2019年關(guān)于發(fā)工資的新規(guī)定，作為在職場(chǎng)打拼的每一個(gè)人，都必須知道！

31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐

工資低于這個(gè)數(shù)將違法！

人社部10日公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至兩年調(diào)整一次。

最低工資如何影響收入？

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，影響每個(gè)人的收入

1、領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3、帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。

5、試用期員工工資更高

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)！你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

7、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

8、領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

20號(hào)之后發(fā)工資，

單位也將違法？！

作為職場(chǎng)人，每月最開(kāi)心的日子應(yīng)該就是發(fā)工資的那一天了，畢竟我們的房租、飯費(fèi)、旅行、娛樂(lè)都得靠著它。除了工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)之外，從發(fā)工資這件事上，我們還能看出很多貓膩！

一、幾號(hào)發(fā)工資，就能看出一家公司好壞？

網(wǎng)上還流傳著從發(fā)薪日判斷公司好壞的段子。

10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。

這些公司普遍規(guī)模比較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號(hào)發(fā)工資，很多公司還有各種補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

10-15號(hào)：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。

這些公司可能沒(méi)那么大規(guī)模，但是公司經(jīng)營(yíng)良好，營(yíng)收強(qiáng)勁，一般都是月中準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。

15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。

這些公司往往福利差、工資低，人員流動(dòng)性高，經(jīng)常為了穩(wěn)住員工把工資發(fā)放日期拖到次月下旬，但還是留不下人。

雖說(shuō)是段子，但是真要是碰到公司下旬發(fā)上月工資，動(dòng)不動(dòng)還延遲發(fā)放也是真糟心。

關(guān)于發(fā)薪日到底有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定？臨時(shí)延遲發(fā)薪算不算違法？下面就結(jié)合案例給大家說(shuō)一下吧。

二、關(guān)于工資支付日期的法律規(guī)定

小李畢業(yè)后入職深圳一家公司，勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放上個(gè)月工資。但實(shí)際上，每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號(hào)。小李覺(jué)得太不正規(guī)了，便以公司未及時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么問(wèn)題來(lái)了，公司的行為算是違法嗎？小李能拿到補(bǔ)償金嗎？來(lái)看一下勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定吧。

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

可以看出，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒(méi)有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時(shí)間，比如小李案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

也就是說(shuō)，如果以一個(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。勞動(dòng)合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無(wú)效條款。最后法院判定公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5萬(wàn)元，小李拿到了應(yīng)得的補(bǔ)償金。

三、沒(méi)有地區(qū)條例規(guī)定以合同為準(zhǔn)

說(shuō)到這，有人可能會(huì)有疑問(wèn)了：好多公司都是20號(hào)，甚至25號(hào)發(fā)工資，他們都算違法嗎？

其實(shí)并不是，因?yàn)楦鞯貐^(qū)的實(shí)際情況都有差別，所以，勞動(dòng)法中還有這么一項(xiàng)：

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

也就是各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，條例中沒(méi)有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準(zhǔn)。二十幾號(hào)發(fā)工資的企業(yè)，通常以資金周轉(zhuǎn)作為延期發(fā)工資的理由，也不算違法。

建議大家在簽訂勞動(dòng)合時(shí)查一下當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)條例中有明確規(guī)定工資支付日期，一定要找公司確認(rèn)；如果沒(méi)有規(guī)定，那就要以合同上的日期為準(zhǔn)。

2019年會(huì)計(jì)的最新工資標(biāo)準(zhǔn)！

你手里的證書(shū)到底值多少錢？

各個(gè)地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，但是大家更關(guān)心的是目前市面上關(guān)于各類財(cái)會(huì)類崗位的明碼標(biāo)價(jià)，還有大家辛辛苦苦考取的證書(shū)到底能值多少錢？

高頓小編通過(guò)瀏覽招聘網(wǎng)站，得到一些平均的數(shù)據(jù)，可能不夠精確，但是足以作為參考依據(jù)！我們以注會(huì)菌所在的上海為例：

出納：月薪5070元

會(huì)計(jì)：月薪6630元

這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員的主體，主要由學(xué)歷較低的會(huì)計(jì)人員或新參加工作的會(huì)計(jì)新人構(gòu)成。他們基本只是提供簡(jiǎn)單重復(fù)與低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)，因而崗位的可替代性較強(qiáng)，薪酬議價(jià)能力弱。處于這個(gè)等級(jí)的會(huì)計(jì)一般是剛?cè)胄?，主要還是以學(xué)習(xí)為主，通過(guò)最初的工作來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)能力！

總賬會(huì)計(jì)：8260元

這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)人員一般具備3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的賬務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)，可以稱得上是會(huì)計(jì)記賬的高手，在財(cái)務(wù)部往往會(huì)被視為骨干，有一定的提升空間，但還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)技能。這樣級(jí)別可以在單位當(dāng)上主管會(huì)計(jì)等職務(wù)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：14820元

財(cái)務(wù)總監(jiān)：27280元

這一級(jí)別不僅是會(huì)計(jì)專家，也應(yīng)該具備帶團(tuán)隊(duì)的能力。一般具備10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)各個(gè)重要會(huì)計(jì)崗位的歷練，能夠獨(dú)當(dāng)一面完成工作，也能全面主持會(huì)計(jì)工作。他們大多為大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)。

處于這一級(jí)別的，不僅可以完全負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，而且還有很多是事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理，或者是財(cái)務(wù)公司負(fù)責(zé)人，以及各類的財(cái)稅專家等。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)：5810元

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱：9860元

高級(jí)會(huì)計(jì)職稱：12070元

注冊(cè)會(huì)計(jì)師：12730元

財(cái)務(wù)人員要想走得順、掙得多，既要滿足企業(yè)的硬杠桿要求，又要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升自己的軟實(shí)力。

再者，會(huì)計(jì)行業(yè)一直被認(rèn)為是門檻較低、錢少活多、競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，考證的人千千萬(wàn)，然而找不到工作的人也很多。但是，有一點(diǎn)我們不得不承認(rèn)，處于不同階段的財(cái)務(wù)人薪資水平相差甚遠(yuǎn)，高薪招不到人才的情況也比比皆是。

不管以前你是否接觸過(guò)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，請(qǐng)一定要給自己足夠的信心。面試的時(shí)候，只要將你的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)技能盡最大化的表達(dá)出來(lái)即可。

新時(shí)代來(lái)臨，

以下8種財(cái)務(wù)人將沒(méi)有工資可領(lǐng)

早前，國(guó)家人事部行政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)指出，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí)，有“八種人”將會(huì)“滯銷”，他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。

2019年將是財(cái)務(wù)人壓力倍增的第一年，現(xiàn)在起，學(xué)歷只是代表過(guò)去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表未來(lái)。不怕你不會(huì)，就怕你不學(xué)，了解不會(huì)帶來(lái)?yè)p失，錯(cuò)過(guò)也許遺憾終生。加油吧，會(huì)計(jì)人！