• 對(duì)于優(yōu)秀的人才來(lái)說(shuō)，貴公司最大的吸引力在哪里？為吸引和留住優(yōu)秀人才，貴公司采取哪些具體措施？

  
  

• 您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

  
  

• 本崗位的招聘流程是怎樣的？

• 對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)，最重要的能力是什么？

  
  

• 在這個(gè)職位上做得好的員工都有什么特質(zhì)？/您理想中的候選人是什么樣的？

  
  

• 如果有幸被錄取，在上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

  
  

• 這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？

  
  

• 我剛才說(shuō)過(guò)的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你懷疑我與這份工作的契合度？（奧古斯汀表示：“如果你有勇氣向面試官提出這個(gè)問(wèn)題，它能幫你快速解讀形勢(shì)，對(duì)你的勝任程度提供有價(jià)值的反饋，同時(shí)如果面試官對(duì)你有什么意見(jiàn)和疑慮，你還可以趁他的注意力還集中在你身上時(shí)，迅速解決這些問(wèn)題?！保?/span>

• 這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么變化？如何應(yīng)該對(duì)這種變化？

  
  

• 與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者相比，貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？

  
  

• 公司現(xiàn)在面臨最大的挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)？

  
  

• 貴公司做決定的時(shí)限到什么時(shí)候?yàn)橹梗课夷艽螂娫捇虬l(fā)郵件跟進(jìn)嗎？（奧古斯汀表示：“這是一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題，然而很多求職者在面試結(jié)束時(shí)都忘了問(wèn)。在面試結(jié)束的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了問(wèn)清楚公司做決定的時(shí)限，然后再?zèng)Q定何時(shí)或是采用哪種方式跟進(jìn)?！保?/span>

   最后謹(jǐn)記，以下三條在面試時(shí)千萬(wàn)不要問(wèn)到：

• 關(guān)于薪資待遇、作息休假制度

  企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在后期面試中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。

  
  

• 過(guò)于高深的問(wèn)題

  不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

  
  

• 與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的問(wèn)題

  剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。