有個很老的段子叫用六位數的密碼保護銀行卡里三位數的賬目，過完年假，大家經歷各種主動被動的對比之后，紛紛開始感嘆起自己的窮。

有人說剛入職場，工資低點也無所謂，但我身邊偏偏有些元老級別的人物，照樣養(yǎng)家糊口困難，工資少的可憐。

所以說工資高低，與入職時間是不掛鉤的，與自己的苦勞也是干系不打的，為什么你工作那么久，卻還是不如旁人之前，你得從這幾個方面找原因尋突破。

1.核心競爭力，才能體現你的價值

先給大家講這么一個底層邏輯，為什么有些老員工在經濟寒冬岌岌可危，因為同樣的一份工作，如果老員工和新員工都能做，而新員工精力更足，所要的報酬也越低，

那么在老板看來就是新員工性價比更高。而在職場中，在能否勝任工作這件事上，大家其實壓根拉不開差距，所以說你的獨特，才最體現你的價值。

在這個靠能力說話的地方，如果你今天辭職明天就有大把人能立刻接手，那領導自然也不會愿意給你高薪酬。

老板倚重的，不是可有可無的人，如果公司有你挺好，沒你也行，那自然就得任憑老板欺負。正常的職場思維不是任勞任怨，而是得學會管理上級，找到自己的專業(yè)，越專業(yè)你就越值錢。

2.態(tài)度決定你的高度

老板和員工之間存在理念上的不同，員工自認為，對公司做了貢獻，就應該得到晉升。而領導看重的，是對員工長此以往工作的認可和對未來價值的預估。

所以想提升自己的薪資水平，先端正自己的工作態(tài)度，最起碼讓領導覺得你是一個靠譜的人，否則你總是自我感覺良好，覺得自己學歷不低能力也不差，但關鍵點掌握不了，照樣不被人待見。

職場上最大的不靠譜就是情緒，別按照自己的心情去做事，心情差的時候做什么事都很隨便，一次兩次的就把領導給得罪了。

領導最有權決定你的付出大小，能力過關、對團隊有益的人，才會得到領導的青睞。

3.不主動增值，就被動貶值

這個道理其實很簡單，如果你原地踏步，即便是沒有退步，被其他人襯托著也就算是在退步。

職場上有大把人，非985等高校出身，但學歷并沒有耽誤這些人后來居上，靠著自己的能力實現了彎道超車。

職場就是一個很殘酷的地方，你想固步自封，那就等于是在坐吃等死，混著混著就看到了職場發(fā)展的天花板。與其說老板摳門，不如仔細評定一下自己幾斤幾兩。

能力加資歷如果都能配得上更高的薪資，那領導還壓著不給你高薪資，就是他的錯失。

所以，保持對自己有清楚的規(guī)劃和認知，每年都給自己做一個能力的迭代，然后找到適合自己的主流發(fā)展方向持續(xù)深耕，端正自己的態(tài)度，不怕領導不重用，更不怕被同事踩一腳了。