事業(yè)單位在最近這一兩年可以說(shuō)是動(dòng)作頻頻啊；首先醫(yī)院和高校去編制，改合同聘用制；緊接著就是事業(yè)單位技術(shù)人員可以離崗創(chuàng)業(yè)，崗位保留三年；再接著又會(huì)有什么大的動(dòng)作，還是未知數(shù)。相信在這樣的大環(huán)境下，許多考事業(yè)單位的同學(xué)想啦又想，糾結(jié)自己要不要一拼，自己原來(lái)考事業(yè)單位，可能就是奔著事業(yè)編的各種福利去的，沒(méi)有編制，福利待遇能得到保障？今天小編將一一給大家解答一下！

事業(yè)單位改革對(duì)象是醫(yī)院和高校，其他事業(yè)單位暫時(shí)還沒(méi)有涉及，因而暫時(shí)還不用擔(dān)心事業(yè)編的問(wèn)題。不過(guò)即便事業(yè)編沒(méi)有啦，原本事業(yè)編內(nèi)的員工，由國(guó)家撥款，維持原有的福利待遇，因而不用擔(dān)心。新同事就沒(méi)有這樣的待遇啦，按新的文件辦事。

根據(jù)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》指示，按照事業(yè)單位分類(lèi)改革的思路，中央明確要求承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位5年內(nèi)基本完成改革。而作為改革后事業(yè)單位的主體，公益服務(wù)事業(yè)單位在這5年內(nèi)的任務(wù)，是在人事管理、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)，管辦分離等方面“打基礎(chǔ)”。在過(guò)渡期內(nèi)，已被認(rèn)定為承擔(dān)行政職能、但尚未調(diào)整到位的事業(yè)單位繼續(xù)使用事業(yè)編制，但只減不增。

編制只減不增，真的是一件壞事？其實(shí)編制問(wèn)題一直以前都是存在非常大的爭(zhēng)議，一直也沒(méi)有一個(gè)滿(mǎn)意的解決方法。如果有能力的，我相信他們是不會(huì)在意有編制或是沒(méi)有編制，他們的福利待遇是通過(guò)自己的努力獲取，而不是因?yàn)榫幹?。?duì)于一些技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)有編制，他們更加靈活自由，受限制條件減少，更能促使他們努力工作，實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)。

世界在變，唯有跟隨社會(huì)發(fā)展的步伐才能不被社會(huì)拋棄，因而在面臨改革，自己沒(méi)有能力去改變得時(shí)候，何不改變自己，讓自己去適應(yīng)這變化的社會(huì)環(huán)境。想考事業(yè)單位的小伙伴不要猶豫，勇敢邁出你們的步伐，中公小哥為您加油?。?！