法務(wù)人員考核指標(biāo)體系

序號

考核目標(biāo)

考核項(xiàng)目

考核KPI指標(biāo)

考核指標(biāo)內(nèi)容

考核賦值

1

一流的內(nèi)部法律支持

對法律需求快速反饋（1.1）

合同審核、起草期限（1.1.1）

自接到電子版合同或起草合同的需求的完成修改、起草期限。初審為1-3個工作日，重大合同由法務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可延長1-2個工作日；復(fù)核為1個工作日

未按期完成，每發(fā)生一次，扣2分；如虛報(bào)自評結(jié)果的，扣10分

法律咨詢反饋期限（1.1.2）

自接到法律咨詢的需求的答復(fù)期限。一般為當(dāng)場出具，重大、疑難、復(fù)雜問題由法務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可延長1-2個工作日。

未按期完成，每發(fā)生一次，扣1分；如虛報(bào)自評結(jié)果的，扣10分

法律意見書出具期限（1.1.3）

自接到法律意見書需求的答復(fù)時間。一般為1-3個工作日，重大、疑難、復(fù)雜問題由法務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可延長1-2個工作日。

未按期完成，每發(fā)生一次，扣2分

盡職調(diào)查完成期限（1.1.4）

完成時間一般不超過5個工作日，重大、疑難、復(fù)雜項(xiàng)目由法務(wù)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可延長2-3個工作日。

未按期完成，每發(fā)生一次，扣4分

提供高質(zhì)量的內(nèi)部法律服務(wù)（1.2）

合同審核質(zhì)量（1.2.1）

合同審核規(guī)范、合法，提示風(fēng)險充分

合同審核出現(xiàn)漏洞，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可以采取補(bǔ)救措施的，每次扣5分；合同審核出現(xiàn)問題，造成公司經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的，根據(jù)情況予以解雇；合同審核合法合理，對促成交易有重大幫助的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面認(rèn)可的，每次加5分

法律意見書質(zhì)量（1.2.2）

法律意見書規(guī)范、合法，提示風(fēng)險充分

法律意見書有明顯錯誤的，每次扣5分；有一般文字錯誤的，每次扣1分；因出具的法律意見造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，依損失情況，予以扣分、警告、記過直至解雇；法律意見合法合理，對促成交易有重大幫助的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面認(rèn)可的，每次加5分

盡職調(diào)查報(bào)告質(zhì)量（1.2.3）

盡職調(diào)查報(bào)告完整，規(guī)范，提示法律風(fēng)險充分，考慮角度全面

盡職調(diào)查報(bào)告有明顯錯誤的，每次扣5分；有一般文字錯誤的，每次扣1分；因出具的調(diào)查報(bào)告造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，依損失情況，予以扣分、警告、記過直至解雇

與個人工作實(shí)踐相關(guān)的主動學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（1.2.4）

每月通過自學(xué)、集體研討等方式學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識與技能，并必須有學(xué)習(xí)/培訓(xùn)心得或團(tuán)隊(duì)分享，每月二次

未按時提交心得或與團(tuán)隊(duì)分享的，扣2分；心得與分享獲得團(tuán)隊(duì)好評的，加1分

與個人工作實(shí)踐相關(guān)的專題學(xué)習(xí)（1.2.5）

每月通過法務(wù)?？?、專題會議等方式學(xué)習(xí)法務(wù)負(fù)責(zé)人指定的某個專題相關(guān)知識與技能，并上報(bào)學(xué)習(xí)心得或團(tuán)隊(duì)分享，每月一次

未按法務(wù)負(fù)責(zé)人指定完成專題學(xué)習(xí)，且未提交學(xué)習(xí)心得或與團(tuán)隊(duì)分享的，扣2分，心得與分享獲得團(tuán)隊(duì)好評的，加1分

提供符合業(yè)務(wù)需求的內(nèi)部法律服務(wù)（1.3）

與業(yè)務(wù)部門就內(nèi)部法律服務(wù)內(nèi)容與方式的定期交流（1.3.1）

法務(wù)部門每月通過正式或非正式方式與業(yè)務(wù)部門、下屬產(chǎn)業(yè)公司相關(guān)部門就其法律需求進(jìn)行溝通，征求意見，并形成正式的會議紀(jì)要，每月一次

