在對(duì)的時(shí)間遇到對(duì)的工作，是百尺竿頭，更進(jìn)一步，直掛云帆濟(jì)滄海。

在錯(cuò)的時(shí)間遇到對(duì)的工作，是落花有意，流水無(wú)情，這個(gè)工作很可能你拿不到。

在對(duì)的時(shí)間遇到錯(cuò)的工作，是雖然情深，奈何緣淺，聚散終有時(shí)。

而在錯(cuò)的時(shí)間遇到錯(cuò)的工作，是一失足成千古恨，那簡(jiǎn)直就是災(zāi)難。

幾乎所有人都會(huì)想問： “什么時(shí)候跳槽比較好？” 以前年少輕狂的時(shí)候，我會(huì)不假思索跳槽出來說，上半年幾月份跳槽比較好，但是下班年有什么什么優(yōu)勢(shì)blabla……

現(xiàn)在工作時(shí)間久了些，稍微有些成熟的我覺得這個(gè)要從兩個(gè)角度來考慮。第一是你為什么想要離開；第二是離開之后你去哪里？

第一：為什么要跳槽？

一定要想清楚自己為什么要跳槽，不要為了離開而離開，不然的話就算進(jìn)入新公司也會(huì)發(fā)現(xiàn)還是不能滿足自己而選擇離開的。另外再想想你的要求是否合理。如果你選擇轉(zhuǎn)行，那請(qǐng)做好被當(dāng)作應(yīng)屆生的準(zhǔn)備吧，無(wú)論是薪資還是職位都可能會(huì)被降低。

對(duì)于年輕人來說（畢業(yè)一年左右），薪資很多時(shí)候不是第一位的，他們最關(guān)注的是個(gè)人的成長(zhǎng)，能力的提升。學(xué)不到東西是年輕人最為焦慮的事情。他們知道自己能力不夠，所以急切的希望有一個(gè)牛X的導(dǎo)師可以帶著他們快速獲得各類打怪升級(jí)的技能。其實(shí)有時(shí)候不是真的學(xué)不到東西，只是他們主動(dòng)性不夠，還在期待別人把技能打包好，系統(tǒng)化的喂給他們吃，這種情況需要改變的就是自己的心態(tài)，跳槽不是解決問題的方法。當(dāng)然也有的時(shí)候是真的沒有值得學(xué)習(xí)的東西，或者學(xué)習(xí)的代價(jià)太大，性價(jià)比不高。我一直覺得不要把任何問題都?xì)w結(jié)為自己不夠努力?？赡芫湍壳皸l件而言，你已經(jīng)做得很好了。

另外一個(gè)因素就是薪資。上周有個(gè)朋友問我，我現(xiàn)在的工作什么都好，就是工資低，你說我要不要跳槽呢？由于我不了解他的行業(yè)，所以我建議他去外面參加面試，看看別的公司可以給他開的價(jià)格，不一定要走，但是可以幫助自己定位。到底是真的給少了，還是自己要的太多。

其實(shí)工作的終極目標(biāo)之一就是工資，其他的人際關(guān)系好，工作自由什么的都是附屬品。連錢都賺不到，工作氛圍好有個(gè)P用！而且很多時(shí)候，換了一家公司，同事之間的關(guān)系還是可以很好的。長(zhǎng)期在這樣的低工資環(huán)境下，尤其是剛畢業(yè)一兩年的人會(huì)覺得自己真的只值兩三千。但是你們要相信，其實(shí)你們值更多。最近有好幾個(gè)朋友成功跳槽，拿到offer后和我說：“XX，原來我值這么多！以前真是把自己放得低到塵埃里了。”

當(dāng)然跳槽還有很多其他因素，比如工作壓力太大，生活嚴(yán)重受影響，地點(diǎn)原因，家庭原因，讀書，工作氛圍，公司內(nèi)部政治（小兵應(yīng)該沒人來管你吧）。

就以上兩點(diǎn)來說，如果反復(fù)確認(rèn)之后覺得學(xué)不到東西了，而且薪資也一般的話，那就著手準(zhǔn)備離開吧。先去幾家公司面試看看別人能給你開到什么價(jià)位，給你的職位有沒有發(fā)展的空間，順便了解下這些公司未來的發(fā)展。

第二：離開之后你去哪里？

到底去哪里，這個(gè)不是我今天要詳細(xì)談?wù)摰脑掝}，我的觀點(diǎn)可以在我之前的文章，比如《年輕人，去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司》一文里可以看到。

我今天只是想要和大家討論一下這些招聘的職位是怎么來的。

每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整等等做一個(gè)招聘計(jì)劃。所以整體來說確實(shí)是過完春節(jié)后招聘需求比較大，機(jī)會(huì)比較多。而且那個(gè)時(shí)候大家都拿完年終獎(jiǎng)，也是人心思動(dòng)的時(shí)候。會(huì)有比較多的人離開，所以招聘計(jì)劃外的職位也會(huì)有空缺出來。（公司的整體發(fā)展和大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也有關(guān)系。目測(cè)2017年經(jīng)濟(jì)會(huì)更冷，所以很可能整個(gè)行業(yè)收縮招聘，只出不進(jìn)，或者出一個(gè)進(jìn)一個(gè)。）

