在春節(jié)法定節(jié)假日里加班，

當日工資是平日工資的三倍？

春節(jié)假期長，三天法定節(jié)假日外

均可以不發(fā)工資？

過年期間因為放假，

工資無法核算所以延遲發(fā)放？

“實際上應該是400%?！?/span>廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會副主任、廣州金鵬律師事務所高級合伙人蔡飛律師說，之所以有300%這樣的誤會，是因為勞動法第四十四條第三款規(guī)定“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/strong>而春節(jié)期間有三天是法定節(jié)假日，即2月5日（正月初一）、2月6日（正月初二）、2月7日（正月初三）。

為什么是按400%支付呢，他指出，以下規(guī)定可以明確：

最直接的依據(jù)是：《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)［1997］271號）稱：“四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？

依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休。不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休?！?/p>

其次，勞動法第五十一條也明確“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/strong>也即法定假日，即便沒有上班，也是帶薪的，本身已有100%工資。

蔡飛表示，認為假期不上班，所以可以七天都不算工資，肯定是錯誤認識。他說，春節(jié)期間七天放假安排里，其中三天是法定節(jié)假日，無論有無參加工作工資需正常發(fā)放。因為勞動法第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

那么，除了三天法定節(jié)假日外，

剩余四天是不是可以不發(fā)工資呢？

蔡飛介紹，2019年春節(jié)放假七天——2月4日至10日，除了三天為法定節(jié)假日（5日、6日、7日分別為正月初一、初二、初三）外，另四天屬于調(diào)休（即9日、10日恰好是周末休息日，而2日、3日原本是周末休息日但被安排上班，相當于將這兩天休息日放到了4日、8日）。因這四天屬于休息日，休息日里不工作是沒有工資的，但如果工作了，可享受二倍工資（200%工資）待遇。

如果一些企業(yè)春節(jié)放假超過了7天怎么給員工計算工資？蔡飛說，超過7天的情況下，企業(yè)非因勞動者原因而放假的，在一個月內(nèi)，是應該對超過7天的部分全額發(fā)放工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！?/p>

他建議，企業(yè)春節(jié)期間放假超過7天的話，最穩(wěn)妥的方式就是與勞動者協(xié)商，明確這段時間為年休假（此種情況還是要支付正常工資），或者由勞動者遞交請假條（無需支付工資）。

“法定節(jié)假日，應提前發(fā)放工資?！?/span>蔡飛說，一般而言，很多單位即便延期支付也不是不想支付，只是希望春節(jié)后員工繼續(xù)回來上班，另有一些確實是因為過年期間放假，所以無法及時核發(fā)，尤其是一些計提成的企業(yè)，工資的核算復雜，常常來不及發(fā)放。

“有些企業(yè)認為，多年以來一直以這種方式發(fā)放，員工也沒有提出異議，所以可視為雙方對于工資的延期核發(fā)，是以實際履行的方式達成的一致變更協(xié)議，應予以尊重。我們認為這種觀點是錯誤的?！?/p>

蔡飛說，即便雙方有書面約定，但這種約定明顯損害員工的合法權益，也應認定無效。這種發(fā)放方式還有法律風險，“一不小心，勞動者就可以未及時發(fā)放勞動報酬為由離職并獲得經(jīng)濟補償金?！?/strong>