每晚10點(diǎn)，捕獲技術(shù)思考和創(chuàng)業(yè)資源洞察當(dāng)你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問其實(shí)意義不大，這時(shí)可以直接客氣地說“我沒有什么問題了”，從而結(jié)束這場面試，不要沒有問題了還特意去憋出一些問題來，這樣反而會(huì)很尷尬。我們在求職時(shí)，當(dāng)面試快要結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)遇到面試官提問這樣的問題：你有什么要問我的嗎？
這是一個(gè)老生常談的問題，面試是一個(gè)雙向選擇的過程，當(dāng)面試官覺得我們符合貴公司的崗位要求時(shí)，也很希望錄用我們的。之前經(jīng)歷過不少面試，針對(duì)這個(gè)問題我也根據(jù)不同情況提問不同的問題，整理出來和你一起分享。從求職者的角度看，面試不僅僅是求職者拿offer的敲門磚，也是了解公司的一個(gè)最佳途徑。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，我們可以更進(jìn)一步的了解這家公司情況。從面試官的角度看，提出這樣的問題意味著本次面試即將結(jié)束，面試官向你提問表示尊重。同時(shí)，這個(gè)問題也可以從側(cè)面了解求職者有沒有自己的見解以及求職者的思維轉(zhuǎn)變能力，面試過程中，一直都是處于被問狀態(tài)，突然對(duì)換角色，是否適應(yīng)。此時(shí)要是稍微不注意，隨便提問，很可能會(huì)直接導(dǎo)致此次面試失敗。很多時(shí)候，當(dāng)求職者認(rèn)為自己可以進(jìn)行權(quán)力反轉(zhuǎn)的時(shí)候，會(huì)習(xí)慣性地問一些和薪資福利、公司相關(guān)制度、加班等相關(guān)的問題，問這些問題是有一定的風(fēng)險(xiǎn)，除非你在面試時(shí)表現(xiàn)很不錯(cuò)。那么我們在提問時(shí)要注意哪些事項(xiàng)呢？當(dāng)面試官詢問你該問題的時(shí)候，盡量不要說沒有了。但要是在面試過程中已經(jīng)談得很融洽了，問你還有什么問題要問我的，這是面試官出于禮貌，給你一次主動(dòng)詢問面試官的機(jī)會(huì)，這對(duì)于面試者是一種尊重，也暗示著這場面試即將結(jié)束。當(dāng)你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問其實(shí)意義不大，這時(shí)可以直接客氣地說“我沒有什么問題了”，從而結(jié)束這場面試，不要沒有問題了還特意去憋出一些問題來，這樣反而會(huì)很尷尬。或許在你準(zhǔn)備參加面試時(shí)，對(duì)這家公司已經(jīng)有所了解，但有的只是大致了解，這時(shí)你可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向你的面試官提問關(guān)于該崗位發(fā)展空間。其實(shí)作為一名面試官來說，他們在招聘一個(gè)新人進(jìn)來的時(shí)候，他們都很看重這個(gè)新人對(duì)自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時(shí)，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)面試官就會(huì)對(duì)這種求職者抱有很大的興趣?？梢詾檫@次面試加分。你有很多問題想問，但不代表你可以肆無忌憚地問，對(duì)面試官來說，有一些問題是比較敏感的，我們應(yīng)該避免去提問類似問題。不要詢問薪資，關(guān)于薪資，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在這時(shí)候中提出。一般情況下，如面試官?zèng)]主動(dòng)向你提及，你直接問薪資不太可取的，會(huì)讓對(duì)方覺得你心思都放在錢上。如果對(duì)方對(duì)你感興趣，自然會(huì)提及薪資這一塊的。面試過程中，有的面試官可能會(huì)問你一些私人問題，你不想回答可以直接拒絕。但是反過來，你也不要問他私人問題，他問你可能是公司需要，而你反過來去問對(duì)方，顯得有些冒犯的意思了，會(huì)讓人覺得反感。另外提問題也不要提的太多，請不要追著一些已經(jīng)說清楚的基本問題問個(gè)不停，類似公司需要加班嗎？加班有沒有相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼？是不是雙休？公司有沒有出差補(bǔ)貼？這樣拷問式的問答，會(huì)讓面試官很被動(dòng)的。你要一份既不用加班，不出差，要雙休，又同時(shí)你還想拿高薪，這樣會(huì)讓面試官認(rèn)為你有點(diǎn)不太靠譜。問題1-2個(gè)最為合適。如果面試官級(jí)別較低（主管級(jí)別及以下職位），我們可以問類似問題：如何評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 如果試用期表現(xiàn)得很，能否提前轉(zhuǎn)正？ 這個(gè)職位在貴公司發(fā)展空間怎樣？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會(huì)？
類似這樣的問題有助于拉進(jìn)距離，讓交流更加輕松及人性化。對(duì)求職者來說，了解這份工作到底要干什么是很重要的。有次，到一家軟件公司面試程序員崗位，面試我的是IT部門經(jīng)理，面試結(jié)束時(shí)，他問我，“你還有什么想問的嗎？”我：“如果試用期表現(xiàn)好的話，可以提前轉(zhuǎn)正嗎？”面試官：“該崗位有開發(fā)組長、項(xiàng)目主管，不過還看你平時(shí)的工作能力和表現(xiàn)。”如果面試官級(jí)別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級(jí)別，可以往以下事項(xiàng)提問：- 貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？對(duì)于求職者，選擇一個(gè)有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會(huì)有前途嗎？
- 與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？
總而言之，當(dāng)面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時(shí)候，盡量體現(xiàn)自己是有備而來的，提問問題一定要顯示自己的誠意，不要為了問問題而去問問題，敷衍對(duì)方，這樣的問題問了還不如不問。面試時(shí)，要準(zhǔn)備充足些，對(duì)于你心儀的公司的面試，再充分的準(zhǔn)備也不為過。分享職場攻略、技術(shù)心得和創(chuàng)業(yè)資源
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