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推薦閱讀時長：5分鐘 我們都知道，國家對于懷孕期的女職工是有法律保護的。 根據(jù)國家法律規(guī)定，“三期”內(nèi)的女職工如果出現(xiàn)“不能勝任工作”等女職工本人沒有任何過錯的情形，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系，應當繼續(xù)履行勞動合同，同時勞動合同到期也不能終止，需順延至“三期”結(jié)束，這是法律對“三期”女工的特殊保護。 然而不久前，成都一名“孕婦”范女士竟然在孕期時就被公司給辭退了。 這究竟是怎么回事呢？ 據(jù)范女士說，平時她的業(yè)績是很突出，近日在沒有被告知的情形下竟然被公司單方面解除了勞動合同。而更讓她氣憤的是，公司竟然以曠工為由解聘了她。這樣的做法讓已經(jīng)快6個月身孕的她完全不能接受。 范女士去年到了一家位于交通街的貸款公司工作，今年2月份發(fā)現(xiàn)懷孕后，妊娠反應特別強烈，特別是在三月份的時候甚至還出現(xiàn)了頭暈和流產(chǎn)跡象，在醫(yī)生建議之下，范女士決定休假保胎。 令人頭疼的是，公司竟然沒有孕假，只有產(chǎn)假、孕檢假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能請了病假，并提交了醫(yī)生診斷證明和請假條，可沒曾想，沒過多久，意想不到的情況出現(xiàn)了。 6月17號，范女士收到公司"病假已請滿"的通知。時隔4天，范女士被公司告知，自己被解雇了，原因竟然是曠工！這讓范女士非常委屈，因為身懷六甲的她至今孕吐反應仍然嚴重，無法正常上班。由于自己工齡未滿一年，公司規(guī)定的病假只能請3個月，3個月之后范女士再也找不到其他的名目可以繼續(xù)請假。范女士認為，這都是公司請假機制不完善所造成的。 范女士在找到公司的一位總監(jiān)反映情況后，得到的答案是：這是在按照規(guī)定辦事，不服可以打官司。那么，對于范女士在懷孕的過程中被解雇的情況，該公司的做法真的合理合法嗎？對此，記者咨詢了律師。 律師表示，國家勞動法規(guī)定，在勞動者孕期和哺乳期期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同，除非勞動者自己主動提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但產(chǎn)假是國家法定的，因此公司的做法毫無疑問是違法了國家規(guī)定。 目前，范女士已經(jīng)申請了法律仲裁，范女士告訴記者，就算現(xiàn)在妊娠反應強烈，身體狀態(tài)不佳，她和家人也會據(jù)理力爭，要通過法律的途徑維護自己的合法權(quán)益。 針對該事件，網(wǎng)友們的態(tài)度也是褒貶不一，但大多數(shù)人都表示這次站隊公司： 在職場上，有人會挺著大肚子堅持到最后一分鐘；有人隱孕入職，進去就開始請假，一路休到底后拍屁股走人。每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃和素養(yǎng)，小心思不能用一輩子，碰到后者，大多數(shù)企業(yè)也只能認了。 那這件事范女士會得償所愿么？還真不見得。 三期不完全是女性職場保護傘 國家律法明文規(guī)定，任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同，除非女職工自己要求終止勞動合同。 那是不是意味著只要懷孕了，就拿到了職場上的免死金牌，如果有人這樣想，估計離被辭職也不遠了。 公司只是不能依照勞動合同法第四十條和四十一條解除，但是可以根據(jù)第三十九條解除，其中有一條是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 就像事件中的范女士，在最大期限3個月病假修完后礦工4天，只要公司方證據(jù)齊全、解除手續(xù)合法，范女士依舊逃不過被裁員的命運。所以三期（懷孕、產(chǎn)假、哺乳）并不完全是女職工的保護傘。 身在職場至少要有職場人的自覺，一味的鉆法律的空子，只會讓企業(yè)在擇人時更加“謹慎”，公司招人的初衷是為了給企業(yè)創(chuàng)造效益，不是為了當慈善背鍋俠，若是鉆過頭就怪不得公司要出手了，畢竟尊重是相互的，責任也是相互的。 職場之所以會“談孕色變”，還是因其懷孕期間的時間空擋和企業(yè)人力成本的付出，那我們來看一下，哪些是女性孕期間的合法權(quán)益呢？ 女性孕期合法權(quán)益 一般懷孕期間的假期分四個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。
其中又分申請休的假和必須休的假期。 申請休的假為員工自主申請，單位同意的假期，比如范女士這次請的保胎假；必須休的假為法律規(guī)定要放，公司不可剝奪的假期，除非員工自己放棄。 保胎假： 女性在懷孕期間，經(jīng)醫(yī)生診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。 產(chǎn)前假： 產(chǎn)前假屬于部分地方法規(guī)必須給的假，妊娠7個月以上，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。期間工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。 產(chǎn)假： 即產(chǎn)期前后的休假待遇，以上海地區(qū)為例，98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，每個地區(qū)的產(chǎn)假都各不相同，期間領(lǐng)生育津貼。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?/span> 領(lǐng)取國家生育津貼的，如果產(chǎn)假工資高于生育津貼，公司須要承擔差額部分。 且在享受產(chǎn)假期間，公司依舊需要按照國家規(guī)定為員工購買社保，社保費用依舊由公司和員工按照比例承擔。 哺乳假： 寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間，員工可與公司協(xié)商定期集中休完，比如早走或者晚到1小時等，若多生一個小孩，則每天可增加1小時的哺乳時間。 成為一個“三期員工”是很多職場女性都會經(jīng)歷的一個過程，每個家庭都會迎接新生命的到來，企業(yè)和大齡未育女職員的狀態(tài)不應該是防備和藏小心思。 在工作的時候好好工作，在該享受權(quán)益的時候安心享受，相信只有這樣，每個社會角色各司其職，才能各盡其責，于個人或是企業(yè)都能走得更遠。 今日互動話題：你認為范女士被解雇是否合理？請說說你的理由
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