這幾天終于閑下心來談?wù)劼殘龅氖虑?，發(fā)生自身存在一些和大家可以分享的共性問題，和大家分享一下， 希望能對大家的職場有些啟發(fā)。

最近一年左右的時間，個人職業(yè)生涯遇見瓶頸期，從一家民企跳槽處理，準(zhǔn)備去做人力資源負(fù)責(zé)人的崗位，先后去了一家醫(yī)療集團，遇見不經(jīng)如人意的老板和企業(yè)文化。讓人實在受不了，就短暫的出來了。最近一家是一個福建人的公司，20多年，前幾年還可以，混個民營服務(wù)企業(yè)百強，如今這兩年，有點日薄西山的感覺，老板遲暮，公司缺乏生氣。流程不暢、高管更迭頻繁，幾乎沒三個月?lián)Q一任總裁。這些事情大家聽起來，幾乎是聞所未聞。但他卻實實在在的發(fā)生著。不由不讓人感嘆。我個人的三個問題，希望給大家做個反面的教材。

一、職場發(fā)展大忌之一：職業(yè)生涯短暫，頻繁換工作，最終窮途末路

這種情況的發(fā)生，無外乎公司和個人的原因了。個人是萬萬要不得的，凡是不到一年的跳槽以后的職業(yè)生涯中，總會被問起，不勝其煩。不到萬不得已，大家還是要慎重起見。但有的人認(rèn)為，跳槽失誤，進入一下二逼企業(yè)，我應(yīng)該馬上跳出來。這個問題有爭議，不同的人有不同的看法，我也不強求大家一致了。我是看法是，入職了，就干上一年以上，再走不遲，除非你入職剛一個月就不想干下去了。無論如何離職都是會存在職業(yè)斷檔期，很麻煩，今后會多次被問起。

二、職場發(fā)展大忌之三：沒有準(zhǔn)備好的跳槽，都是慢性自殺，前途將一片混亂

好多人覺得自己的工資低了，重復(fù)性工作多了，個人升職不上去了。立馬就想到跳槽走人。雖說跳槽是漲工資的不二選擇，這個至少對于八成人是有效的。但我們自己要掂量一下自己的斤兩。您夠格跳槽升職嗎？你夠格跳槽漲工資嗎？你做好了跳槽的準(zhǔn)備嗎?這三項如果答案都是否定，你就先等等吧，至少先充充電，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，讓自己變得更加有價值起來。我個人的感悟是，當(dāng)我需要跳槽的時候，我會跳墻小半年準(zhǔn)備，為了下個目標(biāo)邁進。讓自己認(rèn)真起來，讓自己上進起來，讓自己進入跳槽的臨戰(zhàn)狀態(tài)。當(dāng)自己的機會成本非常高的時候，你就到了不得不跳的時候了。

三、職場發(fā)展大忌之二：十分注重薪酬福利，三分注重工作內(nèi)容

這是職業(yè)生涯發(fā)展的大忌，好多人只顧眼前利益，而放棄本應(yīng)該更好的職場前途。比如說，本該到了從員工到管理的晉升階段，卻選擇了一時工資高點的員工崗位，員工的工資水平，無論是管理還是研發(fā)都是有盡頭的，至少十有八九的人是有盡頭的。坐上管理崗位，你面對的主要不再是如何完成具體的工作，如何具體的執(zhí)行某項指令，你需要考慮的是該做哪些事情，該如何推動事情的進一步發(fā)展，該如何進一步調(diào)動員工的積極性和主動性。這些工作內(nèi)容，將有效提升你的職業(yè)層次。好多人卻沒有區(qū)分開來。還在員工的角色當(dāng)中打轉(zhuǎn)，可悲可嘆啊.問題點到為止，您自己去領(lǐng)悟了。

以上三點，對大家不一定有用，如果有點啟發(fā)，我將不勝榮幸。