說(shuō)到職業(yè)生涯，大家都知道它的重要性，一生當(dāng)中一大半的時(shí)間都在這條叫“職涯”的路上走，這兩年退休又延期了，這條路又漫長(zhǎng)了一大截，變相的說(shuō)，你除了自己上學(xué)的那段自由時(shí)光、減掉你法定退休后的日子（估計(jì)要數(shù)著過(guò)…），再減掉你跳槽OR換工作期間的空檔期，剩下包含法定假日，例行的吃喝拉撒，屬于自己生活的日子，其實(shí)都是你的職業(yè)生涯。一天天、一月月、一年年的過(guò)，想到這些，整個(gè)人一下子都不好了，什么輝煌成就、有所建樹(shù)、五彩斑斕一下子與職業(yè)生涯都聯(lián)系不起來(lái)了，有木有！

說(shuō)歸說(shuō)，沒(méi)爹可拼，又做不了網(wǎng)紅，那就乖乖的回到這條路上，1.2.3，齊步走…….

今天翻一翻我們HR自己的職業(yè)生涯，話說(shuō)“你是做HR的，天天給別人講規(guī)劃，自己咋也沒(méi)混的好看一點(diǎn)呀”聽(tīng)到這句話，我表示很受傷，有同感的小朋友自覺(jué)舉手。上學(xué)時(shí)候，老師講的那一套在職場(chǎng)上確實(shí)不靈，管理大師的那些職涯規(guī)劃似乎也不見(jiàn)得管用，為嘛呀。因?yàn)槟愕穆氀氖悄阕约鹤撸皇菐啄昵暗睦蠋?，更不是德魯克或是某個(gè)規(guī)劃大師，懂了么。很多時(shí)候，我們規(guī)劃起來(lái)很美好，有木有！別人給我們規(guī)劃起來(lái)更美好，有木有！但每當(dāng)自己回頭看在職場(chǎng)上留下的腳印時(shí)，發(fā)現(xiàn)并不是那么美好，有木有呀，有木有！

不承認(rèn)，我給各位小朋友捧上幾個(gè)情景，看看HR們自己的職涯生涯小船都是怎么被掀翻的。

情景1：

做員工關(guān)系2年后，你好不容易遇名師指路，痛定思痛，清晰的規(guī)劃了自己的職涯發(fā)展之路，準(zhǔn)備放下你的員工關(guān)系向招聘崗位進(jìn)軍，實(shí)現(xiàn)你橫向多模塊接觸之路，可投了一大批企業(yè)，發(fā)現(xiàn)約面的很少，當(dāng)問(wèn)到你招聘工作詳情和業(yè)績(jī)的時(shí)候，感覺(jué)腦袋空空，眼看著一個(gè)個(gè)招聘崗位的坑從自己的手中溜走，一個(gè)個(gè)員工關(guān)系的坑不停的示好求上位，最后你還是選擇了員工關(guān)系，入職的時(shí)候向你的leader袒露了你的發(fā)展規(guī)劃。

情景2：

你的leader深情的告訴你，他懂你，更會(huì)挺你，跟著他干，只要把眼前的工作做好，半年后就給你輪崗到招聘，于是你喜出望外，日子一天天過(guò)去，半年后，你的領(lǐng)導(dǎo)再也沒(méi)提這件事，招聘崗位卻是換了一個(gè)又一個(gè)，從來(lái)沒(méi)人想起你。

情景3：

于是你抱著不成功便成仁的勇氣和領(lǐng)導(dǎo)要求了你的想法，可領(lǐng)導(dǎo)告訴你，你的想法他知道，也想過(guò)，但眼下可能辦不了，因?yàn)樗e的公司了…….不過(guò)那邊有個(gè)員工關(guān)系的坑，要不要一起過(guò)去，去了之后看機(jī)會(huì)再轉(zhuǎn)招聘…..

