生活中，一些員工因?yàn)樗趩挝徽埣僦贫葒?yán)格，會用買“假病條”的方法換假期。這些“病假條”價(jià)格從十幾元到上百元不等，且可以挑選本地多家知名醫(yī)院。有的商家開具的“病假條”還包括病例和檢查報(bào)告。但這樣的“病假條”真能解決員工請假的問題嗎？事實(shí)并非如此，使用“假病假條”請假，很可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，員工需慎重。

2015年3月，正處于懷孕期間的劉女士收到所在公司的解除勞動合同通知函，其內(nèi)容為：“根據(jù)《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》之規(guī)定：‘虛開、偽造、涂改請假證明或提供虛假請假理由者’，屬重大失職/違規(guī)行為……經(jīng)單位研究決定：自2015年3月25日起單位與你解除勞動合同?！?/span>

接到這一通知，劉女士有點(diǎn)懵。“法律不是規(guī)定單位不能開除懷孕女職工嗎？”

劉女士認(rèn)為單位與自己解除勞動合同的行為違法，提起了勞動仲裁，請求撤銷單位對她作出的解除勞動合同通知。勞動仲裁委作出裁決，支持了劉女士的仲裁請求，單位對于仲裁裁決不服，又將劉女士起訴到了法院。

案件審理過程中，該公司向法院提交一份醫(yī)院的證明，其中寫明：“患者劉女士出具的診斷證明及公章非我院診斷證明及公章”。

此外，該公司還向法院提交了該公司工會意見征詢函、工會回復(fù)以及有劉女士本人簽字的員工入職培訓(xùn)確認(rèn)書、制度培訓(xùn)確認(rèn)書及勞動合同，其中制度培訓(xùn)確認(rèn)書中有“以上情況屬實(shí)，是本人真實(shí)意思的表達(dá)”的簽字字樣，證明解除勞動合同通知函中載明的《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》制定程序合法，且已向劉女士公示。

劉女士認(rèn)可自己的簽字，但表示沒有看到《員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法》。

我們國家對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女給予一定的職業(yè)保護(hù)，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同。

但懷孕并不是員工的“萬能保護(hù)傘”，員工在懷孕期間，如果有過錯(cuò)，用人單位仍可以與員工解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

在上述情況下，用人單位與員工解除勞動合同，不用向員工支付任何補(bǔ)償。

因此，劉女士處于懷孕期間，一般情況下單位的確不能與其解除勞動合同，但是她卻在孕期向單位提交“假病假條”，騙取病假，其行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。因此,單位有權(quán)解除雙方的勞動合同。

“病假條”是醫(yī)院對患病職工建議休假的證明，無論何種原因，向單位提交“假病假條”都是不誠信的行為，該行為一旦被查出，員工可能面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)，希望各位員工切勿因小失大。

同時(shí)，單位在員工休假和日常考勤制度的管理上，也應(yīng)該更加主動、更加人性化，保障員工能夠充分享受休息休假權(quán)，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請假。

素材來源：中工網(wǎng)