來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

畢老師說

面試中躲不過HR的一個(gè)問題：你的缺點(diǎn)是什么？

這恐怕是求職者遇到最刁鉆的一個(gè)面試問題了。

HR十個(gè)里面有九個(gè)會(huì)問，那么要如何回答呢？

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不太聰明的回答會(huì)是怎樣的？

▲我的缺點(diǎn)，就是有點(diǎn)主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。

（別給自己挖坑，萬一HR問舉個(gè)例子）

▲我的缺點(diǎn)，就是剛畢業(yè)，可能還缺乏經(jīng)驗(yàn)。

（很多公司并不希望招一個(gè)需要培訓(xùn)的菜鳥）

▲我的缺點(diǎn)，就是優(yōu)點(diǎn)太多了。

（裝逼過頭不好，容易引起HR的不適）

▲抱歉，我還沒有想過。

（證明你這個(gè)人不愛思考，你連自己都沒有認(rèn)識(shí)清楚，別的事估計(jì)也是糊涂蛋）

▲我的缺點(diǎn)，就是有點(diǎn)粗心，或者是溝通不注意技巧。

（這樣回答還是存在風(fēng)險(xiǎn)的，萬一人家HR就介意這點(diǎn)）

甚至還有一些文章會(huì)說，你得幽默一下，比如說：

▲我的缺點(diǎn)就是一工作起來就不知道休息。

▲我的缺點(diǎn)就是太勤奮了，給同事們的壓力太大了。

▲我的缺點(diǎn)就是除了本職工作，沒有其他業(yè)余愛好。

這種話，面試時(shí)一本正經(jīng)地說出來，是不聰明的。嬉皮笑臉地說出來，是不得體的。

這幾種回答都不行，那要怎么辦呢？

先來了解HR問這個(gè)問題的真正意圖。

2

HR真的想知道你的缺點(diǎn)嗎？

面試時(shí)，相信很多求職者都知道如果真說了致命缺點(diǎn)是要扣分的。

那么，怎樣輕易地把自己的弱點(diǎn)拋給HR呢？

其實(shí)HR關(guān)心的不僅僅是內(nèi)容本身，而是以下這幾點(diǎn)：

▲考驗(yàn)?zāi)愕淖晕艺J(rèn)知

▲考驗(yàn)?zāi)愕呐R場反應(yīng)能力

▲考驗(yàn)?zāi)愕某袎耗芰?/p>

作為HR，當(dāng)然希望你實(shí)話實(shí)說；但作為求職者，你要明白，面試就是一場博弈，斗智斗勇，HR也不會(huì)完全和你講真話。

因此在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要注意這四點(diǎn)：

▲避免被貼標(biāo)簽

無論怎么回答，都或多或少會(huì)有缺點(diǎn)的負(fù)面成分在里面。

這時(shí)候，你就應(yīng)該努力避免HR給你貼上這個(gè)缺點(diǎn)的負(fù)面標(biāo)簽。

▲切勿暴露致命缺點(diǎn)

比如說，應(yīng)聘銷售類工作，說我的缺點(diǎn)就是性格有點(diǎn)內(nèi)向，不愛跟陌生人說話。

HR肯定會(huì)想，銷售就是要會(huì)說話，pass！

▲切勿變相夸自己

最常見的就是上述說的，我的缺點(diǎn)就是太勤奮了，一工作起來就不知道休息。

HR肯定在心里是這樣想的，你猜我信嗎？

▲切勿說自己沒有缺點(diǎn)

有些人非常自信，對HR信誓旦旦地說自己沒有缺點(diǎn)。

任何人都會(huì)有缺點(diǎn)，沒有人是十全十美的。

3

針對這個(gè)問題，聰明人都這樣回答

下面給你提供五個(gè)步驟，讓你在面試中脫穎而出。

第一步：了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。

把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點(diǎn)來回答。

比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術(shù)，技術(shù)崗位可以說自己不太善于跟人打交道。

因此面試前，一定要通過網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，以及崗位要求。

第二步：夸獎(jiǎng)面試官

需要注意的是，夸獎(jiǎng)HR不能太過分，合理追捧點(diǎn)到為止。

比如你可以這樣說，您這個(gè)問題問得非常好，我在找工作時(shí)也有認(rèn)真分析過自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

這一句話既夸獎(jiǎng)了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認(rèn)真做過功課，表明了自己的態(tài)度。

第三步：包裝自己的語言

比起赤裸裸地談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，不妨語言包裝下，使其更加柔和。

與其說，我的缺點(diǎn)是缺乏戰(zhàn)略眼光。

還不如說成，我的執(zhí)行能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)都能很好完成，但有時(shí)候?qū)τ趩栴}缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深入。

第四步：具體事例加以說明

談缺點(diǎn)，同時(shí)也要談解決方案，這時(shí)候可以舉具體事例加以說明。

舉例有兩個(gè)方面的作用，一是使其所說的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

比如說，自己在多少天內(nèi)學(xué)會(huì)了一個(gè)軟件或者課程，學(xué)到了什么程度等。

第五步：可以請教面試官

最后一步，就可以請教面試官。

比如說，您覺得我這樣想對么，您還有什么好的建議，可以指點(diǎn)我一下么，非常感謝。

不管HR最后怎么選擇，你肯定會(huì)給他留下非常不錯(cuò)的印象。

即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那里獲得一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

4

在談到自己缺點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)盡量避開三觀以及性格方面的缺點(diǎn)。

思維方式可以作為可選項(xiàng)，但不是優(yōu)選項(xiàng)。

最好還是要著眼于知識(shí)和技能方面，因?yàn)檫@兩點(diǎn)改進(jìn)空間大，速度快。

還有一點(diǎn)要切忌，缺點(diǎn)千萬別說太多，說一個(gè)就夠了，不然會(huì)給HR留下不好的印象。

最后提醒一下，既然是談缺點(diǎn)，就該有個(gè)談缺點(diǎn)的樣子，說話時(shí)的語言分寸要注意，要把握好！