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你是否也有這樣的感覺：難以融入到職場圈子，自己的才華總是被埋沒，看不見希望，工作不快樂？這是職場新人經(jīng)常會遇到的問題，而對于職場的老人，還會出現(xiàn)一些職場倦怠癥等。其實這主要是因為自己的工作態(tài)度問題，而且不能很好的處理同事間的關(guān)系，只要處理好一些心理誤區(qū)，還是會感受美好的工作的。 5種職場心理誤區(qū)最容易讓你死翹翹： 第一種：成為上司眼中的含羞草 一些員工總會這樣，在自己找到工作之后，卻出現(xiàn)了另外一番情形，總是怕見上司，就像一朵含羞草一樣，看見老闆就不會說話，就更不要說自己表現(xiàn)了，這種狀況在職場中很常見，而這也是阻礙職場升遷的一個主要方面。老闆并不喜歡被員工描述成威嚴，老鼠見貓一樣的員工自然也不會受到喜愛。 職場支招：和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統(tǒng)一步調(diào)，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。職場新人更要把握這樣的機會，注意避免這類事件的發(fā)生。 克服方法：消除恐懼，建立必要的良好溝通交流。 第二種：帶刺的仙人掌 在現(xiàn)在90后的孩子中最容易常見，說不得，有自己的想法，不能被評價，但實際上他們內(nèi)心很脆弱。 曉春是某名牌大學新聞專業(yè)的高材生，畢業(yè)時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經(jīng)驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話，事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領(lǐng)導，大家更不買她賬。 職場支招：老闆會給員工一些指正意見，和批評是很正常的，有時候是工作需要，有時候是情緒發(fā)泄，都不要太過于在意，不可否認的是，“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是要知道誰給你發(fā)工資，人也不是完人，既然是給別人打工，就要多聽他人意見，然后進行改正，做到別人滿意才是你工作的成功。 克服方法：虛心聽，適當將自己的鋒芒掩蓋起來，或者在交流中發(fā)現(xiàn)更好的意見。 第三種：兩頭倒的墻頭草 這是一種缺少原則性的人，在職場中也最招人恨，不管是同事還是領(lǐng)導都不喜歡，這種“老好人”實際上很不招人待見。 職場支招：著中國往往是吃力不討好，或者是幫別人干了很多活，但最后自己很委屈，功勞還沒自己一點事，這是何苦呢？做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。一定要明白自己真正想要什么。 克服方法：適當表達自己的意見，不要成為一個傳聲筒，更不要總是給人沒主見的感覺。該得罪人的時候還是要得罪的。 第四種：狂自戀的水仙花 水仙花的自戀是出了名的，一些人認為水仙花漂亮，的確是有一定優(yōu)點，但是人都有優(yōu)點，而過分的將自己美化，認為自己是全是優(yōu)點的人，還是很多的，年輕人更是如此。 職場支招：盡管你每天都很努力，總覺得自己處處都做的好，但還是要知道，百密一疏，也或者你的自負就是一種被人不齒，對于新人更要注意這一點，不要覺得自己很強，要虛心，心態(tài)要平和。 克服方法：不管自己能力多強，都要低調(diào)，要多問，多學習。 |
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