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女性“三期”主要是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，法律對女性在此特殊時期作出了保護(hù)性規(guī)定。一、辭退女職工受限制。對于女職工在懷孕、生育、哺乳期，用人單位不可以降低其工資、予以辭退，更不可以與女職工解除勞動或聘用合同。當(dāng)然，如果女職工出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，符合用人單位解除勞動合同的條件時是不受三期限制的。二、工資不得減少。女職工的工資和生育津貼以“就高不就低”的原則進(jìn)行處理，當(dāng)生育津貼高于女職工工資的，用人單位不得扣減女職工的津貼，當(dāng)生育津貼低于工資的，用人單位應(yīng)該補足其差額。如果用人單位沒有為女職工購買生育保險，用人單位應(yīng)該按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付，包括女職工的生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用。三、產(chǎn)假天數(shù)。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對于產(chǎn)假，各省均有不同規(guī)定，正常情況下產(chǎn)假天數(shù)都會多于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的天數(shù)。江蘇省規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天。四、護(hù)理假。女職工產(chǎn)假期間，其配偶享有一定期限的護(hù)理假，這是對生育政策的一種獎勵。各地護(hù)理假的期限也有不同的規(guī)定，《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，男方享受的護(hù)理假不少于十五天。一般情況下，配偶護(hù)理假期間，用人單位不可減少勞動者的工資報酬，視同正常出勤。
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