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打從有面試以來，雇傭雙方站在各自的立場上對面試的吐槽經(jīng)久不衰，面試過程中那些“經(jīng)典”但“無聊”的問題也讓HR和面試官被求職者罵得體無完膚！ 今天，前程無憂的小編們斗膽請各位從求職的苦海里恢復(fù)一下理智，咱們來理性地討論一下這件事：關(guān)于面試中的那些經(jīng)典問題，到底是求職者“被害妄想”，還是面試官“意圖不軌”？ 癥狀一：離職原因問了也不會(huì)說實(shí)話，有什么好問的 求職者這邊：如果說‘自我介紹’是最無聊的面試問題，那‘離職原因’就是最無厘頭的面試問題。這就好比相親時(shí)總打聽對方為何會(huì)和前任分手一樣，尚沒深入了解就刨根問題，還要求別人一定得坦誠不能撒謊，這是多荒謬多沒心沒肺呀！說到底，都結(jié)束了，開始一段新關(guān)系了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧！ 企業(yè)那邊：前程無憂HR網(wǎng)友“afqd”這樣解讀這個(gè)問題：“企業(yè)問離職原因，是想考量迫使求職者跳槽的問題都解決了嗎？自己的公司是不是存在同樣的問題，求職者會(huì)不會(huì)再次用跳槽來解決這個(gè)問題。歸結(jié)為一句話，就是評估求職者的工作穩(wěn)定性。當(dāng)然面試官也很清楚，不少求職者在這個(gè)問題上不會(huì)百分百誠實(shí)，但有一點(diǎn)請牢記，雖然不說自身原因，但也不要抱怨老東家、前上司或者‘豬隊(duì)友’，這些原因絕對是減分項(xiàng)?！?nbsp; 前程無憂點(diǎn)評：馬云說過員工的離職原因無非兩點(diǎn)：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。所以離職原因雇傭雙方心知肚明，就看你怎么表述，以及企業(yè)是否愿意接受了。 癥狀二：自我介紹就是背誦簡歷，太無聊 求職者這邊：公司讓我來面試首先就已經(jīng)默認(rèn)了我的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻_(dá)到應(yīng)聘崗位的基本要求，那就說明我的簡歷已經(jīng)被看過了。但還是有些面試官對我像一無所知一樣，問出“你在哪里畢業(yè)的？”這種問題，其實(shí)根本沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我自我介紹，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不用對我的簡歷做功課了嗎？ 企業(yè)這邊：面試官的確應(yīng)該提前并且仔細(xì)閱讀求職者的簡歷，這是對企業(yè)和求職者雙方的負(fù)責(zé)。排除這部分情況，自我介紹在面試中仍然是必要的。對此前程無憂HR網(wǎng)友“jnhs289”這樣說：“之所以要求自我介紹，一是想了解求職者的表達(dá)能力，二是對照簡歷排除一些造假的可能，三是自我介紹相對輕松，能緩和緊張的氣氛?！?nbsp; 前程無憂點(diǎn)評：在前程無憂論壇關(guān)于面試被害妄想癥的調(diào)查中，五成網(wǎng)友表示自我介紹就是背誦簡歷。雖然自我介紹是對簡歷的簡單復(fù)述，但面試官能對此找到不同的突破點(diǎn)進(jìn)行詢問和質(zhì)疑，從而自然進(jìn)入到面試的下一環(huán)節(jié)。前程無憂HR網(wǎng)友“悠然星月”有這樣的觀點(diǎn)：“面試是一場拉鋸戰(zhàn)，候選人準(zhǔn)備越充分，面試官把握其真實(shí)度的機(jī)會(huì)就越小。而自我介紹正是候選人可以做充分準(zhǔn)備的面試第一問。” 癥狀三：所謂職業(yè)空白期太長都是不要人的借口 求職者這邊：前程無憂論壇投票顯示，八成多求職者認(rèn)為，所有關(guān)于職業(yè)空白期的問題都是企業(yè)不要你的借口。其實(shí)個(gè)人有沒有空白期不重要，關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：1.企業(yè)是否急著要人；2.個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠誘人。滿足這兩點(diǎn)，哪怕你空白期再長也能找到工作。 