很多小伙伴跟我說，覺得自己面試表現(xiàn)挺好的，面試官問的問題，都能回答上，可以blabla說一堆，自我感覺很不錯，可是，面試之后經(jīng)常沒有下文了，怎么破？

“親，你知道面試的目標(biāo)是什么么？”

“這還用問，當(dāng)然是獲得offer了！”

“這是肯定的，獲得offer是終極大目標(biāo)，但是在面試過程中，你要通過達成四個小目標(biāo)，最終來實現(xiàn)這大目標(biāo)?！?/p>

“哦，4個小目標(biāo)？說來聽聽?！?/p>

面試的第1個小目標(biāo)：精準呈現(xiàn)“有用信息”

求職者在面試的表達肯定要圍繞崗位的核心關(guān)鍵字，比如，XX專業(yè)，X年工作經(jīng)驗，精通C語言等等。與面試官有效配合并按照面試官的思路去回答問題，主動且精準地呈現(xiàn)自己的有用信息，是非常重要的。

因為面試官往往沒有耐心去分析你是應(yīng)該找個工作還是去考個研，你的前老板是不是一個奇葩……所以，求職者在面試中要說HR想聽的，這就是“有用信息”。

面試的第2個小目標(biāo)：證明匹配目標(biāo)崗位

在面試前，求職者要問自己以下幾個問題：

目標(biāo)崗位的職責(zé)和工作任務(wù)是什么？工作中會用到什么工具和方法？哪些能力和素質(zhì)能幫助我做好這個工作？我是否具備目標(biāo)崗位所要求的工作經(jīng)驗？如果不具備直接的工作經(jīng)驗，我是否具備相應(yīng)的操作技能？技能背后的專業(yè)知識我是不是很熟悉？我對這個崗位都做了哪些有效的準備？

在面試過程中，求職者要把自己對崗位的理解、以往的經(jīng)驗、能力、專業(yè)知識、以及對這個崗位所做的準備等等，都跟面試官介紹出來。主動完成自身素質(zhì)能力和目標(biāo)崗位的匹配是面試成功的核心。求職者要向面試官證明，你能勝任這個崗位，即便是明天就讓你入職，你也已經(jīng)準備好了。

面試的第3個小目標(biāo)：展現(xiàn)差異化競爭力

HR在招聘中，往往會在多個候選人中做出最終挑選。如果遇到多個候選人的能力旗鼓相當(dāng)，求職者該怎么辦？如果是一些門檻較低且對專業(yè)沒有特別要求的崗位，比如行政助理等，大家的基本素質(zhì)都各有優(yōu)勢，那求職者該怎么辦？

這時候，你該思考，我是否具備差異化的核心競爭力？

比如，2個211院校的本科畢業(yè)生同時來應(yīng)聘某大企業(yè)的大客戶銷售助理，在兩人專業(yè)背景、各項素質(zhì)能力基本相當(dāng)?shù)那闆r下，如果其中的一位逆商比較高，抗壓能力更強的話，這就可能增加這個人勝出的機會。

面試的第4個小目標(biāo)：展現(xiàn)當(dāng)前價值及未來發(fā)展?jié)摿?/strong>

HR在招聘員工時，不僅會考慮求職者當(dāng)前階段能給企業(yè)帶來的價值，還會考察候選人未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅(qū)動能力、具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、具備能夠定義問題并尋找解決方案的能力。

很多HR都認為，員工的經(jīng)驗是可以培養(yǎng)、可以學(xué)習(xí)的，而潛力特質(zhì)卻是與生俱來的。因此，如果在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。

總結(jié)：

在實現(xiàn)以上4四個小目標(biāo)的基礎(chǔ)上，求職者一定可以實現(xiàn)獲得offer的大目標(biāo)。

關(guān)于我：金山軟件運營經(jīng)理，6年市場類運營類招聘經(jīng)驗，閱讀過數(shù)千封簡歷，面試過數(shù)百人，直屬團隊都是親自招聘。幫職場新人傳遞知識，提高效率。

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