在職場(chǎng)上和同事之間的關(guān)系，一般情況下都是比較敏感的，畢竟同事之間存在著很多競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，所以必須牢牢的把握好以下五個(gè)和同事相處的底線不能破，如果你突破了兩個(gè)，肯定會(huì)吃大虧，特別是在關(guān)鍵的時(shí)候，你的同事會(huì)在背后給你捅刀子。

【1】告同事的惡狀——所謂的惡狀，就是無(wú)中生有，對(duì)自己的同事下黑手，明明同事沒有犯那樣的錯(cuò)誤，自己卻要編造一些無(wú)中生有的事兒了，雖然說起來看似很有道理，但是往往經(jīng)不起琢磨，這個(gè)底線不能破，和同事之間一定還是要講職業(yè)道德的。

【2】破壞同事的好事——比如說你的同事要晉升為主管啦，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)身邊的人進(jìn)行訪談，了解你這個(gè)同事為人處事怎么樣？和大家的關(guān)系是不是很融洽？這個(gè)時(shí)候，如果你說了同事的一些壞話，或者是給同事墊一些磚，就等于破壞了同事的好事。這種事情在職場(chǎng)上也是大忌諱，如果做多了，小心同事在背后拍你的黑磚。

【3】占用同事的工作資源——很多人為了自己工作上的方便，通過領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)壓的方式，把同事的工作資源占為己有，結(jié)果搞的同事工作起來很不方便，你同事的工作造成了很大的被動(dòng)，這種事最好也不要干，我自己確實(shí)需要一些工作資源的話，寧可找領(lǐng)導(dǎo)重新申請(qǐng)，也不要打同事的主意。

【4】在背后說同事的壞話——在職場(chǎng)上，背后說任何人的壞話，都是不好的習(xí)慣。特別是你的同事處在敏感期，比如說在試用期，或者是考察期，可能你在背后說的這幾句壞話，能直接決定著你的這位同事的命運(yùn)，所以還是回避一點(diǎn)好，不要觸碰這樣的底線。

【5】給領(lǐng)導(dǎo)提供同事的證據(jù)——這種事情往往發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)同事進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候。要知道，領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)某個(gè)同事進(jìn)行調(diào)查，說明這個(gè)同事有事，作為同事，不相互幫忙也就罷了，但是千萬(wàn)不可以提供一些直接的證據(jù)，比如說你的證言，你和同事相互交往時(shí)候的一些細(xì)節(jié)，能直接證明同時(shí)做了壞事，等等。那這種事情的時(shí)候直接說三個(gè)字就非常簡(jiǎn)單明了的擺脫這些事的煩惱，這三個(gè)字就是"不知道"！