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現(xiàn)今人才競爭越來越激烈，作為小企業(yè)的HR工作從來不是清閑的工作，需要有強大的心理抗壓能力，資訊收集能力，信息整合能力。 電話邀約面試是HR必做的工作，如何開場白，如何介紹職位，如何邀約時間，如何回答疑問……樣樣都有技巧，可是面試形形色色的求職者奇葩問題，小小HR也有容易憋火。來數(shù)數(shù)那些讓HR抓狂的面試電話邀約問題：（針對銷售崗位） 第一：你們給多少錢??？ 【一般這個職位都是底薪+提成，底薪也有范圍會根據(jù)面試情況而定】 正常情況HR們會耐心的解釋，工資構(gòu)成，面試流程等（夸張說薪資也不是咱們HR的本色）或者會問“你對底薪的要求”或者“對薪資的期望” 第二：我期望當然越高越好了 or 你別問要多少，你就直接說你能給多少 親，我也知道越高越好，也跟你解釋了薪資結(jié)構(gòu)及面試流程，公司就算能給高薪資也要你有這水平和能力 第三：我之前沒做過，然后無話 親，在投遞簡歷之前沒看下職位描述么？之前沒做過的意思是不考慮這個職位還是希望我再給你介紹下工作內(nèi)容呢？ 第四：你這客戶怎么來??？要自己找么？（不想自己找客戶） 親，銷售工作肯定包括開發(fā)新客戶，如果人家都已經(jīng)給你做好了，那銷售還做什么呢？我們可以給你培訓(xùn)如何找到意向的潛在目標客戶，可以給你培訓(xùn)如何跟客戶溝通，但是前提是你需要自己去做 第五：細無巨細的福利，工作時間等等，然后說那我在想想，要是明天有時間我就去或者我要是去就給打電話 親，是您在找工作，有必要裝的那么高傲么？ 進入InClub社區(qū) |
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