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離職員工又回原單位工作，簽訂
勞動(dòng)合同時(shí)能否再次約定試用期
□文/陳建華
【案情簡(jiǎn)介】
劉某于2008年通過(guò)招聘進(jìn)入A公司工作，雙方依法簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)約定3個(gè)月試用期。2009年劉某因本人原因辭職離開(kāi)A公司。時(shí)隔3年后，2012年劉某又再次進(jìn)入A公司工作時(shí)，A公司與劉某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，A公司提出要約定試用期，劉某則不同意。同時(shí)辯稱(chēng)到：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”的規(guī)定，A公司在從新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提出要約定試用期的要求于法無(wú)據(jù)，A公司不應(yīng)再次約定試用期。為此，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
曾離職員工又回原單位工作時(shí)，能否再次約定試用期？
【案件評(píng)析】
《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”。由于對(duì)此條款理解各異，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)一些這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，歸納起來(lái)，主要有兩種觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)一：離職員工又回原單位工作，在從新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能再次約定試用期。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”的規(guī)定，劉某人是原來(lái)在A公司工作過(guò)的人，A公司也是劉某原來(lái)曾工作過(guò)的單位，雙方在第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)約定過(guò)試用期3個(gè)月，那么，在雙方第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方符合“同一用人單位與同一勞動(dòng)者”的屬性，A公司就不應(yīng)提出再要約定試用期的要求。否則，就違反了該法條的規(guī)定。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。同一勞動(dòng)者在同一用人單位單位無(wú)論是再次招用，還是崗位發(fā)生變化，用人單位都不能再約定試期。
劉某與A公司之間，就屬于這種情形。
將約定試用期的次數(shù)限定為一次，是考慮到勞動(dòng)者人品和基本技能，試用一次即可了解，無(wú)需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中，如果用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂等變動(dòng)和再次招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，這就侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
觀點(diǎn)二：曾離職員工，又回原單位工作，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以再次約定試用期。
當(dāng)劉某2009年從A公司依法辭職，就與A公司沒(méi)有任何關(guān)系了。2012年劉某再次入職A公司時(shí)，就意味著劉某與A公司新一段勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，而不是2009年勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。劉某再次就業(yè)后有可能會(huì)改變崗位或工種，新的崗位或工種對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、素質(zhì)等與之前崗位或工種的要求有所不同的或更高，即使再次就業(yè)崗位和工種與2009年均未改變，但劉某在2009年與2012年之間在A公司以外的身體狀況、思想品德等是否改變，技術(shù)、技能、能力是否得到增長(zhǎng)、提高，是否能勝任再次入職的崗位或工種，是否能適應(yīng)新時(shí)期A公司的工作環(huán)境、壓力等情況，這都是雙方需要重新考慮、考察的因素。因此，再次約定試用期，有利于維護(hù)A公司和劉某雙方的權(quán)益，二者在試用期內(nèi)都可考察對(duì)方情況，雙方一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或者一方不能適應(yīng)另一方的情況，都可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，即雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以再次約定試用期。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”中的“只能約定一次試用期”，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)“只能約定一次試用期”。勞動(dòng)合同法為什么要作這樣的規(guī)定呢?在勞動(dòng)合同法施行之前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同試用期制度有以下特點(diǎn)：1.試用期限最長(zhǎng)為六個(gè)月；2.沒(méi)有規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)試用期的次數(shù)；3.試用期內(nèi)，沒(méi)有工資報(bào)酬的規(guī)定；4.在試用期解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣的勞動(dòng)合同試用期制度存在的缺陷十分明顯。有的用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后利用試用期規(guī)則，同勞動(dòng)者約定六個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，支付給勞動(dòng)者較低的報(bào)酬，在試用期即將屆滿時(shí)，再找理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不用支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的這種用工行為，雖然可以大大降低其用工成本，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很不公平的。特別是那些對(duì)工作崗位技術(shù)要求不高，勞動(dòng)者可以很快進(jìn)入工作角色的工作崗位，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情形下，用人單位有著充足的勞動(dòng)力供給，部分用人單位是樂(lè)于此道的。因此，這樣的勞動(dòng)合同試用期制度必須加以完善。針對(duì)以上問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定了約定試用期的不同期限；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資報(bào)酬，在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)以及在試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。這些規(guī)定都極大地完善了勞動(dòng)合同的試用期制度。結(jié)合本案，劉某于2008年進(jìn)入A公司工作，雙方依法簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)約定3個(gè)月試用期。2009年劉某因本人原因辭職離開(kāi)A公司，這表明雙方的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。時(shí)隔三年后的2012年，劉某又入職A公司，這表明新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始，并不是原勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)或存續(xù)。因此，A公司與劉某在從新即第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，A公司提出約定試用期的要求，是符合勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/SPAN>相反，劉某認(rèn)為不應(yīng)該再約定試用期的說(shuō)法是對(duì)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的誤解，該理由于法無(wú)據(jù)，是不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С值摹?/SPAN>
（作者單位：重慶市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)）
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來(lái)自： 9733 > 《雙愛(ài)和諧勞動(dòng)關(guān)系》
