醫(yī)院和高校接受事業(yè)單位改革之后，沒有啦編制，會(huì)導(dǎo)致醫(yī)生和教師大量離職？那么有編制和沒有編制的主要區(qū)別在哪里？取締編制，醫(yī)生和老師就真的就沒有保障？下面就跟隨小編的步伐，一起去了解了解！

事業(yè)編制是什么？事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

沒有編制的編外工作人員，福利待遇如何？沒有編制的員工的員工，工資和各方面的福利待遇都是來自本單位，往往也享受不到國家給予事業(yè)編的各種待遇，因而沒有編制的編外人員，工資待遇差別就凸顯啦！一個(gè)是國家撥款，一個(gè)是自己單位，您說哪個(gè)會(huì)更好？自然不言而喻！

2016年事業(yè)單位改革，對象為醫(yī)院和高校，取締醫(yī)生和教師的編制，改為合同聘用制，一時(shí)間在醫(yī)院和高校圈里議論紛紛，都擔(dān)心自己以前享受的福利待遇從此就沒有啦，自己的“鐵飯碗”沒啦，什么都要靠自己的能力去獲取，以能力論英雄。想必國家也是想到這問題，設(shè)5年過渡期，逐步取締，循序漸進(jìn)；事業(yè)編的同事，雖然沒有編制，但原本有的福利待遇一樣不少，由國家撥款，補(bǔ)貼他們。前段時(shí)間不是出臺(tái)一個(gè)政策嘛，鼓勵(lì)事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，不管成敗如何，三年內(nèi)有工資，崗位保留，可謂進(jìn)可攻退可守。換一個(gè)角度去考慮，是不是在編制改革之后，又拋糖，穩(wěn)定人心呢！

小編我覺得不管怎么改革，班還得上，工還得開，從另外一個(gè)角度考慮，因?yàn)獒t(yī)生和老師工作的特殊性，想轉(zhuǎn)行，談何容易！所以我覺得不會(huì)引起大量辭職的現(xiàn)象。想考事業(yè)單位的小伙伴也不要有過多的憂慮，社會(huì)前進(jìn)，首先得改革，希望改革之后會(huì)越來越好吧！