“2015亞布力中國企業(yè)家論壇夏季高峰會”于8月28日-30日在重慶召開。滴滴打車董事長程維出席并演講。

程維認為，目前出租車的激勵機制、市場體制有問題，自然讓服務走得越來越差，“這個行業(yè)依然是計劃體制，依然是政府說了算，出租車和出租車司機的關(guān)系是‘地主和長工‘的關(guān)系?！北M管公司員工被多部門聯(lián)合約談，但是對未來充滿信心，冒著炮火前進。

程維回應與Uber的“燒錢競賽”，Uber總裁曾與他談判，“要么接受Uber投資40%的股份被收編，要么就被打敗?！盪ber第二季度在中國燒了4億美金，而滴滴剛得到的近三十億美金融資為其提供競賽資本，“目前控制了局面，第二季度占了20%的市場份額?！?/span>

程維指出，Uber擅長打“資本戰(zhàn)和營銷戰(zhàn)”，為應對殘酷競爭，他分別向柳傳志、馬化騰和馬云請教，得到了極具個人特色的建議?！傲鴤髦窘ㄗh打游擊戰(zhàn)并發(fā)揮本土的優(yōu)勢，馬化騰建議正面迎戰(zhàn)，而馬云則說‘帝國主義是紙老虎，先拖它兩年?！?/p>

程維表示，美國Uber、Facebook等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所擁有最大的優(yōu)勢便是人才，而“人才是中國企業(yè)最大的瓶頸，”而硅谷一線的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)20%的員工是華人，他曾親自到硅谷“挖”到多位年輕的華人工程師加盟滴滴，還用上了“師夷長技以制夷”的古訓來說服他們。