事業(yè)單位改革自啟動以來，一直牽動著事業(yè)單位人員的心，近兩年來事業(yè)單位改革的速度加快，很多地區(qū)相繼開始大刀闊斧的縮減編制，加快完成事業(yè)單位轉(zhuǎn)企合并的工作，黑龍江機構(gòu)改革13萬個事業(yè)編制精簡15%；遼沈兩地精簡編制比率高達90%以上；近期大連也按時完成事業(yè)單位改革，1788名事業(yè)編制全收回。

從這幾個地區(qū)的改革成果來看，可以看出事業(yè)單位全面完成后，編制的比例會大幅縮減，精簡編制將成為大的趨勢。而隨著事業(yè)單位改革的不斷推進，也是有人歡喜有人愁。

事業(yè)單位改革是順應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，避免單位養(yǎng)懶人、資源浪費、工作效率低的情況，但編制改革后，對事業(yè)單位人員的安置和待遇問題也有著重要的影響，沒了編制意味著待遇下降、失去保障，不得不讓廣大事業(yè)單位職工擔憂，看到這些事業(yè)單位改革的大動作，簡直要哭了，不知道未來該何去何從。

不過目前還沒有實錘消息出來，不需要太擔心，保持一些危機感就行，提升自己的能力，未來才不會被淘汰。

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文：湖北中公事業(yè)單位