有招聘需求不代表你可以很輕松的獲得這些機(jī)會(huì)，因?yàn)榇蠹叶际亲非蟾玫墓靖玫穆毼坏母叩男剿?。這個(gè)時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)比較大，HR和用人部門會(huì)比較傲嬌，反正他們有時(shí)間慢慢找，也有其他更好的人可以挑，挑能力和薪資性價(jià)比高的，薪資談不攏的話，你愛來不來啦。當(dāng)然求職者也是機(jī)會(huì)多多，說不去也就不去了。

但是并不是說過了那段時(shí)間好機(jī)會(huì)就沒有了。以前我做獵頭的時(shí)候，我們公司一年到頭都很忙的，手上是一堆一堆沒有時(shí)間去做的緊急職位。一方面是因?yàn)楹芏喙緲I(yè)務(wù)拓展，開設(shè)新的部門，一方面是原先的人任何時(shí)候都有可能離開。所以如果你在認(rèn)真考慮離職的話，請(qǐng)經(jīng)常關(guān)注目標(biāo)公司的放出招聘需求。

哪怕在年末也有好機(jī)會(huì)的。年末的時(shí)候HR背著巨大的KPI考核壓力，Ta會(huì)努力去促成這招聘，本來35萬(wàn)開始談薪，現(xiàn)在從38萬(wàn)開始，上限可能42這種，能來回談好幾輪。但是年末離職會(huì)損失年終獎(jiǎng)，綜合收益要自己衡量。

我見過一些案例。一開始客戶在學(xué)歷，能力和目標(biāo)公司上卡得很死。候選人其中某個(gè)要求達(dá)不到就面試都懶得面。后面到了年底，著急了，什么都放寬了，于是找到人了。說實(shí)話，找到的這個(gè)一定比之前的那些要好嗎？其實(shí)不一定的，但是這就是求職的timing。因?yàn)闀r(shí)間對(duì)了。而之前那些求職者則是在錯(cuò)的時(shí)間遇到對(duì)的工作，一聲嘆息。

這種timing一般都是職位開放很久，找了很多人之后才會(huì)出現(xiàn)。但是這個(gè)“很久”和“很多人”有時(shí)候很難把握，對(duì)于個(gè)人求職來說就更加不知道具體情況了，還挺難把握的，但是比較經(jīng)常出現(xiàn)在年底或者某個(gè)職位開放很久之后。

人力資源做久了有時(shí)候會(huì)覺得冥冥之中自有天意，HR能不能談成offer是天意，求職者能不能成功跳槽也是天意。我以前做獵頭的時(shí)候的第一個(gè)offer，候選人就堂而皇之地躺在數(shù)據(jù)庫(kù)里，但是之前我一直沒看到，快到年底地時(shí)候才聯(lián)系他，他剛剛拒絕了我一個(gè)客戶的offer，我就趕緊把他推薦給另外一個(gè)客戶，最后成了。薪資和職位都讓他滿意吧，不過損失了好幾萬(wàn)年終獎(jiǎng)。但是現(xiàn)在發(fā)展得不錯(cuò)呢。

另外一個(gè)候選人也是在年底的時(shí)候談薪，一向以來最多只肯給20%跳槽漲幅的客戶破天荒地最終咬牙答應(yīng)了候選人地薪資要求，雖然談薪過程萬(wàn)分艱難，我通知了HR好幾次候選人拒絕offer……而且候選人還是過完年才上班的，年終獎(jiǎng)也沒有損失。

那到底什么時(shí)候跳槽比較合適呢？——好機(jī)會(huì)來的時(shí)候就跳。這好像一句廢話哦。

自己有能力是一點(diǎn)，但是機(jī)會(huì)也很重要。好的機(jī)會(huì)對(duì)任何人來說都是非常稀缺的資源。如果你已經(jīng)在某些公司預(yù)估自己短期甚至長(zhǎng)期都不太有機(jī)會(huì)上升或者不太有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，當(dāng)其他好公司有崗位釋放出來時(shí)，建議看看機(jī)會(huì)。各方面還滿意的話就跳槽吧。在不嚴(yán)重?fù)p害自己身價(jià)的前提下往錢多的地方走，不虧啦。

千萬(wàn)不要在職業(yè)生涯前期只看錢而做出嚴(yán)重?fù)p害自己身價(jià)的事情。舉個(gè)例子，你在某個(gè)大公司里面做海外銷售做到大區(qū)經(jīng)理，可能你去不知名的公司就可以做到副總經(jīng)理，薪資double，但是這是透支以后的身價(jià)。你去了那樣的公司，說實(shí)話一般大企業(yè)不會(huì)再找你了。一方面原公司市場(chǎng)level太低，第二你太貴，性價(jià)比不高，而且你也不屑于做個(gè)總監(jiān)什么的了。接下來相當(dāng)CEO就只能自己創(chuàng)業(yè)啦……

最后多說幾句關(guān)于期望薪資的事情。我并沒有統(tǒng)計(jì)過相關(guān)數(shù)據(jù)，只是根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來說，跳槽一般是10%－20%的漲幅，有30%其實(shí)是非常好的了。我對(duì)于那些很傲嬌地和我說“我現(xiàn)在的工作挺好的，如果新機(jī)會(huì)的話我要求double甚至triple才考慮”的人特別無(wú)語(yǔ)。港真，你有你要價(jià)的原因，但是我覺得你不如直接說不考慮，這樣還顯得有點(diǎn)智商和情商。畢竟，這件事又不是只有你能做！曾經(jīng)真的有個(gè)候選人很“幽默”地和我說，你給我一億，我可以到月球上去工作，地點(diǎn)不是問題，錢給到就好……

我只能說“你開心就好?！?/p>