部門未按時組織人員與業(yè)務(wù)部門就法律需求進(jìn)行交流并形成會議紀(jì)要，對部門負(fù)責(zé)人扣2分

業(yè)務(wù)部門對法務(wù)工作的滿意度（1.3.2）

業(yè)務(wù)部門對法務(wù)人員的服務(wù)意識、響應(yīng)速度、專業(yè)水平等進(jìn)行評價及投訴

法務(wù)人員處理法律事務(wù)時，如公司副總監(jiān)以上向法務(wù)部負(fù)責(zé)人投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣3分；如公司副總監(jiān)以上向法務(wù)部負(fù)責(zé)人表揚(yáng)的，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次加3分

與集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)、商業(yè)、管理知識的學(xué)習(xí)（1.3.3）

每月通過自學(xué)、集體研討等方式學(xué)習(xí)與集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)、商業(yè)、管理等知識與技能，并必須有學(xué)習(xí)/培訓(xùn)心得或團(tuán)隊(duì)分享，每月一次

未按時提交心得或與團(tuán)隊(duì)分享的，扣1分；心得與分享獲得團(tuán)隊(duì)好評，對提高自己和對他人有幫助的，加1分

2

實(shí)施事前預(yù)防風(fēng)險

定期風(fēng)險識別（2.1）

風(fēng)險事件庫的建立（2.1.1）

通過參考國際、國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以分類方式，在法務(wù)負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排下，合力建立集團(tuán)所面臨的風(fēng)險事件庫，按法務(wù)部工作計(jì)劃進(jìn)度

法律顧問根據(jù)法務(wù)負(fù)責(zé)人安排就某類風(fēng)險事件進(jìn)行歸納，及時和完整的，加1分；未按時提交的，扣1分

主動發(fā)現(xiàn)、識別風(fēng)險（2.1.2）

在提供法律支持的過程中，針對集團(tuán)公司經(jīng)營管理過程中發(fā)現(xiàn)的法律問題、風(fēng)險隱患，提出意見和建議

提出書面管理意見和建議，被公司采納的，每次加2分

規(guī)范風(fēng)險評估（2.2）

實(shí)際案件的分析、評估（2.2.1）

對集團(tuán)所發(fā)生案例，按照既定模式，進(jìn)行分析，撰寫評估報(bào)告，每月二件。

法律顧問根據(jù)法務(wù)負(fù)責(zé)人安排就案例進(jìn)行分析評估，報(bào)告規(guī)范、表達(dá)通順的，加1分。如對分析模式提出建設(shè)性意見的，加1分；如分析結(jié)論被公司采納的，每次加2分；未按時提交的，扣1分

風(fēng)險事件庫的分析、評估（2.2.2）

持續(xù)對風(fēng)險事件庫涉及的風(fēng)險進(jìn)行分析，對集團(tuán)業(yè)務(wù)面臨的風(fēng)險進(jìn)行測試、排查，撰寫分析報(bào)告

法律顧問根據(jù)法務(wù)負(fù)責(zé)人安排就風(fēng)險分析出具報(bào)告，報(bào)告規(guī)范、表達(dá)通順的，加1分。如分析結(jié)論被公司采納的，每次加2分；未按時提交的，扣1分

有效風(fēng)險應(yīng)對（2.3）

針對性的風(fēng)險應(yīng)對措施（2.3.1）

對風(fēng)險分析報(bào)告中闡明的風(fēng)險，在企業(yè)管理層面提出風(fēng)險應(yīng)對措施

提出書面管理意見和建議，被公司采納的，每次加3分

3

有效處置與化解風(fēng)險

標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)訴操作（3.1）

應(yīng)訴案件標(biāo)準(zhǔn)流程（3.1.1）

從接案、分析案情、組織證據(jù)、出庭應(yīng)訴都按規(guī)范流程和操作辦法進(jìn)行

按照標(biāo)準(zhǔn)流程，完成案件從接案到結(jié)案全過程的，沒有出現(xiàn)疏忽或錯誤的，加2分；接案不規(guī)范，準(zhǔn)備不充分，未上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的，扣2分；未按法律規(guī)定提交相關(guān)法定材料的，扣5分；遺漏重要證據(jù)導(dǎo)致公司程序權(quán)益喪失的，扣10分；無故缺席案件審理的，扣10分

