拼命工作為了啥？還不是為了讓老板多發(fā)幾張錢錢！

但老板卻常常對員工的“努力和成就”故意視而不見，

這時候，就需要員工主動出擊了，要果斷的告訴老板，“你應(yīng)該給我加薪”了！

當(dāng)然人在屋檐下，向老板提“加薪”還是要講究技巧性的。

今天就跟大家分享下向老板提加薪的“三要三不要”原則：

三要：

1、要理由充足：

為啥要給你“加薪”，給個理由先！因此向老板“提加薪”，一定要做好充足的準(zhǔn)備，比如提前了解公司的薪資政策，拿出能夠證明自己工作量和工作能力的項目。要知道，你要求“加薪”的原因絕不是因為自己工資低（實際就是因為工資低），而是為了成就感，也就是薪酬要能夠體現(xiàn)自己的實際能力和價值。因此和老板提加薪最適合的場合，莫過于剛完成某個重要項目的時候。

2、要方式靈活：

老板的特點不一樣，因此提“加薪”的方式也不盡相同，通常對于嚴(yán)肅的老板嚴(yán)肅提，比如寫一封加薪申請郵件，或者非常正式的約他談；對于輕松型的老板則輕松談，比如在某個輕松的場合，通過略微開玩笑的方式“老板，你該給我加薪了呀……”?？傊凑绽习骞逃械墓ぷ黠L(fēng)格跟他談，以老板最舒服的工作方式跟他談。但切記，方式靈活不代表可以隨意，談加薪是一件很認真的事！

3、要表現(xiàn)重視

去老板那兒談加薪的員工，絕不是你一個，通常老板都是安慰一通，然后四部曲：畫畫大餅，打打雞湯，拍拍肩膀，談?wù)勄閼丫徒Y(jié)束了，要想獲得成果，一定要在和老板談加薪時，表現(xiàn)出足夠的重視，也就是通過語氣和語言，明確無誤的告訴老板“我是很重視這件事的，不是說著玩的，我是志在必得！這是我應(yīng)該得到的！” ，只有你自己表現(xiàn)的足夠重視，老板才會當(dāng)真！

職場：加薪

三不要：

1、不要做對比：

有些人談加薪，喜歡說“小A能力不如我，為啥比我高！”或者“我還不如剛來的那個誰誰拿的多”等等，這是大忌！大忌！大忌！ 正規(guī)公司本來就是不允許員工相互打探工資的，這是第一，你要求加薪是因為你做出的貢獻大，而不是和人家相比怎樣，這是二！

2、不要逼老板

有時候老板也很為難，有說不出的苦衷，尤其是大公司，加薪是一系列部門統(tǒng)籌分配的結(jié)果。因此和老板正式談完后，就沒必要每次見老板都反復(fù)提起，或者屢次三番問老板結(jié)果，“到底給我加不加？”“到底給我加了多少？”等，這都相當(dāng)于“逼”老板，會讓老板覺得你不好好工作，只看中工資，對你的好感度會大大降低。

3、不要搞空想

要向老板提“伸手夠得到的要求”，而不是動不動就提一個“很高的要求”，比如公司加薪的上限是20個點，你非要老板一下子給你加30%，超出老板的權(quán)力太多，老板根本就搞不定。因此，你的要求必須合理，不能搞大的空想，通常老板看到自己不能滿足的要求時，會傾向直接拒絕！

職場：加薪

總結(jié)：雖然“三要三不要”，是提加薪時通常用的小技巧，但能否加薪的核心點，還是在于你的能力和做出的貢獻是否匹配更高的薪酬。好好干活，干好活，才是王道！加油吧！