在微語兼職從事職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中，常被問到一個(gè)問題：一個(gè)人的職業(yè)生涯，最怕遇到的是什么？

微語認(rèn)為，是你在同公司呆久了，看不到行業(yè)的發(fā)展情況，吸納不到行業(yè)外的信息資訊，陷入職場(chǎng)盲目自我感覺良好的陷阱中，固步自封，一葉障目。

大部分情況下，我們都會(huì)在工作中接到一些面試邀約電話，給我們開出更優(yōu)質(zhì)的職位和待遇，希望我們加入其中。但是，因?yàn)楹芏嗳藳]有跳槽計(jì)劃或者因?yàn)橛X得自己能力不足而果斷拒絕，其實(shí)，這樣的做法是非常不明智的。

有位在新媒體公司做過2年運(yùn)營(yíng)主管的小姐妹向我抱怨，她剛?cè)肼氝@家公司不久，就收到了一家業(yè)內(nèi)出名公司的面試邀約，希望她可以加入團(tuán)隊(duì)成為公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，主導(dǎo)營(yíng)銷策劃版塊，工資是目前給出的3倍不止。

但是，要求必須具備5年以上品牌運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，而我這位小姐妹的管理經(jīng)歷只有2年。出于不自信的原因，她很擔(dān)心自己無法順利通過面試，又怕萬一被新東家知道了反而不好。于是，就向我抱怨，希望我能給出建議。

我的建議是：一定要去參加面試。

因?yàn)?，很多職?chǎng)人錯(cuò)把面試的唯一目的當(dāng)作獲得新的工作機(jī)會(huì)。其實(shí)，面試還能幫助我們更多，比如，了解行業(yè)趨勢(shì)、獲取其他行業(yè)的資訊、掌握行業(yè)薪資情況、了解更大平臺(tái)對(duì)同崗位的要求、提升個(gè)人面試技巧……

因此，面試，更多是提升你的職業(yè)能力，跳出行業(yè)局限的重要手段。

01.面試，是獲取最新行業(yè)情報(bào)的窗口。

面試是你獲取行業(yè)一手資訊的最佳渠道，也是你了解其他公司對(duì)同崗位技能要求的窗口。

不同的企業(yè)在招聘的過程中，對(duì)同一崗位的要求有不同的側(cè)重，會(huì)詢問求職者相關(guān)的崗位問題，這時(shí)候求職者可以把握面試節(jié)奏，適當(dāng)提問，從獲取的信息中了解到崗位所處的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求量的變化情況、崗位技能的側(cè)重以及崗位的發(fā)展前景。

這些信息都是我們?cè)谌粘５墓ぷ髦泻茈y獲取得到的，這對(duì)我們摸清行業(yè)現(xiàn)狀、自我提升和調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，避免自己被行業(yè)淘汰起著至關(guān)重要的作用。

永遠(yuǎn)不要躺在自己的舒適圈里坐井觀天，行業(yè)的發(fā)展日新月異，你不主動(dòng)出擊，就有可能被行業(yè)淘汰。

02.面試，是了解行業(yè)薪資情況的突破口。

職場(chǎng)中普遍存在薪資倒掛的現(xiàn)象，就是在一家公司久了，你的薪資會(huì)被市場(chǎng)平均水平甩開，甚至沒有新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生高。

大部分企業(yè)，并沒有動(dòng)力和能力扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀，相反，有的企業(yè)寧可高薪聘請(qǐng)新人，也不會(huì)給老員工漲工資。

因?yàn)?，這是企業(yè)內(nèi)部公平和企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力之間的矛盾，對(duì)于企業(yè)來說，內(nèi)部調(diào)薪需要平衡各種資源關(guān)系，往往牽一發(fā)而動(dòng)全身，遠(yuǎn)不及重新外聘來得方便。

但是，對(duì)于老員工來說這是非常吃虧的。事實(shí)上，每一年的調(diào)薪比例都在下降，甚至個(gè)別公司直接采取降薪的手段，盡管物價(jià)一升再升，但大部分職場(chǎng)老員工的薪酬并沒有多大提升。

盡管如此，并不意味著優(yōu)秀的人才就無法拿到高薪。每年華為、阿里、騰訊等企業(yè)給清華、北大部分專業(yè)的畢業(yè)生起薪就是20多萬。

對(duì)于職場(chǎng)人來講，只有了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，才有可能與公司提漲薪要求，避免自己成為企業(yè)的廉價(jià)“苦力”。

03.面試，是精進(jìn)職業(yè)技能的有效方式。

通過面試，我們可以獲取不同企業(yè)對(duì)同一崗位的側(cè)重點(diǎn)和要求，讓自己的工作能力和職業(yè)生涯規(guī)劃盡可能與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的崗位要求靠攏。

每個(gè)初出校園的職場(chǎng)人都想進(jìn)入國(guó)企、上市公司、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)等等，但不是每個(gè)人都能成為幸運(yùn)兒，但這并不妨礙我們持續(xù)在工作中打磨自己。

在面試的時(shí)候，大膽向面試官提出崗位技能相關(guān)的問題，獲取公司的信息和側(cè)重，通過考取證書和學(xué)歷提升的方式，不斷打磨自己，深耕經(jīng)營(yíng)自己，才能擁有你想要的“不可替代”。

04.面試，保持對(duì)市場(chǎng)前沿科技的靈敏度和嗅覺。

二十一世紀(jì)，唯一不變的就是“變化”本身。作為成熟的職場(chǎng)人，不但要學(xué)會(huì)“低頭工作”，更要學(xué)會(huì)“抬頭看路”。

適時(shí)跳出自己的小圈子，看一看周圍正在發(fā)生著什么，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展百益而無一害。

就如同馬云對(duì)十年后的預(yù)測(cè)那樣，教育長(zhǎng)青，但是新東方未必有。我們唯一能做的，就是始終保持對(duì)市場(chǎng)靈敏的嗅覺和關(guān)注度。

不要給自己找工作繁重的借口，要懂得適時(shí)去看一看、聽一聽市場(chǎng)在做什么？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做什么？

無疑，面試就是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。

舉個(gè)例子，為什么越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)招聘電商人才？比如，服裝廠與網(wǎng)紅合作、餐飲業(yè)引進(jìn)探店達(dá)人推廣，這意味著什么？

還有更多企業(yè)招聘數(shù)據(jù)分析人才，追求精準(zhǔn)客戶定位，這又意味著什么？

其實(shí)，這些信息就透露出這個(gè)時(shí)代最前沿的需求和發(fā)展方向，只有順應(yīng)趨勢(shì)，才能抓住機(jī)遇，我們也更容易給自己定位，知道自己處于什么階段和狀態(tài)，需要精進(jìn)何種技能？

回到開篇我小姐妹面臨的那個(gè)難題，她問我：為什么要去面試一個(gè)自己并不勝任的崗位？

微語的觀點(diǎn)是，也許你現(xiàn)在確實(shí)無法勝任那份工作，但你可以通過面試獲取崗位所需要具備的能力，這就是你未來努力的方向！

面試的意義絕不是為了獲取一份工作。這個(gè)時(shí)代，從來不缺好的工作，缺乏的只有對(duì)應(yīng)工作能力合適的人才。

而面試的意義就是讓我們明白市場(chǎng)需要的能力，怎樣才能具備那樣的能力。職場(chǎng)人要明白，能提升自己能力的關(guān)鍵所在——工作之外的選擇。

共勉！