應(yīng)訴案件處理報(bào)告（3.1.2）

按規(guī)定期限和要求，出具案情分析報(bào)告、代理思路報(bào)告、庭審情況報(bào)告、結(jié)案報(bào)告、商業(yè)改進(jìn)報(bào)告

未按時出具五份報(bào)告的，扣1分；出具報(bào)告粗制濫造，存在明顯錯誤的，扣5分；報(bào)告完整、及時，規(guī)范，加1分；報(bào)告準(zhǔn)確、到位，有助于案件取得勝訴的，加5分

應(yīng)訴案件處理結(jié)果（3.1.3）

窮盡各種方法，爭取案件辦理的最佳結(jié)果

案件結(jié)果對我方有利，對于主辦人人，除按照集團(tuán)關(guān)于案件獎懲辦法的規(guī)定予以獎勵外，另加10分；因承辦人的疏忽、過錯導(dǎo)致本應(yīng)勝訴的案件最后結(jié)果不利，根據(jù)情況予以扣分、警告、經(jīng)過直至解雇

標(biāo)準(zhǔn)的維權(quán)流程（3.2）

主動提起訴訟/仲裁的準(zhǔn)備工作（3.2.1）

按案情分析、證據(jù)固定、法律檢索、團(tuán)隊(duì)討論、起訴思路、提起財(cái)產(chǎn)保全等程序操作

按照標(biāo)準(zhǔn)流程，完成案件從接案到結(jié)案全過程的，沒有出現(xiàn)疏忽或錯誤的，加2分；接案不規(guī)范，準(zhǔn)備不充分，未上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的，扣2分；未按法律規(guī)定提交相關(guān)法定材料的，扣5分；遺漏重要證據(jù)導(dǎo)致公司程序權(quán)益喪失的，扣10分；無故缺席案件審理的，扣10分

維權(quán)過程報(bào)告（3.2.2）

按規(guī)定期限和要求，出具準(zhǔn)備情況報(bào)告、維權(quán)思路報(bào)告、庭審/處理情況報(bào)告、結(jié)案報(bào)告、商業(yè)改進(jìn)報(bào)告

未按時出具五份報(bào)告的，扣1分；出具報(bào)告粗制濫造，存在明顯錯誤的，扣5分；報(bào)告完整、及時，規(guī)范，加1分；報(bào)告準(zhǔn)確、到位，有助于案件取得勝訴的，加5分

維權(quán)處理結(jié)果（3.2.3）

 窮盡各種方法，爭取維權(quán)的最佳結(jié)果

處理結(jié)果對我方有利，對于主辦人人，除按照集團(tuán)關(guān)于案件獎懲辦法的規(guī)定予以獎勵外，另加10分；因承辦人的疏忽、過錯導(dǎo)致本應(yīng)勝訴的案件/危機(jī)處理最后結(jié)果不利，根據(jù)情況予以扣分、警告、經(jīng)過直至解雇

4

制度擬定與流程優(yōu)化

制度擬定（4.1）

法務(wù)管理制度的起草與修改（4.1.1）

起草法務(wù)制度，包括《訴訟預(yù)防管理辦法》、《內(nèi)部法律顧問專業(yè)與等級管理規(guī)定》、《投資法律盡職調(diào)查指引》、《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》、《全面風(fēng)險管理辦法》、《訴訟/仲裁案件代理流程管理規(guī)定》、《法務(wù)人員培訓(xùn)管理辦法》、《外部律師管理辦法》，《案件管理制度》、《合同管理規(guī)定》

按時完成制度初稿起草，報(bào)法務(wù)負(fù)責(zé)人修改審批，加1分；未按時完成起草工作且又未說明原因的，扣1分；多次參與制度的起草、修改的，加1分；對制度修改提出建設(shè)性意見的，且被采納的，加1分

流程優(yōu)化（4.2）

法務(wù)流程的優(yōu)化（4.2.1）

基于提高效率，改進(jìn)績效的目的，法務(wù)人員對于法務(wù)工作的流程提出優(yōu)化意見和建議

提出法務(wù)流程方面的書面優(yōu)化意見和建議，經(jīng)法務(wù)部負(fù)責(zé)人核實(shí)的，每次加1分