時間的工資，也就是說她只要需要產(chǎn)檢，并且有醫(yī)生開具的醫(yī)囑，就要按正常的出勤處理，沒有時間限制哦~

案例：某女職工從懷孕5個月開始每三天去一次醫(yī)院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？

分析：如果用人單位覺得員工出示的醫(yī)囑有問題，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫(yī)生證明屬實后，單位依然覺得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行檢查，期間費用由用人單位承擔(dān)。

用人單位只要繳納了生育保險，此項費用就是由生育保險支付，但如果用人單位沒有為員工繳納生育保險，則費用由單位承擔(dān)。

保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假沒有時間限制（有些單位規(guī)定入職不滿5年的只有3個月病假時間）。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確實需要保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理，期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，但一般都默認(rèn)是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長假……

如果單位對員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。

1、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動調(diào)整員工崗位的哦；

2、懷孕7個月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期爭議最多的是待遇問題，一般用人單位都是會給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？

無論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎勵假，各地方政策不一，獎勵假期間工資一般由單位承擔(dān)）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒有明確產(chǎn)假休息時間，如果沒有，建議寫明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

如果是繳納了生育保險的，那么費用由生育保險承擔(dān)，如果沒有繳納，則是由用人單位承擔(dān)。

男職工的權(quán)利哦！一般時間在20天左右（每個地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費用部分地區(qū)是由生育保險承擔(dān)，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔(dān)。

案例：如果配偶預(yù)產(chǎn)期15號，然而15天后還沒有出生，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護(hù)假嗎？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續(xù)給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。

產(chǎn)假結(jié)束，問題也就少了些

哺乳假的規(guī)定時可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時的哺乳假（可以是上班后半小時和下班前半小時，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿之后繼續(xù)休假的需要請假，公司可以按照工資的75%來發(fā)放（各地方政策不一）。

到這里，關(guān)于女職工三期的問題就說差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個熱議的問題：

問題一、女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？

很多HR都搖頭說不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數(shù)糾紛都是通過協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動……

如果是違法解除 用人單位要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，并不是賠錢就可以的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，一般法院仲裁委會給予支持，但是有的仲裁申請階段特別長，還沒開審孩子都快生下來的，比如廣州市……

但是違反《勞動關(guān)系法》第39條規(guī)定時，就可以：

第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；

第四，與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系；

第五，被追究刑事責(zé)任；

如果無法協(xié)商一致，也不能利用法律規(guī)定解除，就只能非法解除勞動關(guān)系了~

假設(shè)單位非法解除勞動關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。

產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費，本身應(yīng)該由生育保險承擔(dān)，但是由于用人單位違法解除勞動關(guān)系，因此隨之而來的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得計生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。

問題三：不符合生育政策可以解除勞動合同嗎？

只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)沒規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。

大家如果還有其他關(guān)于女職工三期的問題，歡迎來跟小編一起探討！