財(cái)務(wù)容易卡在”三期女職工“相關(guān)問題上，產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)……今天帶著大家一起來學(xué)習(xí)一下。

三期女職工：女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳三個特定時期時就是所謂的“三期女職工”。

懷孕期、產(chǎn)期我國法律并無規(guī)定，只能根據(jù)醫(yī)學(xué)、日常知識進(jìn)行判斷，哺乳期在勞動法63條有表述：一般理解為從嬰兒出生到一周歲期間。

01 產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？

產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~

（每個地區(qū)稍有不同，以下以廣東為例）

1、生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天；

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計(jì)42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計(jì)75天。

注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

2、計(jì)劃生育手術(shù)假期：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

施行輸卵管結(jié)扎的：21天;

施行輸精管結(jié)扎的：7天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天

同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天

男方陪產(chǎn)假：15天

注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強(qiáng)制要求的嗎？其實(shí)這本身就是女職工的正當(dāng)權(quán)益，和98天的產(chǎn)假一樣，無需申請，公司必須按照規(guī)定執(zhí)行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！

02 生育津貼&產(chǎn)假工資

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有財(cái)務(wù)搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：

5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、申請生育津貼的具體時限

職工生育或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)時生育保險繳費(fèi)已滿一年的，用人單位應(yīng)在生育或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)的次月起一年內(nèi)進(jìn)行申請。

職工生育或?qū)嵤┯?jì)生手術(shù)時生育保險繳費(fèi)未滿一年的，用人單位應(yīng)在繳費(fèi)滿12個月后的一年內(nèi)進(jìn)行申請。

對于用人單位在參保人生育或施行計(jì)生手術(shù)超過1年后為其申報(bào)生育津貼的，如申報(bào)時限涉及疫情期間的，可自動延期至疫情結(jié)束后1年內(nèi)辦理，具體操作以前臺指引為準(zhǔn)。

3、申請途徑（以廣東為例）

單位經(jīng)辦人可以通過廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)向各醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。

注意：對于適用《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市職工生育保險實(shí)施辦法的通知》第三十六條之規(guī)定，參保人產(chǎn)假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的情形，因?qū)儆谏蛸N申領(lǐng)的特殊情形，需提供其他材料核實(shí)，暫不能網(wǎng)上申報(bào)，需現(xiàn)場辦理。

4、營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

5、生育醫(yī)療費(fèi)

①員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（各地詳細(xì)項(xiàng)目略有差異）；

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi)；

③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

03如何處理請假員工勞動關(guān)系？

根據(jù)法律法規(guī)，不論是因女職工個人原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消），三期女職工絕對不可以被調(diào)整勞動報(bào)酬。

1.《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

2.《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

4.《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同

當(dāng)然，絕對不可以被調(diào)整勞動報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放工資、獎金等。

有以下情形時，可以解除雙方勞動關(guān)系：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

三期內(nèi)的女員工如出現(xiàn)以上情形之一，可以被解除合同，同時用工單位并不支付補(bǔ)償金。

法規(guī)延伸：

三期并非萬能的保護(hù)傘，對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。

也就是說，懷孕女職工如果符合相關(guān)法定條件【《勞動合同法》三十六條（協(xié)商解除）、三十七條（勞動者提前通知解除）、三十八條（勞動者單方解除）、三十九條（過失性辭退）、四十四條（勞動合同終止）等】，用人單位仍有權(quán)依法解除。