經(jīng)常會有很多人到我的公司來應(yīng)聘，然而，很多人都不會被錄取，因?yàn)槲颐看沃讳浫∫粋€人，那么，被錄取的人為什么會脫穎而出呢？因?yàn)樗麄兎弦恍l件，所以，如果你要去面試，不管是任何公司，任何老板，只要你按照以下五個步驟去做的話，相信你被錄取的幾率一定是所有競爭對手望塵莫及的。

第一，你寫的資料要完整，看起來要很專業(yè)。

比如說，任何人去一家公司，公司都會要求他填一下簡介，或填一下個人資料，如果你提前就已經(jīng)準(zhǔn)備好了一個電腦排版，而且上面有照片，有成功經(jīng)驗(yàn)介紹的一份詳細(xì)資料，反正你把資料變成一個像宣傳手冊或宣傳彩頁一樣，看起來非常專業(yè)的資料，這樣，任何老板看到你遞的個人資料或簡介，他就知道你是一個很專業(yè)，而且是一個很用心的人。

如果你是按照這家公司發(fā)給你的表格去填寫，這時候，你就是跟所有的人都是一樣的。記住，成功就是與眾不同，需要更專業(yè)，需要追求完美。所以你的個人簡介看起來就要完美無缺，英文叫Perfect，也就是要震撼你的老板。從書面的資料就要開始震撼，當(dāng)老板看完你的資料之后他已經(jīng)傻了，他說：“天下還有這么認(rèn)真的大學(xué)生來面試?！彼麑δ愕挠∠缶蜁浅：谩?BR>
第二，要注意你的形象及自信心的程度。

我在面試員工的時候，如果看到這個人頭發(fā)沒有剪整齊，衣服沒有穿好，扣子有點(diǎn)掉，鞋子有點(diǎn)臟，我的頭腦已經(jīng)對這個人打折扣了，我就不會錄用這個人了，為什么呢？因?yàn)槌晒υ谟诩?xì)節(jié)。

各位，當(dāng)你看一本書的時候，你會看它的標(biāo)題；當(dāng)你看報紙的時候，你會看它的標(biāo)題；當(dāng)你看雜志的時候，你會看它的封面；當(dāng)你看一個人的時候，你會看他整體的外在形象。外在形象占成功的比率高達(dá)百分之五十。

所以，當(dāng)你的形象是一流的，同時又充滿了自信，老板看到你時就會喜歡，就會看上你這個員工，他就會覺得你是一個優(yōu)秀的人才。

所以形象非常重要，就如剛才所講的應(yīng)聘簡介，也是一種形象的表現(xiàn)，所以，這些都是非常重要的事情，因?yàn)樾蜗蟠砹诵刨嚫小?BR>
第三，你必須知道老板要的是什么。

他要的是知識？他要的是技能？他要的是專業(yè)？他要的是態(tài)度？他到底要的是什么？也就是說好像拜訪任何顧客之前你必須知道顧客要的是什么？所以今天去面試，你最大的“顧客”就是你的面試官，也就是你的老板。

老板到底要的是什么？比如說，我公司要什么樣的人才？安之機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)都在面試一種人才——頂級的推銷員，頂級的行銷人才，或是頂級的講師。所以，如果你不是頂級的推銷員，不是頂級的行銷人才，或不是頂級的講師，你到公司來面試被錄取的幾率幾乎是零，因?yàn)?，這就是安之機(jī)構(gòu)老板所想要的。

 當(dāng)然，針對不同的工作需求，每一個老板所想要的條件不一樣，所以，你一定要事先調(diào)查老板到底要的是什么？他過去因?yàn)槭裁礂l件錄取了哪些人，這些都要做事前的準(zhǔn)備。

第四，要有很好的應(yīng)對能力。

像我公司都是采用集體面試，我很少是一對一面試，都是一次面試一群人，然后，我就會問每個人一些問題，從他們的應(yīng)對能力當(dāng)中我就知道他是不是頂級的推銷員，如果問他一個問題，他啊、啊、啊吱吱唔唔的，那么，我就知道這個人不行，這個人如果遇到大老板就會感到壓力很大，當(dāng)他去拜訪客戶的時候肯定缺乏自信，所以，這個人肯定不能代表我的機(jī)構(gòu)。

我錄取的人一定是應(yīng)對能力非常好的，反應(yīng)非常快的。

我記得以前去安東尼"羅賓機(jī)構(gòu)面試總共有八十五個人，只有我一個華人，八十四個都是美國人。

各位，我英文講的不好，我有十八次失敗的經(jīng)驗(yàn)，天哪，我這樣的人怎么可以錄取講師？但是，我的應(yīng)對能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要的是什么，老板要的就是頂尖的推銷員。

我就告訴老板，我就是最頂尖的推銷員，不管他講什么，我說我一定是一流的，透過不斷的這種自我確認(rèn)，以及不斷的自信心展現(xiàn)，老板終于錄取我，而且我也沒有讓他失望。