企業(yè)那邊：詢問空白期，真正目的是了解在空白期的這段時(shí)間個(gè)人做了些什么事情，從而更多地了解候選人的性格，判定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)候HR可能會(huì)認(rèn)為這個(gè)人是比較有想法的，不甘于平庸，這類人安排在辦公室做安逸的文職工作肯定是不合適的；有些求職者可能去進(jìn)修深造了，這類人是比較勤于好學(xué)，對于自己有較高的專業(yè)要求，更適合專業(yè)性較高的工作。如果道德方面沒有問題，是可以重點(diǎn)培養(yǎng)的；有些求職者在空白期一直在找工作而且沒有找到，是不是這個(gè)人的能力有問題呢？等等。 前程無憂點(diǎn)評：第一，讓空白不是完全空白；第二，重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。 癥狀四：幾輪面試?yán)速M(fèi)時(shí)間，沒必要 求職者這邊：中層管理類的崗位需要幾輪面試情有可原，但連基礎(chǔ)崗位都要三輪甚至更多輪的面試，真的有必要嗎？如果三輪面試都是不同的面試官，同一問題就要重復(fù)三遍，必然費(fèi)時(shí)！就算都在一天內(nèi)完成，也勢必要占據(jù)大半天的時(shí)間；而通常一天內(nèi)是完不成的，那就要耗費(fèi)的成本就更多了??！ 企業(yè)這邊：首先，一個(gè)崗位需要幾輪面試，每家公司的架構(gòu)組織不同，對此的規(guī)定自然也不一樣。其次，大企業(yè)同時(shí)期對崗位的招聘需求比較集中，能夠組織公司相關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一面試，即便如此，也會(huì)因?yàn)槿藬?shù)眾多而需要三輪以上的面試。而非統(tǒng)一招聘的階段，公司員工各司其職的情況下，專門人員接待求職者面試，老板卻未能隨時(shí)抽出時(shí)間來終面。 前程無憂點(diǎn)評：公司的基礎(chǔ)崗位需要高層領(lǐng)導(dǎo)或老板來終面，從另一方面也說明了這家公司對于基礎(chǔ)崗位的重視程度。如果多輪面試是必然，那盡可能合理安排多輪面試的時(shí)間和流程，為求職者謀求方便的同時(shí)也是為企業(yè)自身更早收獲人才。 癥狀五：企業(yè)就是想刺探薪資情報(bào)，從而壓價(jià)！ 求職者這邊：最反感企業(yè)追問薪資了。企業(yè)自己在這個(gè)問題上遮遮掩掩，面試都二、三輪了，連薪酬制度、年終獎(jiǎng)考核、有沒有績效獎(jiǎng)這種最基本的問題都愿意不透露，還好意思一個(gè)勁地打聽我的薪資。在這里謹(jǐn)代表所有求職者送企業(yè)一句話“己所不欲勿施于人”！再說我還沒離職呢，薪資問題是隱私，我也有義務(wù)為我所服務(wù)的企業(yè)保密。你不是清楚市場行情有自己的薪酬體系嗎？那還有什么多問的，給得起就給，給不起就別問！ 企業(yè)那邊：前程無憂HR網(wǎng)友“jnhs289”表示：“這個(gè)問題是比較敏感的，很多人可能不想回答。一般而言，行業(yè)平均薪資水準(zhǔn)和崗位具體薪資，面試官心里都有數(shù)。問這個(gè)問題，一是想通過求職者的回答考驗(yàn)求職者的誠信度，二是想通過求職者與HR的薪資談判過程，看看求職者對勝任這個(gè)崗位的把握有多大。當(dāng)然也不排除存在公司通過這種方式打聽行業(yè)薪資水平的情況，但這是極少數(shù)現(xiàn)象。” 前程無憂點(diǎn)評：薪資永遠(yuǎn)是勞資雙方的博弈難題。遲早都要把這個(gè)數(shù)字?jǐn)[在臺(tái)面上，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時(shí)間和精力，減少不必要的面試成本。 癥狀六：面試官問那么多問那么詳細(xì)明顯就是借腦！ 求職者這邊：一個(gè)項(xiàng)目策劃案問了操作方法，還問執(zhí)行結(jié)果，還要問哪些人參與了，還有合作方是誰誰誰，問那么多，明顯就是借腦！ 企業(yè)那邊：在面試過程中，尤其像一些技術(shù)類，項(xiàng)目類或者做銷售的候選人，如果不問得仔細(xì)一些，怎么能去判定你之前做的這些事情是你真實(shí)所為呢？你說你做過一個(gè)幾百萬的項(xiàng)目接過幾千萬的單子，如何相信你所說？難道我不該去了解你在其中承擔(dān)的角色做出的成績嗎？ 前程無憂點(diǎn)評：如果涉及到公司機(jī)密，個(gè)人完全可以拒絕回答。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個(gè)你解決的問題的例子，只談結(jié)果，不談過程。（完） |
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