情景4：

后來(lái)你也離職了，這次你調(diào)整了簡(jiǎn)歷，加上有熟人推薦，終于去了一家創(chuàng)業(yè)公司，公司的前景不錯(cuò)，老板說(shuō)了，三年內(nèi)就能上市，其實(shí)上不上市你并不關(guān)心，你真正關(guān)心的是終于可以橫向在招聘模塊上好好扎下來(lái)鍛煉一下了。你不停的努力，學(xué)習(xí)，加班，提升自己的能力，6個(gè)月后，公司B輪融資失敗，宣布停止一切招聘，開(kāi)始大范圍裁員，你也在其中……

情景5：

徹底總結(jié)了這三年的工作，讓你明白原來(lái)要先選行業(yè)，于是你查了很多資料也找了大牛指路，最終得出的結(jié)論是：朝陽(yáng)行業(yè)，有大潛力，成熟企業(yè)，可持續(xù)發(fā)展，大牛帶隊(duì)，能助力成長(zhǎng)…..你開(kāi)始重新定位自己的職業(yè)道路，于是開(kāi)始新一輪的求職，這次你沒(méi)有心急，不斷的面試，對(duì)標(biāo)，最終找了一個(gè)還算符合自己要求的朝陽(yáng)行業(yè)-成熟企業(yè)-又有大牛帶隊(duì)的坑，興高采烈的入職了。1個(gè)月后你發(fā)現(xiàn)手頭做的事似乎又不知不覺(jué)的回到了員工關(guān)系模塊，你實(shí)在忍不住找大牛領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)果是，公司一季度末對(duì)全年戰(zhàn)略規(guī)劃做了調(diào)整，未來(lái)招聘需求基本暫停，領(lǐng)導(dǎo)考慮到你剛?cè)肼?，現(xiàn)員工關(guān)系崗馬上會(huì)要離職，所以讓你先替崗。

以上案例不知道作為HR的你，你的小船被掀翻過(guò)嗎？想想某年某月的曾經(jīng)，是否有如上情景還原過(guò)。不過(guò)，下面還有一段這樣子的對(duì)話，看看你的船翻沒(méi)翻：

面試官：“我看你最近幾份工作周期都不長(zhǎng)，為什么要頻繁跳槽呢？”

求職者：“公司融資失敗，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、瀕臨破產(chǎn)……是你你會(huì)怎么選？”

面試官：“你為什么選擇一個(gè)1年不到就死掉的公司啊？”

求職者：“你能告訴我你們公司能活多久嗎？”

面試官：“這是不是可以理解為你對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清楚呢？”

求職者：“那請(qǐng)您幫我做個(gè)清楚點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃吧?！?/span>

面試官：“你應(yīng)該先考慮一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，且有潛力，能持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，職位符合你的要求，且能最大化的釋放你的工作能力……”

求職者：“我上家和上上家都是這樣的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（朝陽(yáng)吧）；創(chuàng)業(yè)公司（都到B輪了，阿li領(lǐng)投，有潛力吧）；盈利模式也很清晰，市場(chǎng)需求也很明顯，職位也符合我的要求，很多模塊都是自己搭建，隨同戰(zhàn)略規(guī)劃個(gè)人能力發(fā)揮和釋放的空間杠杠的…….”

面試官：“…….那你為什么選擇離職??？”

求職者：“公司融資失敗，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、瀕臨破產(chǎn)……是你你會(huì)怎么選？”

面試官：“…….”

求職者：“…….”

以上這番對(duì)話HR們你問(wèn)到或被問(wèn)到過(guò)嗎？職涯的小船都是這么被無(wú)情的掀翻的，很多時(shí)候不是我們自己規(guī)劃的不好，因?yàn)楹芏嗤庠诘囊蛩厥俏覀儫o(wú)法預(yù)知和控制的，所以大叔最后想說(shuō)：確定好自己的職涯路，一路向前，偶爾轉(zhuǎn)彎或翻船，沒(méi)事，再翻起來(lái)嘛，繼續(xù)上路，磕磕碰碰，曲折坎坷，即使20年后回頭看，走過(guò)的不是今天寫(xiě)下的規(guī)劃，那又如何，不也是自己一段精彩的職涯路嗎。所有按照既定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，到底有什么好精彩的呢！

一位HR老司機(jī)的自我修煉公號(hào)