職場(chǎng)上是講求利益的地方，能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有利的員工，會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用。相反，不符合領(lǐng)導(dǎo)做事方式，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，對(duì)團(tuán)隊(duì)沒(méi)貢獻(xiàn)，拖慢團(tuán)隊(duì)步伐的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)第一時(shí)間想到替換他。

其實(shí)，在職場(chǎng)上，如果你的工作到達(dá)瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)又有這番舉動(dòng)的話(huà)，說(shuō)明他正準(zhǔn)備要逼你辭職。

1、總是反對(duì)你的方案，甚至否定你

大多數(shù)員工在參加重要會(huì)議的時(shí)候，希望自己的方案或者建議能夠被領(lǐng)導(dǎo)所采納，只是很多領(lǐng)導(dǎo)在公司執(zhí)行任務(wù)或者是做匯報(bào)工作的時(shí)候開(kāi)始否定員工，并不希望看到員工毛遂自薦或者是有較好的方案，那么你在公司里可能就無(wú)法混得很好，因?yàn)槟阍诠緢?zhí)行任務(wù)的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)自己會(huì)有很多的風(fēng)險(xiǎn)性和責(zé)任性，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你沒(méi)有分寸，不愿從大局考慮，也不會(huì)給你更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

2、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的冷暴力

要知道，職場(chǎng)冷暴力一直是職場(chǎng)人的難言之隱。冷暴力以一種無(wú)法言說(shuō)的壓力將我們孤立起來(lái)，讓人感覺(jué)不寒而栗，上班如同坐牢。尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭對(duì)某個(gè)員工進(jìn)行排擠，擠兌時(shí)，其他員工也會(huì)效仿，或者對(duì)這個(gè)員工敬而遠(yuǎn)之，誰(shuí)也不愿意跟他接觸，生怕會(huì)招惹領(lǐng)導(dǎo)不高興。

受過(guò)職場(chǎng)冷暴力的員工，飽受精神上的折磨，工作無(wú)法正常開(kāi)展，首先在心理上就會(huì)敗戰(zhàn)，辭職才能得到解脫。

3、你的身邊突然都了一個(gè)年輕又能干的“助理”

一項(xiàng)一直以來(lái)都是你獨(dú)立完成的工作，平時(shí)根本不需要有人幫助你也能干得很好，而有一天你的領(lǐng)導(dǎo)突然告訴你，覺(jué)得你工作特別辛苦，需要給你配一個(gè)助理，當(dāng)你聽(tīng)到這樣的消息時(shí)，可能你會(huì)特別開(kāi)心，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)體諒你，別高興得太早，溫柔的背后往往是陷阱。

所謂的“長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，這句話(huà)說(shuō)得非常的有道理，看似是一件好事，實(shí)則是來(lái)監(jiān)視你，代替你，公司永遠(yuǎn)都希望能用最少的資金去干最多的事情，當(dāng)你每天主動(dòng)提出給自己家人的時(shí)候，一般公司也不會(huì)有任何動(dòng)靜。

4、你在同事那聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)你壞話(huà)

正常而言，領(lǐng)導(dǎo)如果對(duì)哪個(gè)員工不滿(mǎn)完全可以當(dāng)面批評(píng)，或者私下面對(duì)面的批評(píng)，這都沒(méi)有問(wèn)題，而你在卻在其他同事嘴里聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)你的壞話(huà)，那就不正常了，這是領(lǐng)導(dǎo)向你傳達(dá)的信息，也是領(lǐng)導(dǎo)的套路。

世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，在背后說(shuō)別人的壞話(huà)，那個(gè)人早晚會(huì)知道，在其他同事面前你的壞話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)的用意已經(jīng)非常明顯了。