星巴克的責任產(chǎn)業(yè)鏈
看星巴克怎樣把社會責任做成了自己獨特的競爭優(yōu)勢。 實際上,星巴克正在構(gòu)筑一條從源頭種植者到終端社區(qū)消費者的社會責任產(chǎn)業(yè)鏈。顯然,星巴克在企業(yè)盈利和社會責任之間找到了很好的契合,“既要賺錢,也要回饋社會,在兩者之間取得平衡,這就是星巴克的商業(yè)模式”,石東偉表示。 責任DNA “共愛地球”平臺主要包括三部分:道德采購、環(huán)保承諾和回饋社區(qū)??梢钥闯?,這是經(jīng)過深思熟慮后能夠囊括星巴克整個產(chǎn)業(yè)鏈的最好模式,“這源自于星巴克的宗旨,為消費者創(chuàng)造獨特的星巴克體驗,但這些都需要各個環(huán)節(jié)的配合和支持”,石東偉介紹,“因此,社會責任體現(xiàn)在每個環(huán)節(jié)中并沒有什么奇怪的。” 確實如此,星巴克一直是按照自己的商業(yè)邏輯和思路來塑造企業(yè)的個性,而“共愛地球”則更好地詮釋了星巴克的經(jīng)營理念:不僅為消費者提供更優(yōu)質(zhì)的咖啡,更要為消費者提供更好的消費體驗和感覺。 星巴克“共愛地球”商業(yè)邏輯并不是太復雜,主要體現(xiàn)在以下環(huán)節(jié): 在道德采購方面,星巴克堅持負責任的方式種植和以合乎道德的方式交易。這意味著星巴克不僅要對采購地的經(jīng)濟和社會負責任,而且要促使小規(guī)模種植者組成合作社,提供資金支持,助其保護環(huán)境,并獲取具有全球市場競爭力的業(yè)務技能。也因此,星巴克獲得了長期持續(xù)的高質(zhì)量咖啡豆的供應。 比如,星巴克在云南的咖啡豆采購。云南獨特的自然環(huán)境形成了世界咖啡種植基地的主要條件。星巴克通過與云南咖啡豆種植者的合作,使當?shù)氐目Х榷狗N植業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展,為農(nóng)民提供咖啡豆種植機會,幫助農(nóng)民在保護環(huán)境的前提下,提高種植技術(shù),收獲高品質(zhì)的咖啡豆。 令人感到意外的是,星巴克在收購價格方面,并沒有采取低價策略,而是采取了溢價收購的思路。石東偉說:“既能保證這批咖啡豆的品質(zhì)又可以讓種植農(nóng)戶有一定的收入,令其可持續(xù)發(fā)展,他們也愿意長期為我們提供優(yōu)質(zhì)咖啡豆。”其實,石東偉一語說破道德采購的本質(zhì)——為高品質(zhì)的產(chǎn)品付出高價格,保證當?shù)剞r(nóng)戶的經(jīng)濟利益并且能維護當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境,以此建設(shè)可持續(xù)的健康采購。當然,道德采購也是圍繞獨特的星巴克體驗的起點,高品質(zhì)的咖啡顯然是最關(guān)鍵的一環(huán)。 環(huán)保承諾則是“共愛地球”平臺的第二部分,這部分是強調(diào)星巴克將通過節(jié)約能源和水資源、回收和實施綠色建筑,減少對環(huán)境的負面影響。 比如在綠色建筑方面,星巴克將要把LED替換所有門店內(nèi)的白熾燈泡,裝修和裝飾材料也盡可能使用可重復利用和回收利用的材料;在回收方面,推出了“自帶杯抵扣兩元”計劃,在全國星巴克任何一家門店,每位攜帶自己杯子購買咖啡的顧客都可以直接抵扣兩元。并且采用再生紙制作門店包裝袋,使用可循環(huán)纖維材料用作月餅包裝袋;水是星巴克飲品的主要成分,也是門店營運所不可或缺的資源。自2008年11月起,星巴克在中國大陸門店內(nèi)進行“單次使用奶勺”的長流水龍頭替代方案測試。這一程序是指使用奶勺僅一次,使用后將其放至一旁待清潔,而不使用長流水龍頭。 對此,石東偉告訴記者,“顧客可以越來越多地體驗到星巴克在環(huán)保方面的舉措,這種綠色理念將為獨一無二的‘星巴克體驗’帶來更豐富的層次和內(nèi)涵,同時賦予消費者更多關(guān)于環(huán)境保護的感悟?!?BR> 2010年起,星巴克計劃在中國大陸市場推出“我參與”項目。該項目將在星巴克目前所進入的市場選擇部分門店,建立星巴克社區(qū)服務中心,通過這些門店定期發(fā)布當?shù)氐纳鐓^(qū)服務活動,號召顧客加入到星巴克社區(qū)服務活動中。作為對參與者的感謝,每位提供了5小時社區(qū)服務的顧客均可獲贈一杯免費的中杯調(diào)制咖啡?!