姜太公建議武王選將須從以下八點(diǎn)入手：一曰問(wèn)之以言，以觀其辭。二曰窮之以辭，以觀其變。三曰與之問(wèn)諜，以觀其誠(chéng)。四曰明白顯問(wèn)，以觀其德。五曰使之以財(cái)，以觀其廉。六曰試之以色，以觀其貞。七曰告之以難，以觀其勇。八曰醉之以酒，以觀其態(tài)。

步驟一：崗位需求分析——面試官必須做好的一門(mén)功課

步驟二：簡(jiǎn)歷篩選與分析——準(zhǔn)備面試問(wèn)題

你從應(yīng)聘者身上所要得到的東西是：應(yīng)聘者不但具備應(yīng)對(duì)目前工作的能力，而且也能應(yīng)對(duì)明天職位變化后未知的工作任務(wù)的能力。符合這種條件的應(yīng)聘者表現(xiàn)出如下特點(diǎn)：
人員雇用金字塔

步驟三：面試評(píng)分表——面試準(zhǔn)備結(jié)果的顯性化

面試前的準(zhǔn)備工作

面試過(guò)程與時(shí)間安排
面試前必須認(rèn)真準(zhǔn)備                                ----求職者不滿意的問(wèn)題

應(yīng)該問(wèn)什么？
應(yīng)該怎么問(wèn)與過(guò)去行為有關(guān)的問(wèn)題
行為型問(wèn)題和測(cè)試型問(wèn)題
理論性問(wèn)題、引導(dǎo)型問(wèn)題和行為性問(wèn)題
提問(wèn)方式
提問(wèn)方式有那些？
提問(wèn)方式
提問(wèn)方式有那些？

應(yīng)該避免的問(wèn)題

如何識(shí)別虛假信息

如何識(shí)別肢體語(yǔ)言？
察言觀色——鑒其表、聽(tīng)其聲
考考你：看看你的表情識(shí)別能力
考考你：看看你的表情識(shí)別能力

非言語(yǔ)信息的含義

面試需要注意的問(wèn)題
面試需要注意的問(wèn)題

面試需要注意的問(wèn)題
面試需要注意的問(wèn)題

傾聽(tīng)陷阱
掌握面試的速度
如何結(jié)束面試

面試時(shí)應(yīng)注意的其他問(wèn)題

面試結(jié)束后的評(píng)估

評(píng)估中的陷阱
評(píng)估中的陷阱