大多公司年終獎(jiǎng)會(huì)在年底或者次年年初發(fā)，所以很多人選擇在春節(jié)過后跳槽，于是二三月份就變成了各大城市的跳槽季。

我有個(gè)朋友是做城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)的，期待很久的年終獎(jiǎng)沒發(fā)不說，還因?yàn)榛貋?lái)上班的時(shí)候趕上大雪封路，晚來(lái)兩天扣了兩天工資，這還不是最主要的，公司說效益不好沒有年終獎(jiǎng)所以給大家每個(gè)人開工紅包1000元，結(jié)果因?yàn)橥韥?lái)，紅包也不給了，同學(xué)一氣之下選擇了辭職。這一辭不要緊，家里和朋友圈都炸開了，可能是因?yàn)榧胰硕际切〕堑模越y(tǒng)一皺著眉頭蹬著眼睛問她為何這么沖動(dòng)！這是一份多么穩(wěn)定多么好的工作你怎么說辭就給辭了??？還有不少老家貼心閨蜜打來(lái)電話說她太不理智了，現(xiàn)在工作多不好找云云。只有我們少數(shù)幾個(gè)在北京工作的同學(xué)支持她跳槽。

在我看來(lái)，工作永遠(yuǎn)都是雙向選擇，公司需要有能力的員工，員工也需要跟自己興趣愛好以及工作能力匹配的薪資福利。二者有一方不滿足，就沒必要繼續(xù)合作了。我支持同學(xué)辭職跳槽的原因是，她能力很強(qiáng)，在公司里承擔(dān)很多的工作任務(wù)，卻因?yàn)椴块T主管喜歡把她所做的工作據(jù)為已有，向上層做工作總結(jié)的時(shí)候從來(lái)都說是自己做的，從不會(huì)提及同學(xué)，所以她也得不到應(yīng)有的待遇，在公司做兩年多只漲過一次工資，漲薪額度為300元。跟她同水平的同學(xué)薪資待遇最低也在她的一點(diǎn)五倍，她之前之所以一直沒有辭職，是因?yàn)樗龍?jiān)持以為只要自己努力，終會(huì)有一天被領(lǐng)導(dǎo)看到，結(jié)果年后的事情徹底讓她寒了心。

昨天接到她電話，說找到工作了，公司比之前的小一些，薪資待遇比之前高兩千多，五險(xiǎn)一金跟之前一樣，但是變?yōu)?4薪，過年過節(jié)福利齊全，做的好還有期權(quán)。最主要的是，他們這個(gè)公司部門是扁平結(jié)構(gòu)，也就是說，除了部門主管以外，其他員工都是平級(jí)，部門主管可以直接考核并核定他們的工資。老員工說基本是一年一次漲薪，她很滿意。

昨天看到朋友圈刷屏分享《頻繁跳槽咋地啦？誰(shuí)說啐誰(shuí)一臉》（戳閱讀原文看文章），很有感觸。其中有一段提到“作為一個(gè)業(yè)余HR，我想恬不知恥地說一句：要啥自行車??？誰(shuí)招新人的時(shí)候都沒指望某人畢業(yè)就當(dāng)大拿，操老板的心拿掃地大媽的錢……我們大約就只想有個(gè)聽得明白話的、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的、有些責(zé)任感的“小鮮肉”而已?！彼阅憧矗泻芏嗦毼?，hr才不在乎你是否有足夠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而是看你是否有學(xué)習(xí)能力，一個(gè)零基礎(chǔ)愛學(xué)習(xí)，能夠在短期內(nèi)把分配的工作與職位要求做的很到位的“小鮮肉”，遠(yuǎn)比一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)三五年，卻只會(huì)抱著自己原有的那一套理論而不求進(jìn)取“肉干”要受歡迎的多。

有人曾跟我傾訴說自己對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，但是不敢跳槽，因?yàn)椴旁谶@個(gè)公司干不到半年，害怕面試的時(shí)候hr因?yàn)樽约旱念l繁跳槽而拒絕他，剛提到的那篇文章里說“狂跳槽不會(huì)被拒，狂吐槽倒不好說?！保?xì)細(xì)想來(lái)真是如此，如果已經(jīng)知道這個(gè)公司不適合自己，沒有任何發(fā)展前途，也沒有學(xué)習(xí)的空間，那為何不及時(shí)止損，離開去尋找新的天地呢？難道非要在一個(gè)明知道是坑的坑里摸爬滾打個(gè)幾年，遍體鱗傷的基礎(chǔ)上看著同級(jí)別的同學(xué)都飛黃騰達(dá)了再做出選擇？當(dāng)然，如果離開一家公司是因?yàn)檫@家公司的平臺(tái)不適合自己，去面試的時(shí)候，當(dāng)然不該吐槽離職的這家公司有多么糟糕，因?yàn)槟愕膆r很可能會(huì)想到未來(lái)有一天如果你離開公司，在外人和其他人面前，一定也會(huì)這樣說他的公司。網(wǎng)上對(duì)離職原因的巧妙回答有很多種，這里就不一一贅述了。

除了上面兩點(diǎn)，最讓我受益匪淺的一段話是“沒必要一個(gè)職位干到老，因?yàn)闆]有這樣的職位了。你要證明你是一個(gè)源源有創(chuàng)意、不斷能汲取和進(jìn)步的人，這樣才有更多的機(jī)會(huì)。所以，不要再為跳槽太快什么的困擾了，既然是三個(gè)月能學(xué)會(huì)的技能為什么要浪費(fèi)三年甚至十年時(shí)間在上面？”很多人都會(huì)有這樣的困惑，在一個(gè)職位上做了快一年，但已經(jīng)做到極致了，這個(gè)工作崗位的薪資待遇也就這樣了，如果想要有更好的發(fā)展，需要自己突破瓶頸，跳到另一個(gè)職位去，而這個(gè)職位需要你學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)來(lái)滿足崗位要求，這個(gè)時(shí)候會(huì)有很大一部分人選擇在原職位上繼續(xù)工作，只有少部分人會(huì)跳出來(lái)，換一份更高要求的工作，然后在原有工作基礎(chǔ)上，去學(xué)習(xí)集納新的知識(shí)，我想這也正是畢業(yè)多年之后，同樣學(xué)歷同樣起點(diǎn)的同學(xué)差距越來(lái)越大的原因吧？

時(shí)代變了，當(dāng)很多人還在捧著自己的鐵飯碗傻樂的時(shí)候，另外一部分人早已經(jīng)把目標(biāo)定為“到哪里都能活和早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由“了。鐵飯碗是給喜歡安穩(wěn)生活的人準(zhǔn)備的，而跳槽卻可以幫助喜歡不斷創(chuàng)新不斷學(xué)習(xí)的人提供一個(gè)新的平臺(tái)和機(jī)會(huì)?？戳讼峦瑢W(xué)更新的朋友圈狀態(tài)，她用自己的實(shí)際行動(dòng)證明了自己：頻繁跳槽咋地啦？！有能力的人才不稀罕什么鐵飯碗。