處理員工關系就像處理婚姻關系一樣，需要謹慎小心。結婚前山盟海誓，恨不得掏心相對；離婚時對簿公堂，分道揚鑣，形同陌路。其中原因老祖宗早有警示，這叫做“請神容易送神難”。員工關系也是一樣，如何正確處理員工關系是用人單位不得不面臨的問題。

于是，眾多人力資源管理者想到了“試用期辭退”這把尚方寶劍，用人單位在這方面比較常用的理由就是用人單位證明勞動者不符合錄用條件。但是，看上去很美的玫瑰往往都是帶刺的，“試用期辭退”也是如此，稍不謹慎用人單位就會承擔違法解除的法律責任。岳成律師事務所為您支招，教您如何規(guī)范試用期管理。

一、白紙黑字，明確錄用條件

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。在實踐中，企業(yè)想因此辭退試用期的員工，往往難以說明員工不符合哪些錄用條件。因此，明確錄用條件才能有理有據(jù)。在試用期內，單位可起草一份《錄用條件告知書》交由員工簽字確認，明確錄用條件，以考核員工試用期是否合格。

二、程序完善，減少違法辭退風險

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外。

從某種程度上講，這也是“程序正義”在勞動關系中的絕佳體現(xiàn)。因此用人單位辭退試用期員工要記得通知工會，否則，可能會認定為辭退程序有瑕疵，屬違法解除。

三、協(xié)商解除，放之四海而皆準

所謂協(xié)商解除，好聚好散，在勞動關系的各個階段都適用，試用期也不例外。不過用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動用工管理，歸根到底是風險管理，除上述方法之外最萬無一失的方法還是聘請法律顧問。北京岳成律師事務所勞動人事部專注勞動人事爭議24年，提供從招聘到辭退一條龍式服務，從長遠來看，這是最低成本的人事管理。

文末，推薦一部經(jīng)典的電影《在云端》，喬治·克魯尼飾演的是一名裁員專家，多年的裁員工作使他對被裁掉的員工沒有絲毫感情，而被裁的員工卻是這樣的：

 “心理學上，失業(yè)與失去親人的打擊相同。而我有種死亡的感覺?！薄　?/p>

 “我在這里勤勤懇懇工作十年，就這樣的待遇！”

 “你晚上睡的著么，有暖氣么，冰箱里有足夠的食物么，油箱是滿的么，這周末還會去最愛的飯館吃飯么？我去不了，我的家人去不了，我們什么都做不了了。”

 “沒有收入以后，萬一我的女兒哮喘病發(fā)作，我只能抱著她，因為沒錢送她去醫(yī)院?！?/p>

 “不必費心了，我對自己的計劃信心十足。我家附近有一座非常漂亮的橋，我會從上面跳下去?！?/p>

辭退有風險，這種風險不僅是來自法律，更可能是出于人心本身，單位應慎重。

文/北京岳成律師事務所

鄭好律師

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