到崗時間越快就越有優(yōu)勢嗎？

　　難點(diǎn)：對于“裸辭”中的人來說，到崗時間自己比較好掌控，但是對于依然在職的人來說，這個時間就不好確定了。那是不是到崗時間越“積極”，簡歷就越受青睞，更能獲取面試機(jī)會呢？

　　答疑：“騎驢找馬”的弊端之一就是離職流程不好把控。因為老工作離職手續(xù)通常要走一個月的流程，而面試新工作時，會涉及到到崗時間的問題。那么，在簡歷中如何填寫到崗時間呢？下面幾個方法可以一試。

　　方法一：目前在職

　　越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾，不如開誠布公的將個人情況寫在簡歷上，讓HR在第一時間就能了解你的個人情況。一般來說，企業(yè)離職交接需要半個月到一個月左右的時間?？吹健霸诼殹钡臉?biāo)注后，HR就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結(jié)果，自然就能幫你避免因入職時間過于倉促而無法完成離職交接的煩惱。
　　方法二：一到兩周

　　絕大部分的企業(yè)，對離職管理并不嚴(yán)格，只要留出合理的時間給企業(yè)招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一個月的期限。當(dāng)然，這是視企業(yè)情況決定的，通常情況只適用于私企員工。如果簡歷上有可到崗時間，并必須標(biāo)注的話，那不妨寫“一周到兩周可到崗”。如果覺得這個時間有點(diǎn)長，會影響求職效果，在簡歷的最后，你可以加上一句注釋：會盡量爭取早辦完離職手續(xù)，盡早入職。讓招聘方知道你并不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。

“離職原因”空缺是不是顯得不誠懇？

　　難點(diǎn)：有一些簡歷模版甚至公司給的信息表上都會有離職原因這一項，那寫還是不寫？不寫的話，遲早是要被問到；寫清楚的話，似乎也可以屏蔽掉一些公司，避免浪費(fèi)時間去面試。

　　答疑：在前程無憂職場論壇里有過多次調(diào)查，簡歷里到底要不要寫離職原因？多數(shù)網(wǎng)友都表示，不會寫！從事HR工作的網(wǎng)友“金勻文”認(rèn)為，簡歷中無需做畫蛇添足的舉動，鑒于離職原因是個很敏感的話題，一般只在面試中對HR說出即可，無需填在簡歷中昭告天下HR，以免給自己后面找工作帶來不必要的麻煩。畢竟不是所有的HR都接受你寫在簡歷中的離職原因，如果遇到文筆不行的估計HR也難得看懂，更有甚者寫的不清不楚誤導(dǎo)HR而被打入死域，但凡離職原因大部分和薪資待遇及工作環(huán)境有關(guān)，這些都是潛在的行規(guī)了，沒有必要公布于眾。另外也有網(wǎng)友認(rèn)為，如果只是一些比較普通的離職原因，比如公司搬遷、業(yè)務(wù)整合等等，這些理由但寫無妨，因為都比較能夠得到認(rèn)同。

　　到底寫還是不寫，沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)。但是有一個大宗旨，過于復(fù)雜、矛盾尖銳的離職原因就不要寫了，但要事先想好在面試時如何去表述。另外，如果你的工作經(jīng)歷中，有一些短期里離職跳槽的經(jīng)歷，最好在此處表明一下離職原因，以免被打上“頻繁跳槽”的標(biāo)簽。

說不出口的空白期怎么“掩飾”？

　　難點(diǎn)：如何“掩飾”空白期的問題讓求職者很糟心，畢竟一旦簡歷上出現(xiàn)破綻，面試中就會被HR揪著不放，那么如何“掩飾”才能讓HR接受呢？

　　答疑：關(guān)于空白期的問題，前程無憂論壇中有網(wǎng)友認(rèn)為，三個月以內(nèi)的空白期是比較容易被HR接受的?？梢愿嬖VHR這段時間自己一直在找工作，但沒找到合適的。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，空窗期時間的長短并不是關(guān)鍵問題，重點(diǎn)是為什么空窗這么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告訴HR不是沒有機(jī)會，而是沒有合適的機(jī)會并且展示你對未來的規(guī)劃和計劃，同時在這段時間你為了實現(xiàn)將來的目標(biāo)和計劃做了什么努力，比如學(xué)習(xí)、考證等。這樣的思路應(yīng)該是合適且容易接受的，當(dāng)然這個思路的前提是你確實做了努力。
    其實關(guān)于空白期，你可以從這幾個角度考慮：

　　1、充分說明空白期做了些什么，表明自己雖然處于空白期，但依舊保持工作狀態(tài)，沒有放棄自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、空白期中，你并沒有荒廢時間荒廢技能，以前的工作經(jīng)驗和人脈，依舊適合新的崗位。

　　3、你通過這次空白期，重新對職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，學(xué)會了更理性地對待工作，提升了自身的工作穩(wěn)定性。

要不要寫明期望薪資？

　　難點(diǎn)：不寫怕直接被淘汰，寫了又怕不符合行情，難道要寫面議？

　　答疑：期望薪資一直是前程無憂論壇里經(jīng)久不衰的一個話題，有些求職者出于各種顧慮不想寫具體的期望薪資，也許是不清楚市場行情，也或許是擔(dān)心寫上之后面試時就沒有談薪的余地了。對此，有網(wǎng)友認(rèn)為不寫期望薪資或者寫面議，就會導(dǎo)致各種價位的職位都來找你面試。你花費(fèi)了大量的時間和精力去面試，但最后發(fā)現(xiàn)薪資和你的期望值相差過大，能夠滿足你的職位也許只有那么幾個，這難道不是浪費(fèi)時間嗎？所以，其實寫上期望薪資也是對公司對職位的一個篩選和過濾。

　　還有HR網(wǎng)友表示，只要遇到不寫期望薪資或者寫面議的求職者，為了不浪費(fèi)雙方的時間，不給面試的機(jī)會一律淘汰。如果求職者和職位的招聘要求比較符合，即使期望薪資和公司開具的薪資不一致，只要差距不大，也會給予面試的機(jī)會。

　　寫上薪資是對自己個人價值的定位和肯定，讓公司初步判斷你的價值和能力，注意不要眼高手低，薪資范圍要適當(dāng)。（完）