職場(chǎng)就是一個(gè)社會(huì)，什么人都有。有這么四種人，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不算，真讓上司和同事頭疼，關(guān)鍵是自己還意識(shí)不到問(wèn)題在哪里？根本原因是對(duì)自己認(rèn)知不清、定位不準(zhǔn)，很難有前途。

【1】不主動(dòng)的人。這種員工對(duì)待工作，就像大象的屁股，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)。這種員工玩心重，對(duì)本職工作一點(diǎn)兒也不上心，上司安排一點(diǎn)干一點(diǎn)，不安排就坐在那里玩電腦。

對(duì)分外的工作，更是千呼萬(wàn)喚不動(dòng)手，除非見到有好處的事兒。這種員工最讓人頭疼，上司得盯著，累心。同事得催著，鬧心，人見人煩。

【2】不要好的人。這種員工，只比差的，不比好的?？匆妱e人遲到，我也遲到，好像遲到幾分鐘就占了公家大便宜似的。上司偶爾抓住了，一批評(píng)，還滿腹委屈。我遲到了十分鐘，還有遲到二十分鐘的呢。

一個(gè)公司里，有三個(gè)這樣的員工，很容易把風(fēng)氣帶下去，他們覺得在公務(wù)上省一點(diǎn)氣力，就是賺著了。永遠(yuǎn)都是自己占理，眼里看到的都是比自己差的，從來(lái)不比那些上進(jìn)的。這種員工不改正，永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。

【3】不認(rèn)錯(cuò)的人。這種員工，牢騷最多，委屈最大，什么事都是別人的錯(cuò)，自己永遠(yuǎn)都對(duì)。任務(wù)沒有按期完成，是上司安排的不合理。工作處理不及時(shí)，是同事配合不力。做不出業(yè)績(jī)，是市場(chǎng)不給力。丟了單子，是對(duì)手給的條件太好。

上司批評(píng)他，扭著脖子，就是不服?？垡稽c(diǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金，叫的比殺豬還兇。這也不公平，那也不公正，上司穿小鞋，同事排擠我，就是自己剛正不阿。這樣的員工，遇到繞著走，煩都煩死了。

【4】不長(zhǎng)進(jìn)的人。這種員工，能在一個(gè)地方摔倒八次，不長(zhǎng)記性，對(duì)他來(lái)說(shuō)，腦子是稀缺的資源。當(dāng)今職場(chǎng)，“學(xué)費(fèi)”太貴，吃一塹長(zhǎng)一智都不夠，吃一塹長(zhǎng)十智才夠本。遇到總是犯錯(cuò)的員工，上司抓狂，同事無(wú)奈。

這樣的員工，每次犯錯(cuò)都拍腦門，好像拍腦門就能拍出記性來(lái)，結(jié)果第二天再辦還錯(cuò)，別人還不能說(shuō)他，他還埋怨別人不按套路出牌。這樣員工數(shù)學(xué)一般不好，題型不變，換個(gè)條件就不會(huì)做了。

【5】不補(bǔ)臺(tái)的人。這種員工，明明看見同事工作出現(xiàn)漏洞，一般不出手幫助補(bǔ)臺(tái)，一是想看別人的笑話，二是覺得多一事不少一事，三是幫了同事也沒有什么好處。

等同事工作出現(xiàn)紕漏，被上司責(zé)罰的時(shí)候，還假惺惺地去安慰，陪著一起罵上司。見到上司還賣好，說(shuō)自己早就提醒了同事了，可同事不聽，顯得自己比同事高出一籌。這種員工心胸窄、格局小，一般難成大器。