靶前涂耸冀K致力于加強我們業(yè)務所在社區(qū)的本地創(chuàng)新,增進與本地顧客的情感溝通和交流”,石東偉說,“從而為本地社區(qū)提供良好而便捷的溝通渠道?!?BR> 事實上,“企業(yè)社會責任就像是星巴克責任DNA一樣,已經(jīng)融入到星巴克咖啡產(chǎn)業(yè)的每個層面。自從星巴克進入中國那天起,它就一起來到了中國。有業(yè)務發(fā)展的地方,就有社會責任的體現(xiàn)。”石東偉所在的全球責任部與星巴克公司“同齡”,從星巴克創(chuàng)建伊始,責任部就一刻沒閑著:市場部、營業(yè)部的任何一個想法、目標誕生之后,責任部就會馬上制定相應的措施,配合具體業(yè)務部門來實施社會責任的方案或者考慮以社會責任的模式去拓展業(yè)務。 此外,星巴克在全國還擁有6個企業(yè)社會責任專員,分別代表包括華南、華北、西南、華東、香港和臺灣地區(qū)的不同市場。這些社會責任專員積極組織社區(qū)內(nèi)需要的門店伙伴志愿者服務項目。 責任競爭力 細心的你可能會發(fā)現(xiàn),星巴克在2009年進入中國10周年之際,推出了第一款選用中國云南咖啡豆調(diào)配的綜合咖啡——星巴克鳳舞祥云綜合咖啡。這是一款“中西”結(jié)合的新產(chǎn)品,所謂“中”,是與云南咖啡種植農(nóng)等共同努力的結(jié)果,其中云南產(chǎn)咖啡豆超過20%;所謂“西”,烘焙過程在美國,銷售則在中國大陸地區(qū)。顯然,這杯咖啡其實已經(jīng)環(huán)繞地球一周,成本何其高!粗略算算就可以看出來,單是溢價采購,就比別人付出更多的資金,此外還有運費、關(guān)稅等等一系列成本。對此,石東偉解釋說,“星巴克在采購咖啡豆方面,始終將質(zhì)量和本地化放在首位,成本并不是我們考量的重點?!?BR> 顯然,星巴克這么做,旨在維護其獨特的星巴克體驗這一競爭優(yōu)勢,樹立星巴克獨一無二的口感等一系列的競爭門檻??此苹ㄙM巨大,收益微薄,但長久來看,這是為了更好地可持續(xù)發(fā)展。 至于回饋社區(qū),星巴克不僅號召顧客積極參與到其組織的社區(qū)活動中,其員工甚至在沒有任何考評和獎勵的情況下,仍然堅持不懈地參與社區(qū)服務,形成了獨特的星巴克氣場——這就是星巴克社區(qū)活動模式。 “其實企業(yè)承擔社會責任對員工最直接的影響,就是增強員工對企業(yè)的凝聚力和認同感”,石東偉頗有成就感的表示,“這幾年無論是政府還是民間組織,對倡導企業(yè)社會責任很是看重。我們的伙伴(指星巴克員工)服務社區(qū)的意識本身就很強,他們選擇到星巴克工作,本身就說明他們對企業(yè)服務社區(qū)、服務社會這個理念是認同的。” 這些要素極大促進了星巴克的發(fā)展。特別作為服務行業(yè),人員頻繁流動是每個企業(yè)共同面臨的最大難題,這不僅源自新員工的培養(yǎng)成本過高,更主要的是員工頻繁流動對企業(yè)經(jīng)營會造成嚴重的傷害。而星巴克在這一點上,卻找到了留住員工的最好切入點——理念的認同,才有了這么多忠實的員工??陀^上,對星巴克增強市場競爭力是不言而喻的。 截至2009年9月27日的第4季度財報顯示,星巴克毛利增長80%,與一年前相比,星巴克基本完成了止血、瘦身、提高門店銷售等計劃,幾乎走出巨虧的陰影。特別是在中國大陸地區(qū),為總公司帶來的獲利金額已增加逾1倍,中國大陸市場非常重要,將超過日本成為其北美之外最大的市場。星巴克計劃在中國開設(shè)數(shù)千家連鎖店。 明顯可以看到,星巴克堅持社會責任與企業(yè)經(jīng)營的完美統(tǒng)一,不斷增強星巴克“攻占”中國咖啡市場的“雄心”?!啊P(guān)愛地球’平臺是我們致力于以共贏和對地球有益的方式經(jīng)營我們業(yè)務的承諾,這代表了我們始終遵循的行事方式,旨在利用我們的規(guī)模做一些有意義的事”,石東偉表示,“在中國,星巴克所提供給消費者的‘星巴克體驗’是難以復制的。星巴克的核心競爭優(yōu)勢,在于不斷改革提升顧客體驗?!?BR> 顯然,在承擔社會責任與增強企業(yè)競爭力方面,當很多企業(yè)無法建設(shè)起自己的責任產(chǎn)業(yè)鏈甚至還沒有社會責任概念的時候,星巴克無疑為這些企業(yè)做出了杰出的典型示范。 |
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