年底跳槽求職季，有的人簡歷很豐富，但始終收不到一個滿意的offer，要么他滿意的公司，公司不滿意他，要么是公司給了offer，但是他不滿意。為什么簡歷完全匹配用人單位的招牌要求，但結(jié)果卻差強(qiáng)人意呢，也許是準(zhǔn)備的不夠充分吧。

面試的時候HR會問很多問題，從你回答問題的思路和邏輯以及深度上，對你做第一印象判斷，到底符不符合崗位需求。刨除一些奇葩問題，最常問的基本上有以下八種：

1. 請介紹下自己。

這個問題是最讓求職者無語的，如果公司面試有三輪或者更多，基本上每一輪都要自我介紹一遍。但是求職者的心里OS其實(shí)是：簡歷上不是寫的很清楚嗎，就不能面試之前先看看嗎。

在面試官的眼里，之所以讓你重復(fù)的做自我介紹，其實(shí)只是想立體的從你的口頭表達(dá)中認(rèn)識你。尤其是銷售類崗位，尤其重視口頭表達(dá)能力，如果連自己都介紹不好，又怎么能把公司的產(chǎn)品介紹好呢。

自我介紹看似簡單，但絕不只是簡單的重復(fù)你的簡歷，而是要簡潔的表達(dá)自己過往重要的工作經(jīng)歷、工作成績以及補(bǔ)足一些還沒寫進(jìn)簡歷的亮點(diǎn)，表達(dá)出自己的能力和優(yōu)勢。注意語速和條理，要有自己的時間線或線索線。

2. 你的個人愛好是什么？

很多求職者會覺得個人愛好貌似和工作沒有多大關(guān)系，一方面不用過多包裝，另一方面也沒有在心里設(shè)防。其實(shí)，HR會通過這個問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍融合，是否會影響正常工作等。

3. 你有沒有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)？

這個問題真的是有夠無聊的，你讓求職者這么直白的夸自己，怎么好意思呢。再說，就算有很多缺點(diǎn)，你以為求職者會乖乖的告訴你嗎？看似是想了解你對自我的看法，其實(shí)是想判斷你的性格和崗位以及上下級的匹配度。

4. 上一家公司的離職原因是什么？

這個問題真是百分百會被問到，而且是求職者最難處理的一個問題，因?yàn)檎f真話是不太可能了，說假話吧面試官又不信，怎么才能說得如假包換，尤其是中間還有一段空白期的求職者，著實(shí)讓人頭疼。

第一原則就是不要說“前任”的壞話，當(dāng)然像公司倒閉、路途太遠(yuǎn)等客觀原因可以客觀的說。但是像加班太多這種，就要視情況而定了。如果你是一個銷售崗，抱怨加班太多，可能有的公司就會酌情考慮了。

5. 為什么選擇我們公司？

這個問題問的幾率不是很大，一般會問你對我們公司了解嗎。其實(shí)意思是一樣的，就是看你的意向度。倘若是我，如果被問到這樣的問題，我可能直接回答因?yàn)槟憬o我發(fā)了面試邀請啊，而我剛好也在找工作啊。

如果再剛一點(diǎn)的求職者，甚至可以直接反問：你為什么讓我來面試呢？面試官想要通過這個問題來考察求職者對公司的興趣度，而求職者不妨事先大致了解下公司的業(yè)務(wù)，至少可以向面試官傳達(dá)你還是比較在乎這次面試的。

6. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

正所謂“計(jì)劃趕上不上變化”，未來五年十年誰能說得準(zhǔn)，說不定等求職者入職的時候，面試官都已經(jīng)離職了。但作為求職者，還是要表達(dá)出自己清晰的職業(yè)規(guī)劃，好讓用人單位覺得你是穩(wěn)定的、值得培養(yǎng)的。

7. 你的期望薪資是多少？

大方、大膽的提出自己對薪資的期望，即使你不想給出一個具體的數(shù)字，也可以給出一個薪資范圍，比如期望薪資是多少，低于多少是不談的等。HR在這個問題上，還是比較認(rèn)真的，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)入這一步了，如果薪資合適就可以談入職了。

8. 你還有什么其他的問題嗎？

這是最后在你入職前了解這家公司的最后機(jī)會，所以盡可能的提出你想知道的問題，比如公司的考勤制度、公司文化、薪資架構(gòu)、培訓(xùn)體系、組織架構(gòu)等等，甚至目前公司的整體薪資水平都可以問，當(dāng)然面試官會不會如實(shí)回答就不得而知了。

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