車貼、飯貼、房貼，培訓(xùn)、旅游、體檢，這些福利都是擺在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊時(shí)期，如試用期、女職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）又能享受到哪些企業(yè)福利呢？不要因?yàn)樽约菏切氯嘶蛟凇叭凇眱?nèi)就不好意思向企業(yè)要求，這些福利都是你所應(yīng)得的！

1．試用期內(nèi)員工可以享受的福利
根據(jù)某論壇調(diào)查結(jié)果：19%的網(wǎng)友認(rèn)為試用期員工不能享受正式員工的福利，58%的網(wǎng)友覺(jué)得試用期員工不得享受正式員工福利這樣的做法不符合勞動(dòng)法。

單位必須給予試用期內(nèi)員工的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。而其中社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位對(duì)員工說(shuō)試用期內(nèi)不繳社保，等試用期過(guò)后一次性補(bǔ)繳。這種做法聽(tīng)上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，矛盾就產(chǎn)生了——有些單位不一定愿意給員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。需要注意的是，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，單位必須為員工繳納。

注意：即使員工未能轉(zhuǎn)正，或者員工在試用期內(nèi)離職，單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，這樣做也可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用由公司賠償。

2．非法定福利由單位說(shuō)了算
非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼等，如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定在試用期內(nèi)可以不給，則主動(dòng)權(quán)在單位手中，可以不給。對(duì)于非法定福利來(lái)說(shuō)，單位實(shí)施的自由度很大，是否給到員工的依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。如果在這些書(shū)面文件中作出規(guī)定，并沒(méi)有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。
而現(xiàn)實(shí)中很多問(wèn)題產(chǎn)生于單位發(fā)放的福利沒(méi)有任何的書(shū)面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內(nèi)部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。

3．試用期未通過(guò)，要把公司發(fā)的福利“吐”出來(lái)嗎？
試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書(shū)面約定，試用期未通過(guò)需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。

“三期”內(nèi)女員工可以享受的福利

1．“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期）內(nèi)女員工主動(dòng)離職可以獲得賠償嗎？
依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”期間（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）與女職工解除或終止勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。（相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。）但如果是員工主動(dòng)提出離職，那員工是得不到任何補(bǔ)償?shù)摹?

2．生育保險(xiǎn)怎么拿？
生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍包括：計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)（門診和住院）、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、生育醫(yī)療費(fèi)用（不包括嬰兒費(fèi)和超出支付標(biāo)準(zhǔn)的床位費(fèi)）。參保人在自己選定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生上述費(fèi)用后，參保個(gè)人先現(xiàn)金墊付，并將生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、處方、原始收據(jù)及相關(guān)證明妥善保存。按規(guī)定應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的，由本人所在單位匯總，向區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算。

3．單位不繳生育保險(xiǎn)怎么辦？
由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

4．拿了生育保險(xiǎn)就沒(méi)有工資了嗎？
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資，女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。當(dāng)然，這些規(guī)定也會(huì)因企業(yè)、地區(qū)的不同而不同，詳細(xì)情況請(qǐng)查閱當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。

5．產(chǎn)檢這天有工資嗎？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，工資照常發(fā)放。

6．在家保胎要被扣工資嗎？

法律沒(méi)有對(duì)保胎期間工資做具體規(guī)定，一般按照《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，仍在時(shí)效內(nèi)）中規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

7．放棄哺乳時(shí)間單位是否要補(bǔ)發(fā)工資？
雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定了女職工在生育后嬰兒一周歲以內(nèi)，單位應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用，并且授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，都應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工自產(chǎn)假結(jié)束后回崗工作依法享有該權(quán)利，但法律并未規(guī)定在用人單位拒絕給予哺乳時(shí)間或者勞動(dòng)者主動(dòng)放棄哺乳時(shí)間的情況下，用人單位要承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)，因?yàn)樗⒉粚儆诩影?。在既無(wú)勞動(dòng)法律法規(guī)明文規(guī)定，又無(wú)雙方事先約定的情形下，用人單位并沒(méi)有支付該項(xiàng)加班工資的義務(wù)。

8．“二胎”不得享受“一胎”待遇？
其實(shí)現(xiàn)在有些生育待遇是建立在晚育的基礎(chǔ)上的，所謂“晚育”，一般是指年滿二十四周歲的已婚婦女生育第一個(gè)子女（根據(jù)省市不同，晚育的定義略有不同）。所以如果是生育“二胎”，無(wú)論是否計(jì)劃內(nèi)都不再享受晚育的相關(guān)待遇。這些待遇有：晚育假、配偶的晚育護(hù)理假。但是98天產(chǎn)假天數(shù)與是否計(jì)劃內(nèi)生育無(wú)關(guān)，這一點(diǎn)必須注意。此外，由于生育津貼和醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼等待遇是建立在計(jì)劃內(nèi)生育的基礎(chǔ)上的，所以計(jì)劃外生育后，此類待遇也將受到影響。這部分待遇規(guī)定全國(guó)各地的差異較大，最好直接咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)。